人力资源部的职责分工3篇

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人力资源部职责1

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

读书破万卷下笔如有神，以上就是一米范文范文为大家整理的3篇《人力资源部的职责分工》，希望可以启发您的一些写作思路。

人力资源部职责2

1、组织实施绩效考核计划，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进；

2、负责eHR考核系统的管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行；

3、协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作；

4、完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案；

5、根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划；

6、协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析；

7、按ISO质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析；

8、协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作；

9、负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作（A角色）；

10、完成领导交办的其它工作。

人力资源部职责3

1.配合部门经人力理开展招聘工作；

2.负责职位的发布，简历的筛选，通知、安排面试；

3.员工的入职、离职手续的办理等事宜；

4.完成主管安排的其他事项。