五大面试指南(精编2篇)

网友 分享 时间:

【前言导读】此篇优秀范文“五大面试指南(精编2篇)”由阿拉题库网友为您精心整理分享,供您学习参考之用,希望这篇资料对您有所帮助,喜欢就复制下载吧!

面试的指南1

一、充分了解对方。

这项工作非常重要!面试之前,你应该广泛收集有关这家公司的一切资料。对于面试官来说,了解本公司的应聘者起码说明了他的用心,而不是那种泛泛求职,没有重点的人。后者常常给人的感觉是相当不好的。

二、准备相关的资料

包括个人履历,邀请你面试的信函,公司的资料(你收集到的或以前公司给你的),各种证书,公司的地址,电话号码,以及关于面试的联系人等。只带一个手提包或公事包,尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿,容易给人凌乱急躁的感觉。

三、出行的准备

不管是乘公交车,打车还是乘火车,要确保你有充分的时间余量。如果是电话通知你面试,一定要问清楚怎么到达方便,特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。很多人接到面试电话,只会说“好,好的”,然后还得自己想办法怎么走,往往事倍功半,甚至耽误了面试。事先问清楚,事半功倍,同时又说明你考虑周到。

四、着装

剪裁合宜、简单大方的。套装,比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。而女士下身应以裙装为主,如穿长裤,应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。套装、西装颜色以中性为主,避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩),能让人看到你精力充沛、容光焕发。

简单高雅的配饰,不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。

保守淡雅的彩妆,切勿浓妆艳抹。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽,给人良好的印象。女士最好不要涂指甲油,穿西装要配深色袜子。

五、考虑可能的问题和应答

原则是:要给人的印象是有责任感,诚实,忠诚,勤奋,认真等。

面试过程

放松自己

对于面试官来说,紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现得热情而又稳重。事实上,大多数 人刚进入面试都会表现得略显紧张,随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情境中,很快就会恢复平静,避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感,可以在此发挥,调节一下气氛。每个人都喜欢有幽默感的人。

碰到“棘手”问题时

面试时,常有让你难以应对的问题,比如:我们注意到你某某功课不及格,能谈谈是什么原因吗?如果你回答:那门功课太难了,所以… 那就不是很合适了,因为那是一种推卸责任的说法!不如这样回答:“是的,我在投简历之前就考虑过了,但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。了解面试官的意图来回答。常常可以采取避重就轻的策略来应对。

离开

离开面试室时,保持稳重的状态,而不是先透一口气。别忘了遗忘东西,有礼貌的道谢,甚至可以表达一句:希望下个月我们就能再见。比干巴巴的说再见就好一些。

关于薪金

一般在已经倾向于录用你的时候,才会谈到薪金问题。可能大的公司在招聘说明会上已经说明了薪金范围,在这些公司,已经建立了比较固定的薪资体系,一般不会有大的浮动,你只要觉得可以接受,不必问具体的薪资是多少。常常面试官也会主动问你:你希望的薪资是多少?可以回答一个范围:2000到2500之间或者回答我希望不低于2500等,如果你很想进入这家公司,获取工作经验是你的首要目的,那么你可以说明,薪资不是你主要考虑的问题。

求职面试最佳的自我介绍2

无工作经验的社会新鲜人

社会新鲜人在职场没有工作经验可供评估,自我介绍重点放在个人课业表现、专业学习、社团经验、国际或志工经验以及基本资料。

1、 提出3~5年的职涯规划

职业生涯规划的方向需紧扣所应征的职务,显示对自我发展有想法。

2、 完整的学经历说明

一是学业与研究的领域,二是社团与打工的经验,力求具体。例如打工使自己在某个领域得到的实际学习成果是什么,将如何有助于你未来的工作。

3、 强调专业与训练

新鲜人没有足够的实务经验,更需强调与工作相关的专业技能与训练,不论是某产业的制程技术、特殊语言的检定、电脑程式的证照等都可加分。

10年内职场老鸟

千万别再自小学初中求学历程谈起,顶多说明一下大学主修或研究所研究领域,介绍重点在于工作经历。

1、 说明工作经历的里程碑

在这些阶段各自创造哪些个人“代表作”,要列举出具体事迹或数据,以及在不同阶段学习到的主要“功课”、个人软硬实力的提升。

2、 回顾曾面临的关键挑战

自这些挑战中,你如何排除万难,度过难关,甚至开创新局等。这部份将可凸显你的处世EQ,以及解决问题的能力等强项。

列举3~5个长处,力求简单明了。然后再用一个简短句子来总结自己的长处、技能及经验,这就是你的求职筹码。

简短自白加主要长处时间勿超过1分半,这段开场白恰构成别人对你的第一印象。

事业成就(2分30秒)

重头戏来了!按时间先远后近,包括服务的企业、职位、工作内容、主要成就、服务期间等。讲述时要将每个职涯转折点交代清楚,不然对方难免一直心存疑惑。

若职业生涯超过10年,则可能得分段交代故事。在每阶段中强调对公司的建树,并交代每一件成就的当时情况、处理方式及最后结果。

离职原因(30秒)

离职原因最敏感,事先就该沙盘推演,现场还得见招拆招。有3条教战守则:小心处理、主动出击、心安理得。

尽量保持镇定,离职原因主动先说,花点心思把故事的每个情节“合理化”,至少要让自己觉得可以接受,不要讲太多废话,但也不要想蒙混过关。解释到最后稍微停顿一下,以平静口吻试探对方是否已了解,或接受了,通常主考官不会对神情镇定的人穷追猛打。

未来动向(30秒)

压轴部份谈对自己的规画、对这份工作的期待,可以谈你的理想、抱负,也借此表现对这家企业、这份工作的热忱与决心。你可以只是描述一个轮廓,例如几年内达到某个目标;也可具体陈述某一项计划,例如报考EMBA、取得某个证照等,但切记要与你正应征的职务、企业发展有关。

以上就是教你正确有效的推荐自己的方法,一个好的开场白介绍,会在所有面试官的心里为你加分。所以,作为职场人士,都是值得学习的。同时,→←求职时也应该保持心理健康、自信与真诚,这样,才能让别人充分的认识你,求得满意的工作。

31 635465
");