劳动人事部岗位职责【汇集4篇】

由网友分享时间：2024-02-01 16:39:37

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劳动人事岗位职责【第一篇】

1、负责员工入离职、管理员工劳动合同及员工信息更新工作；

2、办理社会保险办理、工伤手续及申报、退休等相关事宜；

3、负责各项补贴的申领及申报工时制度；

4、缴交商业保险，定期更替；

5、制作用工数据统计的相关报表

6、领导交代的。其他工作。

1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批；

2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；

3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；

4、负责公司人才库建设及人才梯队建设；

5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系；

6、负责公司劳动关系管理工作；

7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。