花旗金融面试经验优推4篇

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花旗citibank笔试经验【第一篇】

花旗citibank笔试经验分享

笔试一共三个部分：

第一部分25分钟，numerical test,几乎全都是图表题，一共30道，时间有点紧，不过难度不大，今天那个主持笔试的mm打电话过了时间，结果我们多考了大约5分钟，占了一点点便宜，估计平常笔试过numerical的xdjm没有什么大问题。

第二部分不知到底多久，group discussion(10人左右)，英文，先是读一个一共四页外加一个map的材料，阅读时间是15min，材料是要让小组决定一个飞机的航程，里面需要考虑的内容包括：燃油量，飞行时间，是否可以准点到达，乘客是否comfortable(有个地方有sandstorm，另一个地方有thunderstorm，)，是否维修等，它会提供一张map供你当草稿纸，可以把那些信息写在map上，建议可以自己画一个更简化的map，因为map上面的内容太多看起来会比较费劲，

讨论时间好像是半个小时。大家要预留几分钟的。时间进行最后的总结陈述。欧们小组没有人掐表，结果最后没有summery,5555

第三部分是一个卡特尔十六因素人格测试，一共225题，40min，估计没有几个人可以做完，嘻嘻，是二选一的迫选题。

欧今天表现不好，不过可以写写笔经贡献一下，顺便攒点rp也算是今天可以高兴的事情：)

另外：今天欧们小组有三个都是归国人士啊，两个从英国回来，还有一个从美国回来的，觉得就业形式好像真的不是太好哦，好有压力：P

花旗银行面试技巧经验【第二篇】

今天下午一点在浙大经管楼花旗群面，这是我第一次参加群面，还以为是有好几个组一起进行呢嘿嘿，到那里以后才发现，每次只有一组进行。

我们组总共有8个人，都是浙大研究生，四个经管，三个光电(我是光电系的)，一个外国语。

提前5分钟进场，围着桌子坐成一圈，recruiter 扫描一下全场，让每个人弄张白纸写上名字放在桌子上，然后点名，之后又说是不是因为我穿着比较casual，所以你们也casual了，下次注意，参加外企一定要formal, 当时有几个人没有穿正装，失策。

然后recruiter给每人发了一份资料，时间是80分钟，在这段时间内，要分析案例，找到你们的答案，自圆其说，最后有presentation, Q&A.具体时间分配小组成员自行决定。

案例是咖啡公司的选址问题，总共有13 or 14 pages,前几页基本上都是废话，就是告诉你Kiff's co.(好像是这个名字)是一个很有名的咖啡公司，主要经营。。。。行业，现在要扩张，有三个待选地址，你选择一个你认为合适的，给出选择的理由和其他选项落选的理由。

大概从第五页开始进入正题，介绍了三个地方，Peru，Swendon, N...里面包括他们的优缺点，购买地皮的价钱，生产咖啡的成本、收获的月份，咖啡的种类等等。在第10页有一个表格，需要填入每一个site的cost,total profit,produce volumes etc.。

我们推选出来一个leader,是经管的一个男生。很厉害，英语发言标准，流利而且逻辑能力也很好，他倡议我们分成两组，group A分析sites利弊，group B负责填写page 10的表格。外国语的女生英语也很fluent，并且很active，之后就是讨论。

剩余10分钟的时候构思了一下presentation，剩下5min时，leader到讲台上陈诉presentation，然后recruiter提了几个questions，组员还有一些疑问说了一下，就over了。外国语的女生和leader更为出色，其他的英语有些生涩，总的来说我们这一组应该还不错，但是淘汰率很高，bless

金融及银行业面试经验【第三篇】

金融及银行业面试经验分享

终于把自己卖了，在求职的过程中，得到了很多师兄师姐的帮助，在此非常感谢他们。同时觉得过来人的面试经验还是很重要的，所以在此多多发些有用的经验，希望对以后找工作的师弟师妹有所帮助。

1、关于心态：

找工作是一项系统的工程，要做好打持久战的准备，在此过程中自信心可能会不断的收到打击，但大家一定要认清形式，暂时没有工作不是说明自己能力不行，而是一方面北京的竞争实在是太激烈，另一方面可能自己确实不太符合目前这些单位的用人要求，可能你“over qualified”呢，呵呵。到毕业时，相信大家都会有一份自己满意的工作的。记得有一家面试企业的老总跟我说过“起码要经过20多次的面试才能找到一份合适的工作”，当然他说的有点夸张，但是也说明了求职是要经过很长时间的“煎熬”的。挺过来了，也就好了，好事多磨嘛！

2、关于职业规划：

找工作不要太草率，要做好自己的职业规划，知道自己要干什么，想干什么，适合干什么，同时还要考虑家长的意见和自己gf或bf的意见，毕竟是人生的一件大事，

做好职业定位以后，就要为之持之以恒的努力，要相信付出总会有汇报的。在工作过程中，可能有很多诱惑，比如说，可能有很好的企业给出了很高的薪水，但如果你自己觉得不喜欢这个行业，那么请你不要为之浪费精力（本人就曾毫不犹豫的据掉了一家年薪开出13w+提成的'企业，当然，当时投简历以及笔试面试也浪费了很多的时间精力，现在想想不值得），因为薪水是暂时的，五年十年以后不一定谁赚得多，而且工作不仅是为了钱，工作中的满足和事业上的成就感也是很重要的。

3、关于准备：

这包括具体笔试面试前的准备和为自己职业目标长期的准备。面试笔试我后面会讲，关于职业目标长期准备，我是从大四下星期开始的（本人小硕），包括收集心仪单位的信息、考试面试题型等，也包括外语准备。找工作中外语还是特别重要的，我的英语笔试完全没有问题，口语比较差，但一定要记住，口语是可以准备的，经过短期努力应付面试应该是没有问题的，所以口语比较差的同学也不要担心，好好准备就可以了。

花旗银行的面试经验【第四篇】

在二面的时候，和行长的轻松会谈给我留下了太深刻的印象。我知道我将要见的是花旗中国区的

人力资源总监，预先就在网上搜集了关于他的信息，可惜网上的新闻稿所能显示的是他的见识与智慧

，却很难看得出他是怎样个性的一个人。考虑到他是人力资源方面的人，特地又温习了人力资源部常

问的问题。但没想到，高人行事，高深莫测。

整个面试并不长，半小时不到。坐在会议桌前我隐约能看到面试官前面的名单上只有4、5个人，

也就是说从二面到三面很可能并没有筛候选人。总监走进会议室，很随意地坐在椅子上，开始用一种

比较低的声音发问。因为他的`声音不大，我不得不探前再问一次，再加上他漫不经心的肢体语言，当

下就给我不小的压力。但更要命的还是他提出的问题，虽然也有类似于“为什么选择花旗”之类的常

规问题，但更多问题是让我有点摸不着头脑的。当他问道“未来六个月你打算怎么学习英语”的时候

，我就几乎要晕倒了，天啊，这是不是在暗示我英语不够好？这个……不太可能吧，

但更让我掉眼镜的是，才5、6分钟工夫，总监说他已经没有问题要问了，改为我向他发问。幸亏

我有备而来，提出的两个问题都比较战略层面，总监也很有兴趣跟我解释。从他的回答中我对花旗也

有进一步的了解，和许多企业的文化不同，花旗强调员工的主动性，即使是见习管理培训生，培训期

结束以后，工作起来和非培训生是没有区别的，晋升前景完全取决于自己的表现。听起来似乎对培训

生的重视程度不算高，但事实上，花旗的管理层确确实实大部分都是从培训生出来的。其实想想也是

这个道理，无论再高的职业起点，再多的公司资源，没有个人的积极进取，就不会有长期的发展。

走出中信的时候，心里真是七上八下。于是还在路上就打电话给前两个小时面试的LULU。她的感

觉也有点摸不着头脑，完全不能理解面试官想考察什么。两个人在电话里互相倾诉了10多分钟，最后

结果还是心里七上八下。

于是只好归咎于太久没有面试了，状态都变懒散了。当天回去以后决心发愤图强，开始集中精力

写论文，看资料，整个人都忙起来。