销售总监岗位职责和任职条件（通用4篇）

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岗位职责和任职条件【第一篇】

岗位职责和任职条

件

2020年4月19日

岗位职责和任职条件

1、董事长 、岗位职责

、主持股东大会和召集、主持董事会会议；

、组织讨论和决定公司的发展规划、投资方案、年度经营目标和利润指标、年度计划以及日常经营工作中的重大事项；

、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；

、提名公司总经理和其它高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；

、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；

、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；

、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；

、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；

、组织讨论和签订公司年度财务收支预算与年度利润分配方案

、处理其它由董事会授权的重大事项。、任职条件

2020年4月19日

2、总经理 、岗位职责

、根据市场环境和技术发展趋势，提出企业年度经营目标和发展方向，能对企业经营活动中的关键问题做出决策，并提交公司办公会审议组织实施。

、确定本公司的组织机构和各部门的职责与权限，协调各部门的工作关系及其横向业务关系。

、密切联系群众，依靠群众的智慧，搞好本公司的活动。能在本公司外部建立广泛的业务联系。

、主持制订工厂的生产发展规划、技术发展规划、人才资源及培养规划，并组织实施。

、采取切实措施，注意实施投资和人才开发，搞好员工思想、文化、业务教育，鼓励员工技术革新，提合理化建议，充分调动和发挥职工的积极性和创造性。

、知人善任，能选拔好中层领导干部，充分发挥她们的作用。

素质及要求

具有相当大专文化程度，中级以上技术职称，有 以上工龄从事专业管理工作。

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具有社会主义工业经济管理和工业、企业管理知识。懂得本公司及本行业的产品知识和有关技术知识。熟悉本公司重要设备的技术、经济性能，了解国内外同行业的生产和技术发展趋势。

掌握国家颁布的与企业经济活动有关的经济法规。懂得工业会计、工业统计和技术引进方面的知识，熟悉人才，管理心理学方面的知识。2、副总经理职责 岗位职责

在总经理的领导下，按所负责职责与权限，对所负责的部门工作进行管理。

协调各部门的工作关系及其横向业务关系。对所负责的部门工作完成进行管理。

定期向总经理汇报工作，提供有价值的意见和建议，辅助领导决策。素质及要求

、文化程度：具有相当大专文化程度。

、专业知识：懂得本公司及本行业的产品知识和有关技术知识。

2020年4月19日

、业务能力：熟悉本公司重要设备的技术、经济性能，了解国内外同行业的生产和技术发展趋势，有一定的组织能力和业务能力。

、工作经历：从事专业管理工作5年以上。3总工程师管理者代表职责 、岗位职责

、在总经理的领导下，负责组织、协调、指导本公司的产品开发、质量攻关、设备改造等方面的技术工作。

、协助公司制订本公司中长期产品和技术发展规划以及生产准备计划。

、负责公司市场信息和新产品开发信息的归口处理。、组织、审核、协调新产品开发，生产准备、质量改进、设备改造等技术攻关工作。

、指导公司的技术改造和技术发展，组织开展技术创新工作，不断提高公司的科技水平。

、负责质量管理体系运行过程中的组织、协调和考核；负责组织内部审核。

、负责公司文件和资料的管理和控制

、完成公司主管技术负责人交办的其它技术工作及其它涉

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外事宜。

、在汽车座椅及头枕产品强制性认证方面的：

a)负责建立满足《强制性认证工厂质量保证能力要求》的质量体系，并确保其实施和保持；

b)c)d)确保加贴强制性认证标志的产品符合认证标准的要求；建立文件化的程序，确保认证标志的妥善保管和使用；

建立文件化的程序，确保不合格品和获证产品变更后未经认证机构确认，不加贴强制性认证标志。

素质及要求

、文化程度：具有相当于大学以上文化程度。

、专业知识：具有产品、工艺、工装设计以及检测技术、质量管理、计算机等相关专业的知识。

、业务能力：有组织新产品设计开发的组织管理能力，有对新产品开发的相关部门的组织协调能力，能独立处理和解决技术开发中出现的一般问题和较重大的质量问题。有一定的质量管理和检验技能基础和组织能力及工作方法。能理解和实施汽车座椅产品强制性认证工厂质量保证能力特殊要求。

、工作经历：从事产品、工艺设计以及进行技术管理的经历。从事质量管理和检验管理3年以上。

2020年4月19日

4、综合部部长：

岗位职责

、对本部门员工进行质量教育和培训，使员工理解满足顾客和法律法规要求的重要性，贯彻执行公司质量方针； 、负责外来法律法规及有关的上级文件的管理；

、负责公司与政府有关部门及业务往来单位的相关事务的处理；

、负责组织落实公司有关行政事务工作；

、主管公司合理化建议立项、考核、验收和评比工作，同时负责监督将成熟的建议纳入相应的技术和管理文件；

、配合总经理制定年度经营计划，并定期进行跟踪检查和奖惩；负责对重大违纪违规行为的查处；

、负责制定公司人力资源计划，为公司提供合格的人力资源；

、负责制定公司员工中长期及年度培训和教育计划，并组织实施；

、负责公司的企业文化建设；帮助员工建立个人发展规划；

、负责公司的组织机构和岗位工作分析，组织制定员工绩

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效考核、评价和奖惩制度、员工满意度调查分析改进、并开展员工绩效工作；

、定期鉴定各级员工的工作能力；

、贯彻执行国家有关政策、法规和企业规章制度并监督执行、考核；

、负责质量管理体系文件的控制和管理；

、负责制定本公司各部门职责及人员的岗位职责； 、负责本公司人力资源的配备和管理，员工的劳动保护； 、负责本公司各岗位培训的组织实施和考核； 、负责公司安全保卫工作；

、负责公司范围内的安全防火工作及各类消防器材的配置工作； 素质及要求

文化程度：具有高中（中专）以上文化程度。

专业知识：熟悉企业管理工作基本知识，了解和懂得企业管理的一般知识及法律法规；具有一定的市场经济学、生产管理知识、及财务知识；具有一定的商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉顾客管理要求等；熟悉本公司产品质量要求和有关的性能要求。

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业务能力：应具备一定的基本业务管理知识，有一定的商务谈判能力和业务分析判断能力、组织协调能力、说服引导能力、发现人才的能力、语言文字表示能力。工作经历：从事管理工作三年以上。

5、财务部部长 岗位职责

负责成本控制；负责库存产品的核查； 负责公司财务管理；

筹措资金，确保满足资源提供和生产经营的需要； 负责产品报价及合同付款方式的评审工作；

负责质量成本核算，并对质量成本的变化趋势进行分析；

负责产品成本核算，项目资金的预算和监控工作。素质及要求

文化程度：具有高中（中专）以上文化程度。

专业知识：熟悉企业管理工作基本知识，了解和懂得企业管理的一般知识及法律法规；具有一定的市场经济学、生产管理知识、及财务知识；具有一定的商务谈判能力，熟悉产品质

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量，熟悉顾客管理要求等；熟悉本公司产品质量要求和有关的性能要求。

业务能力：应具备一定的基本业务管理知识，有一定的商务谈判能力和业务分析判断能力、组织协调能力、说服引导能力、发现人才的能力、语言文字表示能力。工作经历：从事管理工作三年以上。

6、生产部部长： 岗位职责 生产管理

负责按生产进度计划，合理组织生产。负责现生产的组织和控制，实现均衡生产。

负责所生产的产品制造质量，并及时反馈有关信息。

负责产品搬运、包装、贮存、防护和交付全过程中产品的质量保持。

负责现场再制品管理，并按规定进行标识和存放。质量管理

负责抓好生产人员工艺纪律和“三自检”、“产品例行检验规范”的贯彻执行。

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负责抓好重点工序的质量控制。负责生产人员的质量意识教育。

负责组织开展群众性的质量攻关活动。安全环保管理

负责内部员工的安全环保意识教育，监督职工严格按照安全操作规程进行操作。

负责生产现场安全隐患查、整、改工作。

负责生产作业现场的防火监督及防火设施的管理、检查。

负责动能的正常供给和动能网线的日常检查和维护。

负责文明生产，开展“5S”活动，推行定置管理，保持生产现场的整齐、清洁。基础管理

负责把公司方针、目标和各项经营指标分解、落实到班组和个人并严格考核。

负责抓好在制品控制和占用。

负责抓好节约降耗工作，降低生产费用。

负责按照规定做好生产过程各项原始记录，并按规

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定传递和保存。

及时完成领导交办的临时性工作，积极配合各部门做好其它工作。装备管理

负责生产车间装备的管理和维护。

负责按装备检修计划，组织实施检修，保证装备满足产品制造要求。

负责装备的日常维护、清扫、润滑和保养。

负责对引起产品质量不合格的装备进行分析和采取有效措施。素质要求

文化程度：具有高中以上文化程度。专业知识： 具有一定的生产管理知识、质量管理基础知识。

业务能力： 具有一定的生产组织能力，熟悉本公司产品品种、类型和质量要，能按质按量完成生产任务；具有一定的装备维护能力，熟悉本公司装备、类型和质量要求。 工作经历：从事生产管理3年以上，有一定的生产经验和组织能力。

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业务能力： 具有一定的生产组织能力，熟悉本公司产品品种、类型和质量要，能按质按量完成生产任务；具有一定的装备维护能力，熟悉本公司装备、类型和质量要求。工作经历：从事生产管理3年以上，有一定的生产经验和组织能力。

7、销售部部长：

岗位职责

了解市场信息，掌握市场动态，及时向最高管理者提供市场调研情况报告；

组织开展合同评审工作，严格履行销售合同，努力满足用户需求；

对产品交付过程进行控制，对产品交付过程中发生的质量问题负责；

对用户开展产品的宣传、广告及售后服务活动，及时向有关领导和部门反馈用户的意见和要求；

负责与顾客就销售、服务、产品要求（明确和隐含的）及满意度等方面进行沟通；

负责制定销售计划，做好产品销售工作；

负责将顾客要求及时传达到相关部门，确保合同完成；

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做好和顾客的沟通，了解顾客要求，做好产品的售后服务工作，确保顾客满意；

负责收集、整理并传递、保存顾客满意程度信息； 素质及要求

文化程度：具有高中（中专）以上文化程度。

专业知识：熟悉企业管理工作基本知识，了解和懂得企业管理的一般知识及法律法规；具有一定的市场经济学、生产管理知识、及财务知识；具有一定的商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉顾客管理要求等；熟悉本公司产品质量要求和有关的性能要求。

业务能力：应具备一定的基本业务管理知识，有一定的商务谈判能力和业务分析判断能力、组织协调能力、说服引导能力、发现人才的能力、语言文字表示能力。

工作经历：从事管理工作、销售工作三年以上。

8供应部部长： 岗位职责

负责组织供方的选择、考评和改进优化；对因供方选择不当而造成的质量问题负责；物资采购过程纠正预防措施的实

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施；

负责签定采购合同，对采购文件规定的要求的适宜性和充分性进行落实；

负责采购产品不合格信息的传递，督促供方执行纠正和预防措施；

制定并实施供方质量管理体系开发计划；

负责采购计划制定，在合格供方内实施采购，做好供方的管理工作；

负责供方选择，年度考核。素质及要求

文化程度：具有高中（中专）以上文化程度。

专业知识：熟悉企业管理工作基本知识，了解和懂得企业管理的一般知识及法律法规；具有一定的市场经济学、生产管理知识、及财务知识；具有一定的商务谈判能力，熟悉产品质量，熟悉顾客管理要求等；熟悉本公司产品质量要求和有关的性能要求。

业务能力：应具备一定的基本业务管理知识，有一定的商务谈判能力和业务分析判断能力、组织协调能力、说服引导能力、发现人才的能力、语言文字表示能力。

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工作经历：从事管理工作、采购工作三年以上。

9、技术质量部长职责： 技术管理

负责公司技术发展规划并组织实施。负责公司新产品开发和生产准备工作。

负责公司现生产的工艺技术管理和服务工作。

负责根据产品质量要求和规定的特性，编制工艺文件和各类清单，并编制生产过程易于操作的工艺文件和检验文件。负责不定期对现场进行指导，检查并督促生产工人按图纸工艺和标准生产；对因技术问题引起的产品质量不合格负责，并负有技术方面的改进责任。

负责技术文件和资料的管理和控制，按发放规定发放文件和资料，定期发布受控文件清单，确保使用场所使用的技术文件和资料是最新有效版本。质量管理

负责组织有关部门按照有关GB/T19001-/ISO9001： 质量管理体系要求和强制性认证工厂质量保证能力要求，编制公司质量管理体系文件，并负责质量管理体系的保持、运行。负责质量管理体系文件的发放、更改、换版和存档。

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负责质量管理体系运行过程中的组织、协调和考核；负责组织体系内部审核。

负责按公司年度方针目标制订公司质量工作计划，协调各部门落实年度质量目标。

负责组织落实各项质量指标的控制。负责对生产现场质量控制的监视和指导。

负责对生产中出现的质量争议进行裁决；对质量事故进行调查和处理。

负责对供方质量保证能力的评价。素质及要求

文化程度：具有相当于大学以上文化程度。

专业知识：具有产品、工艺、工装设计以及检测技术、质量管理、计算机等相关专业的知识。

业务能力：有组织新产品设计开发的组织管理能力，有对新产品开发的相关部门的组织协调能力，能独立处理和解决技术开发中出现的一般问题和较重大的质量问题。有一定的质量管理和检验技能基础和组织能力及工作方法。

工作经历：从事产品、工艺设计以及进行技术管理的经历。从事质量管理和检验管理3年以上。

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8维修电工岗位职责 岗位职责

负责现场在用设备的巡回检查工作，及时排除故障，保证设备的正常运转。及时排除设备电气原因造成的产品质量问题。对重点设备在规定的2小时内不能排除故障的，应及时报告机械员。

负责填写设备故障修理记录，办理有关票证签字传递手续。

按计划对设备进行预检修。

按计划完成节假日停产检修工作。素质及要求

文化程度：具有高中及以上文化程度。

专业知识：经过专业技术培训或具备机械加工设备电气维修必备的专业理论知识。

业务能力：掌握本区各种设备电气维护、修理常见的方法和技能。熟悉本区设备电气部分的结构、性能、工作原理和所达到的精度要求。能够独立、迅速地分析和排除设备电气故障。工作经历： 从事采购工作2年以上。

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9机械维修工岗位职责 岗位职责

负责现场在用设备的点检和巡回检查工作，及时排除故障，保证设备的正常运转。及时排除设备原因造成的产品质量问题。对重点设备在规定的2小时内不能排除故障的，应及时报告机械员。

负责填写设备故障修理记录和停机修理记录，办理有关票证签字传递手续。

负责按设备夹具检查计划，每周对设备夹具进行检查、修理、记录。

按计划对设备进行预检修。

按计划完成节假日停产检修工作。素质及要求

文化程度：具有高中（技校）及以上文化程度。

专业知识：经过专业技术培训或具备机械加工设备维修必备的专业理论知识。

业务能力：掌握本区各种设备维护、修理常见的方法和技能。熟悉本区设备的结构、性能、工作原理和所达到的精度等级。能够独立、迅速地分析和排除设备故障。

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工作经历： 从事采购工作2年以上。10技术员岗位职责 岗位职责

负责产品文件管理、更改、组织实施。对提供检验产品所需图纸、标准的齐全、正确负责。负责提供外协件有关技术资料。

负责产品标识和可追溯性的管理，负责产品零合件分工明细路线管理。

负责组织产品过程策划、生产准备并根据产品的设计对过程质量进行统筹和安排。

负责工艺技术文件资料管理、控制。

负责组织生产准备、技术改造、新产品试制项目计划编制、实施。

负责工艺标准化管理。素质及要求

文化程度：具有大专及以上文化程度，或工程技术类初级（助理）以上专

业技术职称，从事工艺技术工作两年以上。

专业知识：具备机械加工工艺设计必备的专业理论知

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识。

业务能力：熟悉本公司各种加工设备主要技术性能参数及加工范围。熟悉本公司产品结构、性能、工艺过程、技术装备性能和工艺平面布置情况。

工作经历： 从事检验工作3年以上。

11仓库保管员岗位职责 岗位职责

负责按照要货计划和发出计划的数量，认真做好收发工作。

负责做好零件废料的隔离存放，防止不合格毛坯、标配件流入生产现场。

严格按质量要求接收入库零件，无质量状态标识或标识不清不办理入库。

零件发出做到先进先出，对不符合要求的零件不能流出厂。

负责零件收发台帐登记工作。

负责上报储备定额执行情况，对超出或低于储备定额情况应及时报告。

对零件的收、发准确性负责。

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素质及要求

文化程度：具有高中及以上文化程度。

专业知识：具有计划、统计工作基本理论常识。

业务能力：悉各所管零件的使用单位及送货单位。熟悉工位器具的标准装件数量。

差异网§ .4工作经历： 从事仓库管理工作2年以上。12生产工人岗位职责（包括机加工、装配）岗位职责

严格按照工艺文件规定的活动进行操作，对本人制造的产品质量负责。

正确使用和保养设备、工装、计量器具和工位器具。保持作业现场作业环境整洁。

负责按要求正确填写工序所规定的各类质量记录，并及时反馈生产过程中影响产品质量的各种信息。积极参加质量改进活动。素质及要求

文化程度：具有初中及以上文化程度。

专业知识：经过专业技术培训，取得资格证书。

业务能力：熟悉本岗位产品生产工艺过程、产品技术要

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求、设备工装等环节的技术、质量要求和过程控制所规定的参数要求。能正确使用设备进行生产作业、能够正确使用量检具对工件进行检查。

工作经历： 从事生产工作1年以上。13检查员职责 产品检验管理

负责按检验要求实施对采购产品和制造产品的检验和试验。

负责监视和指导现场测量设备的正常使用和维护。负责在用测量设备的准确度，并按规定对测量设备进行周期检定。

负责对发生的不合格品按规定标识并提出处理要求。负责产品质量信息的反馈和统计分析。

及时完成领导交办的临时性的工作，积极配合各部门做好厂其它工作。素质及要求

文化程度：具有相当于大学以上文化程度。

专业知识：具有产品、工艺、工装设计以及检测技术、质量管理、计算机等相关专业的知识。

2020年4月19日

业务能力：能独立处理和解决技术开发中出现的一般问题和较重大的质量问题。有一定的质量管理和检验技能基础和组织能力及工作方法。

工作经历：从事产品、工艺设计以及进行技术管理的经历。从事质量管理和检验管理3年以上。

2020年4月19日

岗位职责和任职条件【第二篇】

附件3 岗位职责和任职条件

（讨论稿）

一、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和特设岗位的基本条件是：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行和职业道德；

（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）具备适应岗位要求的身体条件；

（5）近二年年度考核均为合格及以上等次；

（6）符合单位规定的其他条件。

二、管理岗位任职条件

（一）上岗条件

1.校级领导上岗条件

2.内设机构领导及管理人员上岗条件

①具有一定的政治理论素养和政策水平，拥护党的路线、方针、政策，认真执行学校各项决策，遵守学校的各项规章制度。

②工作认真负责，以身作则，廉洁自律，有良好的职业道德。能团结同志，具有为学校的改革和发展无私奉献的精神。

③有一定的组织协调能力，务实精神强，在管理工作中有一定的创新能力。④努力钻研业务，善于学习新思想、新知识，不断提高工作效率。⑤认真履行岗位职责，努力完成领导交给的任务。

⑥内设机构负责人具备以上条件外，还应具有较强的全局观念，主动思考本科室的工作，完成其负责的工作。

（二）岗位职责

1.校长岗位职责

①履行学校法人代表职责，全面负责学校行政管理、人事、教育、教学、思想政治、总务后勤等工作；

②统揽全局、科学决策，主动带领班子成员创造性地完成学校职责范围内的工作任务；

③全面贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的政策、法规、指示，办好人民满意的职业教育；

④领导制定学校发展规划和学期、学年的工作计划，组织实施并督促、检查规划和计划的执行；定期作出工作总结，提出改进工作的措施和意见。

II.非教师系列

非教师岗位是其他系列专业技术岗位，适用于政工、实验、工程技术、图书资料、档案、会计、出纳、卫生技术等专业技术岗位的聘任；非教师岗位等级设置对应教师系列岗位。

III.管理岗位附设系列

适用于管理岗位中从事其他专业技术工作，并评聘相应专业技术职务人员，其岗位级别与岗位名称参照非教师系列执行。按照管理岗位附设系列岗位不超过管理岗位数量的50%的原则设置我校管理岗位附设岗位。

（一）教师系列岗位职责与任职条件 1.专业技术岗位基本条件

（1）专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务评聘的相关规定执行。

（2）受聘教师岗位的人员具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。

（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。

（4）各等级专业技术岗位基本任职条件：

满工作量。

聘用中学高级教师一级岗位（5级），须在聘任中学高级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用中学高级教师二级岗位（6级），须在聘任中学高级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。

聘用中学一级教师一级岗位（8级），须在聘任中学一级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用中学一级教师二级岗位（9级），须在聘任中学一级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。

聘用中学二级教师一级岗位（11级），须在聘任中学二级教师3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。

2.专业技术岗位任职条件与直接聘用条件

⑴专业技术五级岗位直接聘用条件

符合下列条件之一者，可以聘为五级岗位：

①温州市（及以上）有突出贡献专家、市政府专项津贴专家中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。

②温州市优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。

③在教育教学领域取得重要成就和突破，业内公认的学术业务带头人，取得副高级专业技术职务任职资格满五年的人员。

④离法定退休年龄不足三年，三年内下一级岗位考核均在合格以上，取得副高级专业技术职务任职资格满十年的人员。

⑵专业技术六级岗位直接聘用条件

①温州市（及以上）优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。

②业内公认的学术专业带头人中取得副高级专业技术职务任职资格满两年的人员。

③单位业务骨干或业务拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。

④离法定退休年龄不足三年，三年内下一级岗位考核均在合格以上，取得副高级专业技术职务任职资格满七年的人员。

⑶专业技术七级岗位任职条件

具备副高级专业技术职务任职资格。

⑷专业技术八级岗位直接聘用条件

符合下列条件之一者，可以聘任为八级岗位：

①省级（及以上）先进工作者中取得中级专业技术职务任职资格人员； ②获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满两年的人员；

③在教育教学领域取得重要成就和突破，业内公认的学术技术带头人中取得中级专业技术职务任职资格满四年的人员；

④离法定退休年龄不足两年，两年内年度考核合格以上，取得中级专业技术职务任职资格满十二年的人员。

⑸专业技术九级岗位直接聘用条件

符合下列条件之一者，可以聘任为九级岗位。

①获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格的人员；

②获县级表彰的劳动模范、先进工作者、县优秀中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满一年的人员；

③业内公认的学术、技术带头人、单位业务骨干中取得中级专业技术职务任职资格满二年的人员；

④离法定退休年龄不足三年，两年内年度考核合格以上，取得中级专业技术职务任职资格满十年的人员。

⑹专业技术十级岗位任职条件

具备中级专业技术职务任职资格。

⑺专业技术十一级岗位直接聘用条件

聘任初级专业技术职务以来，且符合可直接聘用九级以上岗位条件之一者，可以不受基本任职年限及教龄的限制直接聘用十一级岗位。

⑻专业技术十二级岗位任职条件

具备初级专业技术职务任职资格。

（二）非教师系列岗位职责与任职条件

1.专业技术岗位基本条件

（1）专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务评聘的相关规定执行。

（2）受聘教师岗位的人员具有相应岗位的专业技术资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。

（3）具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行相应岗位职责。

（4）各等级专业技术岗位基本任职条件：

聘用专业技术五级岗位，须在聘任中学高级教师5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用专业技术六级岗位，须在聘任专业技术高级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次；聘用专业技术七级岗位，须具备专业技术高级职称。

聘用专业技术八级岗位，须在聘任专业技术中级职称5年以上，且年度考核均为合格及以上等次，聘用专业技术九级岗位，须在聘任专业技术中级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。聘用专业技术十级岗位，须具备专业技术中级职称任职资格。

聘用专业技术十一级岗位，须在聘任专业技术中级职称3年以上，且年度考核均为合格及以上等次。聘用专业技术十二级岗位，须具备专业技术初级职称任职资格。

2.非教师系列专业技术岗位聘用与教师系列评定聘用方法相同。

（三）因工作需要，教育事业单位工作人员从管理岗位聘用到专业技术岗位；专业技术岗位聘用到管理岗位，需符合新聘岗位的条件。

四、工勤技能岗位任职条件

1.基本条件

⑴能独立进行本职工作基本技能操作；

⑵近三年年度考核均为合格及以上等次，无投诉事件。

⑶各等级专业技术岗位基本任职条件：

2.岗位职责

⑴遵纪守法，具有良好的职业道德，顺利完成本职工作任务，工作中无投诉； ⑵学习钻研本工种基本业务知识和操作技能，处理本工种出现的常见问题； ⑶联系本工种实际撰写工作计划和工作总结。

设计总监任职条件与岗位职责【第三篇】

设计总监任职条件与岗位职责

一、任职条件：

1．具有大学美术专业的专科以上学历的文凭。2．具有五年以上从事艺术设计的实践实验。

3．能熟练运用艺术设计中的几个基本软件（AutoCAD、Photoshop、CorelDRAW等）。4．具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力。

5．有一定的口头表达能力和文字功底，能针对公司不同部门人员进行审美知识传授。6．有很强的敬业精神和职业道德。7．要求思维活跃、敏锐，有开拓创新精神。二、岗位职责：

1．制订产品设计策略和计划（如：市场定位、风格走向等）：

① 组织市场调研，分析花型及款式设计潮流和流行趋势（如：什么面料搭配什么颜色；什么质地和手感配什么花型；什么花型、颜色、款式会成为市场主流等）。

② 与直营店、内外销售部和办事处客户进行需求沟通，准确掌握客户需求（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解顾客的心理动态等）。

③ 根据企业和品牌的整体发展战略，确定季度、年度产品发展目标，策略和市场计划（如：产品开发、产品延续与延伸，根据产品延伸路线采取针对性的开发计划）。2．组织花型、款式及导购心理设计：

① 负责公司各品牌及各产品的市场定位、设计并开发不同风格、不同购买对象及不同价格的产品，督促生产部按设计方案不错位的生产。

② 负责印染工艺技术资料的审核确认并监督印染配色的全过程。③ 拟定各产品设计与制作流程。

④ 负责保证所开发的产品具有生产工艺的科学性及合理性。⑤ 独立设计国内外最新流行的新花色、新款式。

⑥ 负责导购员审美心理培训，使公司所有团队具有美学导购能力，成为真正意义上的窗帘专家。3．外部联系：

① 协调部门的内外关系。

② 参与组织年度订货会，设计制作展会风格。

③ 积极与相关部门配合参与和供货商、加工商的谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同。4．负责设计部管理与制作部的协管。

① 分配新产品设计、开发任务，协助制作、协调人员关系。② 组建产品设计团队及协助组建制作团队，拟定人才梯队培养计划。

岗位说明书

岗

位 : 设计总监

部

门 : 产品设计部

岗位类型 : 技

术

职位职责：

1、收集国内外服装市场动态信息，掌握流行趋势资讯，结合产品销售动 态，研发制定符合公司持续性发展的延伸性品牌。

2、制定公司产品定位、色彩、系列组合产品结构组合，体现公司品牌精 髓，制定年度产品企划案，形成设计工作意图及方向统一，评估市场的可行性，预测可达到的市场份额。

3、了解本企业服装产品的销售动态，考察服装材料市场，根据服装材料 价格、材质等信息选定材料系列。

4、确定符合品牌产品展示宣传的产品专柜形象、包装等形象物品的风格、方向。

5、指导相关设计人员设计思路调整改进其设计方法，及时对下属工作予 以调整。监控部门设计工作进行全过程，确保设计总方案的贯彻落实。

6、能独立领导操作每季 15 个系列以上的产品开发工作。

7、领导季节整体款式讨论会，增强设计师竞争力，产品精益求精，组织

相关部门参加作品会审，组织设计答辩会。

8、积极参加各类国际型或全国性服装大奖赛，取得一定成绩，参加公司 对外的形象宣传活动，提高企业品牌知名度。

9、负责部门设计人员的设计技能，方法的培训，提升设计人员视野、水 平、能力。

10、完成上级领导交办的其他工作。组织关系 : 由总经理直接领导，向其汇报工作。

备注：

岗位说明书

岗 位： 设计总监 部 门：产品设计部 岗位类型： 技 术 职位职责：

1、收集国内外服装市场动态信息，掌握流行趋势资讯，结合产品销售动态，研发制定符合公司持续性发展的延伸性品牌。

2、制定公司产品定位、色彩、系列组合产品结构组合，体现公司品牌精髓，制定年度产品企划案，形成设计工作意图及方向统一，评估市场的可行性，预测可达到的市场份额。3、了解本企业服装产品的销售动态，考察服装材料市场，根据服装材料价格、材质等信息选定材料系列。

4、确定符合品牌产品展示宣传的产品专柜形象、包装等形象物品的风格、方向。

5、指导相关设计人员设计思路调整改进其设计方法，及时对下属工作予以调整。监控部门设计工作进行全过程，确保设计总方案的贯彻落实。6、能独立领导操作每季15个系列以上的产品开发工作。

7、领导季节整体款式讨论会，增强设计师竞争力，产品精益求精，组织相关部门参加作品会审，组织设计答辩会。

8、积极参加各类国际型或全国性服装大奖赛，取得一定成绩，参加公司对外的形象宣传活动，提高企业品牌知名度。

9、负责部门设计人员的设计技能，方法的培训，提升设计人员视野、水平、能力。

10、完成上级领导交办的其他工作。组织关系：由总经理直接领导，向其汇报工作。备注：

销售总监工作职责和任职要求【第四篇】

销售总监工作职责

1.听从总经理工作安排，参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5.负责重大营销合同的谈判与签订。

6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，编写本部门经济效益损益分析，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

10.定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

11.分析并合理制定本部门的组织结构。考核下属部门的工作效率和巡查下属部门的工作状态

销售总监任职要求

1.年龄： 30-38岁以内；如有特殊能力可考虑超年龄范围录取；

2.本科或同等学历以上，市场营销和电子等相关专业优先，有一定的英文沟通能力。

3.有5-8年在消费电子领域的销售工作经验，至少有3年以上销售管理经验；

4.个人形象好，爱干净整洁，懂中国餐桌礼仪；

5.熟悉线下传统渠道和电子商务平台的运作和渠道开发；

6.熟悉消费电子领域的行业现状和动态趋势，有一定的客户和渠道资源；

7.有较强的团队开发和管理能力，人品素质好，诚信佳，语言沟通和表达能力强；

8.有很强的市场分析和洞察能力；

9.有较强的市场营销策划能力，有过大型成功的市场营销策划案例者优先；

10.能熟练使用OFFICE等办公应用软件；

11.能吃苦耐劳，接受出差和加班等公司安排。

直接上级：公司总经理

直接下级：销售经理，市场部经理

月薪：面议

性别：男