劳资员的岗位职责有哪些实用4篇

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劳资员岗位职责1

1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的'不良现象及时制止并纠正

6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

21、领导安排的其他工作

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劳资员岗位职责2

1、热爱本职工作，爱岗敬业。

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度。

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动。

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计。

10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放。

12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责3

一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。

二、依据国家劳作薪酬方针和法则，结合酒店实际状况，草拟本酒店有关劳作薪酬等方面的准则和施行细则。

三、精确把握酒店人力资源状况，及时计算上报酒店职工的人数和各类劳作薪酬月、季、年报表。

四、按规则及时做好新进和脱离人员的薪酬联系的核算接转作业。

五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。

六、把握酒店定岗定员状况，研讨酒店人员结构的合理装备，合理运用人力资源。

七、担任处理职工的内部调整及离员作业。

八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。

九、担任酒店职工每月的考勤计算，做好薪酬和补助计算发放作业。

十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。

劳资员岗位职责4

1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度

3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放

5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议

7、员工薪酬动态记录和分析