人事管理岗位职责【通用5篇】

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人事管理的职责【第一篇】

1、 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略；

2、 负责职员类岗位的招聘和入职跟进；

3、 参与公司人才发展与日常培训工作；

4、 领导交代的其他工作。

人事管理岗位职责【第二篇】

1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度；

2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作；

3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划；

4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见；

5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地

6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规；

7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记；钥匙管理事宜；

10、公司资质证书申请、年审办理；

11、上级领导交办其他人事行政工作。

人事管理岗位职责【第三篇】

岗位职责：

1、负责协助行政、人事、物流事务等管理；

2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展；

3、建立和完善相关流程和体系；

4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存；

5、按时完成部门临时交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专及本科以上学历；

2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业；

3、具备相关工作经验1年（或大专3年）以上；

4、能规划所负责的`职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。

人事管理岗位职责【第四篇】

1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度；

2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理；

3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜；

4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系；

5.负责上级安排的其他工作。

人事管理岗位职责【第五篇】

1、负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

2、负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

3、根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

4、根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；

5、负责公司的考勤管理工作。

任职要求：

1、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

2、具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

4、了解国家各项劳动人事法规政策；

5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。