模拟面试问题及答案精编5篇

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模拟面试问题及答案1

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

思路:

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

思路:

1、 最崇拜的人能在一定 程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的`人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案――“只为成功找方法,不为失败找借口”。

思路:

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

思路:

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

思路:

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

思路:

1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

思路:

思路:

模拟面试问题及答案2

1、你期望的薪水?

回答提示:一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

2、你对加班有什么看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

3、你对于我们公司了解多少?

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的oem合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

4、与上级意见不一致,你将怎么办?

5、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?

6、您在前一家公司的离职原因是什么?

回答提示:①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?

回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的'背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

8、你的竞争优势是什么?

回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、eq上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

分析:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

9、你还有什么问题要问吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

10、你能为我们公司带来什么呢?

回答提示:①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。

11. 说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

12. 你对你的前一个面试者做一个评价?

回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

13.喜欢这份工作的哪一点?

回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

14. 用十个字总结一下你的优点?

回答提示:主要看你的总结和表达能力,在另一方面也表现你的特长,一定要简练概括。

15. 对工作的期望与目标何在?

回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案。

模拟面试问题及答案3

意大利作为2015年世界杯的冠军,在2015年南非世界杯中却无缘八强,早早被淘汰, 让球迷大跌眼镜的同时,也引发了我们的深思。

进取,时刻不能松懈,才能保持位于前列。

后来者的挑战,我们要有归零的思想,用一种平和的心态去面对迎接,用最大的努力去争取,不要让前面的成绩成为心理的负担。

果和名利,对于失利者要有足够的宽容。冠军只有一个,但每个参与者都是英雄,都应该得到尊敬。

面对,尽全力去争取,结果是什么,那是次要的,我不会太放在心上。

2、家长择校,提两个好的建议给予解决?

家长择校是目前中小学教育考试制度下的产物,家长为了给孩子一个师资力量和教学设施先进的。学习环境,不惜花费巨大财力物力,挤进各名校中。家长择校反映了教育资源的不公平,教育理念的扭曲,以及家长盲目的育人观。

1、国家教育部相关部门应实施教育改革,改变唯知识的单一考核标准,发展素质教育, 形成科学合理的人才选拔标准。教师应转变以教为主的教学观,适应以学为主的教学观,发 挥学生学习的自主性。

2、国家教育部应保证教育公平的实现,取消所谓的重点中学,全面提高各级中小学教 学水平,保证学生都能就近获得最好的学习环境。

3、家长也需要转变对孩子的过高期望,盲目与其他孩子攀比,只看到孩子的不足,从 而造成孩子的心理伤害。

家长择校的问题要解决,需要家长、学校和国家教育部三方面来共同努力。学生作为学 校的主体,应该保持乐观积极的心态,认真学习,发展知识和能力。

3、浏览网页弹出商业广告,你怎么看?

第二,现在的网站为网民提供众多的免费信息,但网站的运用需要大量费用,运营商 在网站中插入一些广告,为其赚取一定费用也是无可厚非的。

第三,广大网民需要查看自己所需的信息,不希望有太多的其它内容进入视野,影响 浏览网页的速度,甚至心情。而且现在的商业广告多是未经允许即浑然弹出的,令大多是网 民感到反感。

第四,针对这种情形,应采取以下的措施来规范商业广告:首先,禁止使用自动弹出方 式,将广告人性化,需要观看的网民可手动打开;其次,禁止广告占用主要版面的内容,广 告的插入要以不影响观看页面的内容和速度;再次,制作专门的广告专栏,供人查阅。我相 信以上措施既能保障网民浏览网页信息的需要,又能保障网站运营商和广告商的双重利益。

模拟面试问题及答案4

1、对用人单位的情况和岗位要求了解不多,介绍自己缺乏针对性

提前不做好功课,到面试时,以自我为中心介绍自己,泛泛而谈,说的内容与用人单位招聘条件无关,提不起面试官的兴趣,有的人明明具有行业优势,但由于没有重视到用人单位的特殊需求与自己的吻合度,导致在第一个阶段就出现偏差,没有打动人,容易失去机会。

建议:提前做好功课,清楚招人单位的性质、业务特点、市场情况以及所招人的岗位职责与用人要求等等。。。将自己的经历、特点等与用人单位的岗位需求对应着审视一下,符合的地方想好如何强化,不符合的地方想好如何规避或弥补。关注吻合度,打有准备之仗!

2、现场紧张、不自信,与面试官难以形成正常的互动与交流

缺乏自信,面试时紧张,眼神不与面试官交流,低头或眼神漂移不定。在回答问题时,没听清楚问题,导致答非所问,或没理解清楚考官的意图,泛泛而谈,或抓不住重点,避重就轻,或磕磕巴巴,逻辑不清,总之,容易给考官留下能力不够的印象。

建议:功夫在提前准备,现场介绍自己要简练、准确,抓住对方感兴趣的话题清晰介绍,眼神要与面试官交流,心态放平。对面试官的提问要理解清楚之后再谨慎回答,如果没听清楚可以再问一遍,不要不懂装懂,不要急于表现自己或害怕出错不敢说话,更不要口无遮拦任意发挥。

使用“大概”、“差不多”、“一般”等模糊和表意不清的词,或者使用“完全”、“精通”、“经验丰富”等过于完满、缺乏回旋余地的词,将以前不是自己所做的工作算在自己头上(细节说不明白),容易给对方留有疑问或不信任的感觉。

建议:明显是弱点的地方不要夸大说成是自己的长项,内涵不是很清楚的地方不要自吹自擂,不是自己所做的事不要往自己身上拽,介绍自己时要少用形容词,多用名词、动词和数量词、实事求是进行阐述。不自我贬低和拔高,不给别人留下可以深究和被挂在墙上的把柄。

介绍自己时过于简单或过于繁琐,没有提炼出自身所具有的、与招聘方有密切关系的有价值内容,不能主动谈自己可以给对方带来的价值,不能说出自身所具有的`能力、经验、价值观等方面与对方的契合点,使自己给对方的印象大打折扣。

建议:在做自我介绍时,要关注到交流对象(即招聘者)的感受和需求,不要站在自己的角度说事,例如:陷入自己对过去工作的细节描述,说一些“我想我可以…”、“我希望我能。”、“我认为我行。”的话。要让招聘者切实能感受到你对该岗位的兴趣、决心和能力,有论据证明你有快速适应和学习能力以及积极的心态等等,要通过阐述自己能给对方带来的价值获取面试官的兴趣与认同。

5、介绍自己时,没有扬长避短,无意识地暴露短项,使自己被动

介绍自己时,无意识地暴露自己的短项,例如:“虽然我是个应届生……”、“虽然我的工作经验不足……”、“虽然的我的学历比较低…...”等等句子,起到提醒招聘者注意的作用;另外阐述问题逻辑不严谨,例如:“我从两个方面来介绍我自己……”而实际上只说了一个方面就停止了,给招聘者以逻辑不清的感觉;现场明显暴露出紧张、说话嗑巴、语言表达不清,却说自己“沟通能力强”;明明自己是个应届生,却说自己“管理经验丰富”等等。

模拟面试问题及答案5

1.如果让你去推销银行信用卡,你会怎么做?

答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解,不同卡种不同的优惠要知道,针对不同人群,重点推荐相关的优惠和功能。

(3).可以利用自己的关系网络,比如,认识某家公司的老总,某企业财务负责人之类的, 可以比较容易的团办信用卡。

(5).利用办卡礼品等,促使人们办理。全面发动自己的家庭,朋友,社会关系,让自己认识的人,全都持有一张卡。

3、你进了银行会怎么做?

答:了解银行的基本情况和银行业务,农村信合与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实,好学上进,具备团队精神。

的柜面业务。尊敬领导,团结同事。

4.你认为自己有什麽有点?(我们为什麽要录用你?)

答案一:我不认为自己有特别突出的优点,在上学的期间最重要的收获是在做事上体现一个“勤”字,做处事上体现一个“真”字。做事上我恪守“勤”的原则,不讲条件和待遇;处事上体现“真”字,真诚的待人接物,说真话,做实事。以上两点我认为非常重要,而且这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。我认为银行最需要的就是求真务实的态度。

答案二:首先,我的在上学期间培养了与人沟通的能力和良好的服务意识。其次,我态度严谨、认真,能够细致的完成琐碎的事情。第三,我有责任感,上进心,我的座右铭是:只为成功找条件,不为失败找借口。以上3点我认为对银行的工作很重要,是我的优势所在。

5、为什么选择银行?

1.在知识积累方面,我上学时学习的专业是计算机科学与技术。在校期间,我成绩优良,不仅具备较好的适应能力,还具备良好的沟通能力,我报考的是工行的的柜台,这个职位最基本的是人与人的沟通,我在这个方面是占有优势的,并能更好更快地在工作中学习相关专业知识,提升自己的业务能力。

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行的工作氛围。

综上,我报考工行是深思熟虑后的选择,如果有幸能被录取,我一定在工作中努力提升自己,锻炼自己的业务能力,切实为单位做事,为人民办事。

(1)首先,我会保持冷静。作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理。 (2)其次,我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不合理。 (3)再次,根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方,按照服务规定作出合理的安排,并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出。 (4)再次,我会把整个事情的处理情况向领导作出说明,希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

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自我介绍

尊敬的各位考官好:

你们好,我是 号考生。首先感谢农村信合给我这样一个展示自我的机会。

我毕业于 大学 专业,在大学的四年里,我学习了经济学,管理学、金融学和法律的基础知识。作为农村金融主力军的农村信用社,以服务“三农”为己任,在支持农业、农民和农村经济发展中发挥了重要作用。是为农民办实事、受农民欢迎的金融组织。它拥有良好的管理机制,有培养人,锻炼人,提高人的工作环境。

作为一名银行员工,不仅要有丰富的专业知识,还要有一份对工作的责任心、对单位的诚心、与客户交流的耐心,树立客户至上的服务意识和应变能力。我性格开朗为人坦率,有强烈的责任感和进取心。同时我态度严谨、认真。银行的工作通常比较琐碎,我的优点是能够把琐碎的事情专心致志的做好。我的基本人生观是乐观奋斗,积极乐观积累了广博的人脉和合作无间的工作伙伴关系。

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如果各位考官能够认可我,给我这个机会,我一定会努力成为企业认可,客户满意的优秀员工。谢谢。

银行面试问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

银行面试问题三:“你有什么业余爱好?”

思路:

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

银行面试问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的。性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

银行面试问题四:“你最崇拜谁?”

思路:

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1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

银行面试问题六:“谈谈你的缺点”

思路:

1、不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

银行面试问题五:“你的座右铭是什么?”

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思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

5、 参考答案--“只为成功找方法,不为失败找借口”

银行面试问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路:

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

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银行面试问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路:

1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

银行面试问题八:“你为什么选择我们公司?”

思路:

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。

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从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

1、你的缺点是什么?

答:我的缺点是与人接触的时候没有芥蒂,往往太容易相信别人,但是我觉得这也更容易让别人觉得我真诚。还有就是说话比较直接,容易得罪朋友,但是说的都是实话,所以平常朋友们不会太过在意反而喜欢和我在一起。

(尽量说一些无伤大雅的小问题,甚至把缺点变成优点;但也不能太明显的说:你缺点就是没有缺点哦~)

2、你的座右铭是?

答:我的座右铭是:只为成功找条件,不为失败找借口。

因为人往往害怕失败,我们要善于在失败中寻找成功的条件,而不是一味的推卸责任。

(不要太抽象的座右铭,也不要太偏激,解释自己再扩展一下。)

3、你最最崇拜的人是哪位?

答:是我的母亲。我的母亲是一个勤劳朴实的工人,母亲对我和姐姐的期望很高,并且一直无怨无悔的付出。在我读高中的时候,父亲失业,姐姐当时在上大学,母亲一个人供2个孩子上学,很不容易,可想而知,母亲付出了多大的艰辛和努力,并且要很大的毅力。

(只要是你崇拜的人都可以说,最好能够与你应聘的工作的某种精神符合)

4、你认为自己有什么优点? (即我们为什么要录用你?)

以下给出两种答案,任选其一或者综合起来回答都可。

答案一: 我不认为自己有特别突出的优点,在上学的期间最重要的收获是在做事上体现一个“勤”字,做处事上体现一个“真”字。做事上我恪守“勤”的原则,不讲条件和待遇;处事上体现“真”字,真诚的待人接物,说真话,做实事。以上两点我认为非常重要,而且这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。

(最好再加上:我认为银行最需要的就是求真务实的态度,等等。)

答案二:首先,我的在上学期间培养了与人沟通的能力和良好的服务意识。其次,我态度严谨、认真,能够细致的完成琐碎的事情。第三,我有责任感,上进心,我的座右铭是:只为成功找条件,不为失败找借口。以上3点我认为对银行的工作很重要,是我的优势所在。

5、你为什么报考我们银行?

(考生在面试前对这个公司或者银行的历史做一些了解,这样就可以有一些准备,以下用中国建设举例)

答:以建行为例。首先,中国建设银行成立于1954年,是具有良好历史的一家银行,早在1961年,邓-小-平就说过:“建设银行的工作很重要,是为国家看门的。”其次,建设银行拥有良好的管理机制。第三,建设银行有培养人,锻炼人,提高人的工作环境。

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