销售岗位职责【5篇】

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销售岗位职责【第一篇】

岗位职责：

1、负责公司环保技术在油田环保领域中的推广工作，发掘项目信息，对油田采出水处理、措施废液处理、油泥生态处理、石油烃污染土壤修复等相关项目信息进行摸排、整理，并及时汇报和更新。跟进并发展客户关系，建立客户拜访档案及客户档案；了解油田环保工艺；

2、跟踪重点项目，落实项目具体情况和实施阶段，了解客户实际需求并及时反馈，代表公司与客户、设计院、环保局等进行技术交流，与专家们建立良好的关系，参与组织方案、技术交流，推进项目前期商务工作；

3、负责完成油田环保领域内招标项目的报名、技术交流、修复方案的选择与确定、标书的编制、投标、商务谈判、销售合同与技术协议的签订、履行、销售回款等工作；对工作中所涉及的公司商业机密、信息等的安全负责；

4、负责区域内营销计划的制定，控制营销费用，积极完成公司下达的销售业绩任务；及时定期向上层领导汇报工作情况，内容包括地区的销售业绩以及为完成销售目标而开展的各项活动的进展状况；

5、代表公司对新产品、新工艺及其应用技术在油田环保领域内进行专项的推广与技术交流，拓展与维护相关的客户资源，配合公司市场调研与分析，为公司整体战略布局提供建议，遵照公司的策略调整做出相应的变化或调整；

6、根据市场需求及行业发展动态，反馈市场应用技术走向与趋势，提出具有代表性、针对性的应用技术需求，为公司整体应用技术发展提供建议。

任职资格：

1、大学专科以上学历，环境工程、化学工程等相关专业或石油类大学毕业优先考虑；

2、3年以上石油石化行业项目经验，可以独立负责项目商务谈判；

3、具有现场管理经验，能就技术和设计细节进行协调沟通并解答疑难问题；

4、沟通能力佳、协调能力强、身体健康、有责任心。

销售工作计划【第二篇】

xx年的计划

一；对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。

二；在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得客户信息。

三；要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。

四；今年对自己有以下要求

1：每周要增加x个以上的新客户，还要有x到x个潜在客户。

2：一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。

3：见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。

4：对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。

5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。

6：对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。

7：客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。

8：自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。

9：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。

10：为了今年的销售任务每月我要努力完成？到？万元的任务额，为公司创造利润。

xx年新的一年，新的开端。拟对以下三方面的工作拟订计划

一、公司人力资源管理方面

1、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

2、做好公司人力资源规划工作，协助各部门做好部门人力资源规划。

3、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。

4、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘（人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍）；强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法（筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏）。

5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核（目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、KPI关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改进（卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越）、绩效结果的运用（可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划）进行全过程关注与跟踪。

6、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工办理社会保险。

7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。

8、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好员工在本企业的职业生涯发展。

9、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。

二、办公室及后勤保障方面

1、准备到铁通公司市北分局开通800（400）免费电话[号码800（400）7100009]，年前已经交过订金300元（商客部曹岩经理代收）。

2、外协大厦物业管理，交电费、取邮件、咨询物业管理事宜等。

3、协助王伟琴经理做好办公室方面的工作。

4、确保电脑、打印复印一体机正常运行，注意日常操作。

5、为外出跑业务的市场拓展部各位经理搞好各类后勤保障（主要是协助王经理复印、传真、电话、文档输入电脑、报销、购物等）。

6、与王经理分工协作，打招商电话。

三、实际招商开发操作方面

1、学习招商资料，对3+2+3组合式营销模式领会透彻；抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。

2、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况

4、继续回访徐州六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：新沂市、丰县、沛县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。

5、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。

销售岗位职责【第三篇】

岗位职责：

1、带领团队完成公司软件和相关服务业务在北方大区的销售目标；

2、实现对北方区域的银行业客户的有效覆盖；

3、能够在公司统一的渠道体系下，识别或对接合作伙伴，建立有效的协作；

4、保持良好的。客户满意度，建立良好的行业知名度。

任职要求：

1、 5年以上IT行业销售经验，软件B2B或SaaS、OA、ERP或相关财务系统产品销售经验优先；

2、百万级软件项目的销售案例，有相关渠道资源或CFO、CIO渠道者优先；

3、对IT基础设施相关生态系统有全面的了解；

4、热爱销售工作，有很强的执行力；

5、有极强的责任心和目标意识，乐观积极，诚信待人。

销售岗位职责【第四篇】

岗位职责：

1、负责展厅车源销售及带看，对进店客户做好维护和跟进 ；

2、潜在客户维护/挖掘和谈判邀约；

3、按车辆上架标准对车源进行日常维护管理工作；

4、按公司标准和流程，有效执行各类汽车营销策略，提供优质的售车咨询、配套服务等相关业务处理，完成车辆成交；

5、对已成交客户适当进行维护和跟踪服务，提高顾客满意度；

6、完成上级交代的其他车场日常管理工作；

任职资格：

1、一年以上销售经验，热爱汽车行业；

2、熟悉汽车市场价格，有过汽车销售、4S店经验优先；

3、较强的语言表达能力、沟通能力及谈判能力；

4、为人正直，踏实肯干，吃苦耐劳，抗压能力强。

销售的基本常识【第五篇】

为大家介绍的是销售的基本常识，你知道几个？

一。你一定要像客户，因为客户都喜欢像他一样的人。

二。你要给予客户想要的结果，因为每个人都只关心自己的结果。

三。你要让客户占便宜，因为人不喜欢便宜产品，但喜欢占便宜。

四。你要塑造产品的价值，因为客户最关心的是掏钱是否值得。

五。你要卖客户的未来，因为谁都对自己的未来寄托希望。

六。你要了解客户的内心需求，因为客户口里讲得并不一定是心理想的。

七。你要学会引导、带动客户，因为大数人是情感在做决定的。

八。你要学会发问，因为销售不是说出来的，而是问出来的。

九。你要学会讲故事，因为讲故事比讲道理更有说服力。

十。你要有客户见证，因为你的客户说得话比自己说得话更让人相信。

十一。你要用肢体动作感染客户，因为动作比文字、声音更有说服力。

十二。你要学会交朋友，因为人们都喜欢跟朋友买东西。

十三。你要学会迎合别人，因为人们希望自己的建议得到的认同。

十四。你要学会做一个忠诚的听众，因为人们都喜欢表达自己的观点。

十五。你要会包装自己，因为大多数人都是以貌取人。

十六。你要学会控制情绪，因为你销售的目的是为了成交而不是争辩。

十七。你要假装不情愿把产品卖给对方，客户购买就会很高兴。

十八。你要学会保持沉默，因为在客户做决定前不要讲话。

十九。你成交后要保持冷静，因为太兴奋了，客户会后悔。

二十。你要给客户制造竞争者，如果他不要，别人就买走了。

二十一。你要跟客户经常保持联系，因为你不联系，客户就把你忘了。