面试官的提问技巧有哪些（优推4篇）

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陷阱式问题【第一篇】

陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下。

比如：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。

陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样（）的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。

②封闭式问题(是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可【第二篇】

Eg:您有会计从业资格证书吗？

您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游？

您是一个偏内向的人吗？

③假设性问题(偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见【第三篇】

Eg:有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理？

您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪？

跳槽、转行原因【第四篇】

跳槽、转行原因面试中也常被问及，企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出（招聘、培训）。

最后，汇总了一些面试官的提问技巧和常问的面试问题：