招聘专员的工作职责大全【精彩10篇】

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招聘专员的工作职责【第一篇】

3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、1年以上招聘相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责【第二篇】

职责：

出自

1、 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的.招聘渠道；

2、 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划；

3、 负责招聘工作的组织、实施与管理；

4、 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；

5、 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；

6、 完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：

1、 大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑；

2、 年龄20―30岁；

3、 可接受应届生，有相关工作经验者优先；

4、 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招聘专员的工作职责【第三篇】

职责：

出自

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

岗位要求：

1、高中及以上学历。

2、熟练使用办公软件。

3、个性开朗，性格外向，男女不限。

招聘专员的工作职责【第四篇】

职责：

出自

1、 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

3、 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5、 以招聘为切入口，参与其他hr模块变革项目。

岗位要求：

1、 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；

2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

3、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员的工作职责【第五篇】

2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。

3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;。

6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

招聘专员的工作职责【第六篇】

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;。

4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;。

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;。

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;。

招聘专员的工作职责【第七篇】

职责：

出自

2、 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定；

3、 负责招聘项目的具体执行运作（包括候选人筛选，评估与推荐等）；

4、 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

5、 协助项目经理完成招聘工作。

任职要求：

1、 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳；

2、 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力；

3、 强烈的'时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务；

4、 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好；

5、 良好的抗压性，

6、 良好的成就动机与进取意识；

招聘专员的工作职责【第八篇】

1，负责公司招聘计划的执行和设置，统计。

2，负责公司对外招聘网站的使用，发布，招聘，邀约，初试，复试，培训等相关工作。

3，每月能够完成或者超额完成既定的公司更新招聘人数要求。

4，有培训相关经验的，安排相关培训岗位职业规划。

5，招聘后，人员的维护，谈心，跟进成长记录。

6，其他人事相关面议。

招聘专员的工作职责【第九篇】

职责：

出自

1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;。

2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;。

3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;。

4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;。

5、完成领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;。

3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;。

招聘专员的工作职责【第十篇】

总岗位需求数目及人员需求数目，制定并执行招聘计划;。

3.对招聘渠道规划，开发维护;。

4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。

5.负责招聘网站管理，日常刷新，招聘信息发布，简历搜集;。

6.搜集简历，对简历进行分类，筛选，电话沟通，面试邀约，组织安排应聘人员的面试;。

7.初试复试结果跟进，通知应聘人员具体报到时间及后续结果跟进到岗;。

8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。