岗位要求和岗位职责（实用5篇）

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招聘专员的岗位职责1

1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略；

2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的`招聘解决方案，并组织实施；

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

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招聘专员的岗位职责2

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的'申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

最新岗位职责3

1、负责各单位目标数据准确性和真实性的稽核验证；

2、负责各项成本控制目标、成本控制动作实施结果的稽核跟进、检查纠偏；

3、负责定期向公司高层汇报过程异常和各项数据；

4、负责各类账务的稽查、核对工作，对各项费用进行准确分析和判定；

5、对各项会计帐单、凭证、报表进行稽查；

6、开展财务分析、流程疏理、问题改进与跟踪。

流程的节点是“岗位”4

企业的业务活动总是从一个（或几个）“节点/结点”流向另一个（或另几个）“节点/结点”，相互之间有机联结、共同作用而最终达成每一项业务活动的目的。这些“节点/结点”被我们称之为“岗位”。一般情况下，“岗位”随业务流程的存在而客观存在，通常很少变化，尤其不会随单纯的组织调整而变动！换句话说就是，企业无论管理模式如何改变，组织机构如何调整，只要主营业务没有改变，业务流程没有变化，那么“岗位”就不会有变化。

采购的岗位职责5

1、完成采购计划、下单，收集产品资料、对账等工作；

2、负责收集产品货信息，引进畅销商品；

3、掌握销售动态，对产品定位评估；

4、分析数据，及时淘汰和清退绩效差的商品；

5、采集数据合理控制库存等。