招聘专员的工作职责【优推10篇】

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招聘专员的工作职责【第一篇】

3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项;。

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;。

5、负责办理社保、公积金相关工作;。

6、提供有关人力资源组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;。

7、负责员工的劳动保险、福利待遇等工作;。

9、定期组织对各级人员考核，向企业领导推荐优秀人才;。

11、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;’。

12、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工整体工作水平;。

13、上级临时交代的其他事宜。

招聘专员的工作职责【第二篇】

3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、1年以上招聘相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责【第三篇】

职责：

1、 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求；

2、 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通；

3、 将合适的.候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导；

4、 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

岗位要求：

2、 沟通能力（即表达能力和理解能力）良好，有一定的情绪管理能力；

4、 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知；

招聘专员的工作职责【第四篇】

职责：

2、 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定；

3、 负责招聘项目的具体执行运作（包括候选人筛选，评估与推荐等）；

4、 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

5、 协助项目经理完成招聘工作。

任职要求：

1、 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳；

2、 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力；

3、 强烈的'时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务；

4、 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好；

5、 良好的抗压性，

6、 良好的成就动机与进取意识；

招聘专员的工作职责【第五篇】

总岗位需求数目及人员需求数目，制定并执行招聘计划;。

3.对招聘渠道规划，开发维护;。

4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。

5.负责招聘网站管理，日常刷新，招聘信息发布，简历搜集;。

6.搜集简历，对简历进行分类，筛选，电话沟通，面试邀约，组织安排应聘人员的面试;。

7.初试复试结果跟进，通知应聘人员具体报到时间及后续结果跟进到岗;。

8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

招聘专员的工作职责【第六篇】

1，负责公司招聘计划的执行和设置，统计。

2，负责公司对外招聘网站的使用，发布，招聘，邀约，初试，复试，培训等相关工作。

3，每月能够完成或者超额完成既定的公司更新招聘人数要求。

4，有培训相关经验的，安排相关培训岗位职业规划。

5，招聘后，人员的维护，谈心，跟进成长记录。

6，其他人事相关面议。

招聘专员的工作职责【第七篇】

职责：

1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交；

2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道；

4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合；

5、完成直属上司交办的各项工作。

任职要求：

1、年龄/性别要求：22―30岁，男女不限；

2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历；

4、个人性格及素质：具备较强的'沟通、表达能力，文案功底较强，认真细致，责任心强。

招聘专员的工作职责【第八篇】

职责：

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

岗位要求：

1、高中及以上学历。

2、熟练使用办公软件。

3、个性开朗，性格外向，男女不限。

招聘专员的工作职责【第九篇】

2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。

3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;。

6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

招聘专员的工作职责【第十篇】

3、快速响应招聘需求，有的放矢找准渠道获取人才，满足各业务部门用人需求;。

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及总结;。

5、市场竞品调研，描绘人才地图，了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;。

6、招聘数据输出及各类报表统计分析。