人事部的各岗位职责精编4篇

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人事部岗位职责1

1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作；

4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展；

5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的`企业文化和团队氛围；

6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等；

7、上级安排的其他事宜。

考括坟籍，博采群议。山草香为大家分享的4篇人事部的各岗位职责就到这里了，希望在人事部的写作方面给予您相应的帮助。

人事部岗位职责2

1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等；

2、根据集团的`年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实；

3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁；

4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置；

5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险；

6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

人事部部门职责3

1. 协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队；

2. 负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

3. 负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实施；

4. 负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选；

5. 负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果评估；

6. 协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理；

7. 规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务；

8. 及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议；

9. 协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力和向心力；

10.完成上级交办的其他工作。

人事部岗位职责4

1、负责酒店集团行政人事管理工作；负责部门搭建和人员配置工作；

2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书；

3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作；

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作；

5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施；

6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作；

7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作；

8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作；

8、完成公司交办的其他工作。