招聘专员的工作职责解析8篇

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“招聘专员的工作职责解析8篇”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

招聘专员的工作职责解析【第一篇】

职责：

1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;。

2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;。

3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

2、1年以上招聘相关工作经验;。

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;。

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责解析【第二篇】

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;。

4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;。

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;。

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;。

招聘专员的工作职责解析【第三篇】

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;。

4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;。

5、不断的优化完善业务线招聘流程，控制招聘风险;。

6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;。

8、适时提出工作合理化改进建议;。

招聘专员的工作职责解析【第四篇】

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;。

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

招聘专员的工作职责解析【第五篇】

3、快速响应招聘需求，有的放矢找准渠道获取人才，满足各业务部门用人需求;。

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及总结;。

5、市场竞品调研，描绘人才地图，了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;。

6、招聘数据输出及各类报表统计分析。

招聘专员的工作职责解析【第六篇】

3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;。

4、招聘渠道维护与管理，拓展有效的招聘渠道，并能主动精准猎聘目标候选人;。

5、善于总结评估招聘管理工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。

6、建立、维护人才储备库。

招聘专员的工作职责解析【第七篇】

职责：

1、 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

3、 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5、 以招聘为切入口，参与其他hr模块变革项目。

岗位要求：

1、 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；

2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

3、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员的工作职责解析【第八篇】

职责：

1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;。

2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;。

3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;。

4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;。

5、完成领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;。

3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;。