生产技术部岗位职责(精编5篇)
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生产技术部岗位职责1
一、岗位职责:
1、负责组织公司新产品试制及量产;
2、负责新产品的技术转移、工具表、材料表等;
3、负责公司生产车间布局规划、产品生产线规划,制作生产线配置图;
4、负责根据生产需要设计工装、夹具,提升生产效率;
5、负责生产制造的方法改善,降低工时;
6、负责生产设备、设施的规划并不断改善;
7、负责产品生产的标准工时制定,推动制造成的控制与降低;
8、负责生产、品质各岗位的作业指导书、检验标准等文件的编制,并监督实施;
9、负责生产设备采购选型;
10、负责设备巡检,做好巡检记录;
11、负责实施设备状态分析,提升设备的使用效率;
12、负责建立、健全设备台账、设备档案;
13、负责对生产、品质等部门操作人员进行相关设备操作的`培训、指导及监督。
二、任职要求:
1、所属部门:生技部。
2、直接上级:运营总监。
3、年龄:30-45岁
4、学历:全日制高等院校大专以上学历,电气、机械类相关专业。
5、八年以上相关工作经验,三年以上电子行业工程管理相关经验;
6、其他:
①熟悉企业产品研发及试产导入流程、规划;
②熟悉电子产品制造过程中的现场改善并有成功案例;
③良好的电子产品生产设备管理能力,如smt、波峰焊等;
④具有良好的组织能力、协调能力、沟通能力
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生产技术部职责2
一、负责公司生产、技术全面管理工作,负责指导制全厂的日常技术生产工作。
二、负责公司的生产计划、产品设计、审定,同时做好产品资料的收集、整理、保管、统计等工作,健全产品信息系统。
三、审定生产设备的大、中修、更新项目,参与制定施工技术方案,并制定设备大中俢开停車方案,检查督促设备订购、安装、调试、检修、验收等工作,参与固定资产报废的鉴定工作。
四、负责产品工艺的管理工作,制订相关规章制度,制订产品工艺和技术操作规程,切实执行国家标准,检查督促生产部门贯彻执行。负责产品资料的收集、整理工作。
五、负责能源、计量、安全生产的管理工作,制订相关规章制度,检查督促有关部门执行。主持设备事故的调查、分析、处理工作。参与安全生产中发生的事故的调查、分析、处理工作。
六、负责推广采用新技术、新工艺、新材料工作,总结和鉴定有关新技术成果。组织开展对外技术交流和有关专业情报工作。
七、为基建项目带给有关技术资料,参与重大基建项目的技术论证和竣工验收。
八、参与组织职工技术培训和岗位技能考核工作。
九、负责公司生产报表和各项统计资料的统计工作,及时准确上报有关报表。
十、完成公司领导交办的其它工作任务。
生产技术部职责3
1、遵循操作纪律原则和程序,在指定)一米范文●(的区域内安全有效的完成操作。
2、团队合作,共同提高生产操作效率。
3、记录生产相关数据,对日常的操作能反馈,提供建议,提高操作。
4、持续关注工艺,对于日常问题及时进行处理和调整
5、在经历系统培训,学习运用运用公司其他非操作的流程;
酒店新员工培训方案4
培训目的:
让初次基础酒店行业的新员工了解本岗位应具备的基本素质及知识,为进一步培训岗位知识做必要铺垫。
培训时间及内容:
岗前培训(三天考核期)
第一天
1、酒店职业道德的讲解说明。
2、岗位必备仪容仪表,礼节礼貌的要求。
3、了解酒店员工违纪处罚规定。
4、如何正确出入酒店。
5培训酒店前台礼貌用语,并实际操作接待客人
第二、三天
1、了解酒店概况,包括:酒店建店简介,酒店主要领导者简介,酒店行政结构简介;了解本部门概况,包括:本部门结构,各部门功能,认识各部门负责人。
2、了解酒店各类营业部门及经营业务、营业时间、营业推广。
3、了解本部门经营业务,包括:了解客房结构、房型、并参观各分部营业场所,各类房间。
4、学习基础销售技巧及对客服务方式。
5、辨认各部门主要管理人员及了解管理人员主要职责及权限。
6、由部门管理人员带领参观、介绍酒店各营业点。
7、熟记酒店各房型门市价和优惠价
8、由受训员向培训员陈述以上三天所了解情况。
(三)培训考核:三天基础培训结束后进行书面考核,合格者进入岗位培训程序,不合格者重新接受培训。
二、前台岗位培训程序
(一)培训目的:让经过基础培训的员工更快掌握业务知识,尽快进入岗位操作。
1、了解前台工作职责,前台接待员工作职责。
2、了解熟记房间价格及各类折扣、优惠以及折扣权限。
3、了解熟悉前台各类通知、报告、表格及记录本。
4、熟记各大单位,商务客房名单。
5、熟记各种业务用语、系统代码、付款方式。
6、了解前台所配用的设施设备及使用须知及方法。
7、培训前台日常操作流程,礼貌服务规范,交接班程序。
8、培训订房,订房之更改,取消程序,特殊折扣订房的处理方法。
9、培训前台卖房技巧。
10、培训VIP接待程序、熟客订房及入住程序。
11、了解上机进行电脑模拟操作,包括入住、退房、预定等。
12、了解客房升级的情形及标准。
13、入住登记程序培训。
12、结帐退房程序培训。
15、团体入住及结帐程序培训。
16、培训查VD房的程序。
17、培训转换房间的程序。
18、客房参观及住客生日的处理。
19、补单的跟进程序。
20、培训接受客人留言,寄存物品服务的程序。
21、各类卡结算方法的培训。
22、以上培训均结合相关上机操作。
23、受训员总结培训内容。
24、对受训员进行培训内容考核,分为书面、上机 、实际操作。
考核:试用期内进行三次考核,按30天需达到的要求,分段考核。通过后由前台主管进行转正考试。如未能通过,则视个人情况延长试用期或劝退。
新员工培训期间,前10天实行正常班,中间10天实行跟班制,试用期后10天独立排班当班。
生产技术部岗位职责5
1、制定技术操作工人的岗位要求;
2、制定生产工艺的技术标准,提交管理者代表审核;
3、编写工艺文件与操作规范,组织工艺改进;
4、解决生产过程中出现的技术问题;
5、负责质量问题的技术分析;
6、协助总经理分管公司全面技术工作、领导技术部门日常业务工作。
7、收集竞争厂家产品的功能、性能信息,比较本公司产品的优缺点,提出同类比较意见以供业务员参考。
8、解答业务员、客户所涉及产品的`技术问题。
9、负责产品技术支持、产品的改进、创新工作。
10、认真履行技术部职责,完成领导交办的其它工作任务。
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