工会规章制度精编3篇

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工会管理制度1

1、平等协商根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》由工会代表职工与企业行政领导就涉及职工合法权益进行商谈的行为。

2、平等协商坚持平等、公正、合法、合作的原则，工会和企业不论哪一方提出协商要约，另一方必须在15天内作出答复，无正当理由，不得拒绝。

3平等协商主要内容：

（1）集体合同和劳动合同的订立、变更、修订、解除；

（2）企业涉及职工利益的规章制度的制订和修改；

（3）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及文化体育生活等；

（4）劳动事故的预防和处理；

（5）职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。

4、平等协商一般每半年举行一次，遇有特殊情况，双方有权随时要约对方，具体协商办法有双方商定。

5、以双方协商一致的意见，应当签订集体合同或单项协议，由双方首席代表共同在协议上签字，并及时向职工传达，双方必须遵照执行。

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工会规章制度2

为了规范工会经审干部的审计监督行为，严肃审计纪律，依据审计署《审计人员守则（试行）》、《廉洁奉公若干规定》、《审计人员在审计工作中的六项纪律》和《关于加强审计纪律的规定》特制定本规定。

第一条树立“八荣八辱”的荣辱观，遵守国家法律、法规，严格依法审计，实事求是；遵守内部审计人员职业道德规范，客观公正；坚持为职工群众服务的宗旨，忠于职守，勤奋工作。

第二条遵守中纪委颁布的各项廉洁自律的`规定，加强职业道德修养，自觉接受纪律约束和勤政廉洁规定，依法规范自身行为，严格执行审计署“八不准”纪律，增强自警、自重、自爱的意识。

第三条遵守全总经审会制定的工会经费审查审计有关规定以及省总、市总、区总制定的审查审计工作的意见和办法，规范审计行为，使每项审计内容、范围、方式、程序等都符合规定。

第四条经审人员在履行职责时应当做到独立、客观、正直和勤勉，不得从事损害国家利益、工会组织利益、职工群众利益和审计人员职业荣誉的活动；不得从被审计单位获得任何有可能有损职业判断的利益。遵循保密性原则，不泄露审计工作中涉及到的机密；不做任何违反诚信原则的事情。

第五条经审干部玩忽职守、徇私舞弊，造成严重后果的，应予以严肃处理。

第六条本规定由区总经审会负责解释。

第七条本规定自颁布之日起执行。

工会管理制度3

全心全意依靠教职工是学校深化教学改革的基础。为了调动广大教职工积极性与创造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好民主管理，工会特制定本制度如下：

一、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，讨论通过教职工生活福利等方案。

二、教代会闭幕之后，对大会作出决定、决议，工会委员会必须认真贯彻执行。

三、为了保证校长负责制顺利推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓励教职工对学校工作参政议政。

四、组织教代会代表视察学校，检查学校办学、教学等情况。

五、每月召开工会委员会小组长会议，学习、讨论工会条例，民主管理资料，分析实施学校民主管理。

六、落实教代会代表，深入到年级组、教研组、办公室，及时反映教职工的建议，沟通学校干群关系。