什么是hr面试通用4篇

由网友分享时间：2023-08-23 17:10:36

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HR工作职责【第一篇】

1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保，商保待遇申报

2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报；

3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进；

4、负责办理用工备案手续；

5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续，与当地相关政府部门对接；

6、全国各地社保及公积金政策法规咨询、整理汇总，掌握政府相关政策最新动态，提报改进建议；

7、提供与社保公积金相关的各类数据报表；

8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的疑问解答；

9、完成直属上级交付的其他任务。

1.建立和完善公司招聘体系、招聘管理制度及招聘流程，规范招聘行为、提高招聘工作效率；

2.根据公司岗位编制，组织编写各岗位的职位说明书，并定期优化与完善；

3.根据公司招聘计划制定招聘方案并组织实施，保障公司的人力资源需求，保证招聘任务顺利完成；

4.根据人力资源规划，制定中、短期人才引进计划及编制招聘费用预算；

5.建立公司人才库，收集对标企业人才信息，做好经营性人才的储备，提高人才配置效率；

6.负责招聘渠道的拓展、优化和维护，对猎头、中介等招聘合作伙伴进行甄选和合作模式的谈判，与各渠道供应商建立长期的合作伙伴关系，定期开展招聘渠道评估与效果分析；

7.在工作体系中，负责与业务及各部门的沟通与协调，为公司各部门工作的顺利开展提供专业支持。

1、妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作

2、按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

4、负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核；学生课时核算、档案管理；完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

5、协助校长完成其他日常事务性工作。

1、负责公司内部人才的招聘工作；根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划；

2、负责深圳总部全咳嗽钡目记？

3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的计算；

4、负责新员工入职培训