人事岗位职责精编3篇
【导言】此例“人事岗位职责精编3篇”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理,以供您学习参考之用,希望这篇资料对您有所帮助,喜欢就复制下载支持吧!
公司人事岗位职责1
职位描述:
工作范畴:
一。销售
1.和老客户沟通续交车险保险
2.老客户转介绍购车
二。培训
1.新员工入职培训
2.组织员工日常各类培训
三。团队建设
1.制定员工上班规章制度,执行并落实
2.组织大小活动,链接感情
3.维护公司氛围,打造凝聚力
四。岗位要求
1.多渠道大量岗位职责描述岗位要求销售顾问,完成岗位职责描述岗位要求任务
2.独立完成各个岗位的面试、入职
3.保证一定的入职率,降低离职率
我公司实行每项工作的`积分考核制,各个板块工作内容的完成情况好坏均有相对应的积分,薪资水平根据积分状况而定,只要有能力完成好工作内容,待遇可面议,达到你的理想标准。(如其中某一项工作不擅长可以不做)
人事岗位职责2
岗位职责:
1、制定区域人力资源的战略规划:根据集团发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与区域重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为集团重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、督促区域内各公司人力资源战略的执行:根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制:负责建立区域各公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人事经理、人事主管合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
4、全面集团化下的。区域人力资源部门的工作:组织制定区域年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定区域各公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、其他工作:负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6、内部组织管理:负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
岗位要求:
1、8年人力资源从业经验,5年以上管理经验,在集团公司有人事总监工作经验者优先;
2、有过集团内部人力系统建设,对于现代企业的制度建设有独到的理解;
3、善于沟通,能够有效的构建内部交流平台;
4、40岁以下,条件优秀者可以适当放宽。
人事工作内容及职责3
1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布和更新。
2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。
3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。
4、及时简历、维护、更新员工档案。
5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。
6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。
上一篇:文秘岗位职责(实用3篇)
下一篇:综合管理员的岗位职责4篇