高校后勤巡察自查报告

高校后勤巡察自查报告总结了后勤管理的现状与问题，提出了改进措施，旨在提升服务质量与管理水平。以下是网友为您整理分享的“高校后勤巡察自查报告”相关范文，供您参考！

高校后勤巡察自查报告

学校党委巡察组：

根据《中共×××学委员会巡察工作实施办法（试行）》要求，后勤党总支对2022年整体工作开展自查自纠，现将相关情况报告如下。

一、整体评价

2022年，以党的政治建设为统领，扎实推进"能力作风年"建设，积极推进学校党委工作要点落实落靠。

（一）突出政治属性，发挥核心作用。

后勤党总支把党的政治建设放在首位，发挥党的政治核心作用，以党建引领后勤工作，全年召开党总支委员会和党政联席会共计×次，圆满完成疫情防控、在校师生吃住保障、维修抢修等重点工作，全力保障学校正常教学秩序。

（二）树立宗旨意识，强化能力作风。

以"能力作风建设年"为契机，扎实推进问题整改，后勤领导班子共查摆问题×条，师生座谈会反馈问题×条全部整改到位；班子成员联系专家×人，帮助解决×个问题。

（三）坚持自我革新，推进从严治党。

通过谈心谈话、中期考核等方式督促班子成员、党支部书记认真履行全面从严治党责任；建立健全规章制度，规范权力运行机制，定期开展警示教育，加强党内监督；对重点岗位不定期开展检查，深化运用监督执纪"四种形态"。

二、存在问题

（一）落实党的理论路线方针政策、党中央重大决策部署及省委要求情况

1.学习深度不够，理论武装不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想理论和党的XX大精神学习贯彻不够深入，特别是习近平总书记对×省重要讲话重要指示精神和省第十三次党代会精神，存在着学习方法单一，学习效果不佳的情况，无论是后勤党总支的中心组学习，还是×个支部的学习，大多停留在"照本宣科"层面，深入研讨少，与后勤工作结合不够紧密，距离武装头脑、融会贯通，推进后勤发展上还有较大差距。

2.纪律意识不坚定，党性修养不纯正。后勤个别党员干部政治纪律政治规矩意识不强，在遵守政治纪律政治规矩方面存在不"严"、不"实"现象。有的对各种错误言论缺乏敏感性和鉴别力，对妄议学校政策的言论视而不见，甚至人云亦云；有的党性观念和纪律观念薄弱，自由主义盛行，想什么说什么，口无遮拦，毫无顾忌，讲话不分场合、不负责任、不计后果；有的在处理一些应该由上级决定的重要问题时，事前不请示、事后不报告。

3.服务意识不够强，解决问题能力弱。后勤党总支全心全意为人民服务的宗旨树得不够牢固，在面对棘手问题时，后勤领导班子也存在闭门造车现象，班子内部有时存在集中不够问题，班子成员各自为战，形不成正确的集中，特别是在保障和改善民生方面，×整治清理问题被学校党委列为民生整改清单中的重要一项。

工作中未能把后勤工作同上级的决策部署、学校党委工作要点有机结合（事例）。在意识形态领域，对后勤服务保障人员的排查和日常监管工作主动谋划、路径探索不够，成果还不明显；后勤工作人员的保密意识普遍不强，距保密工作要求还存在较大差距。

（二）落实全面从严治党战略部署情况

1.履行从严治党责任不到位。班子成员"一岗双责"意识不强，在日常工作中，抓各自分管工作多，抓党建和廉政建设少；对后勤各个岗位的廉政建设抓得不紧，对廉政风险点的排查还停留在陈旧思维中；在层层抓落实、层层传导压力上做得还不够，对执行过程、落实情况监督检查相对不足。后勤党总支对×支部的党建工作重视不够、支持不够、督导不够。

2.谋划后勤党建思路不宽阔。在谋划部署党建工作过程中，缺少前瞻性谋划，深入研究不多，思路受限于常规动作的开展，对于如何丰富党建工作载体、创新党建工作举措，没有进行深度思考，主题党日活动与后勤工作结合不深，抓党建促业务效果不显著。后勤党总支对×个支部的工作检查不多，指导不够，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不明显。

3.全面从严、敢管严管力度不到位。后勤领导班子直面问题和直击矛盾的决心不够，工作中存在"好人主义"思想，有时睁一只眼闭一只眼，敢管严管的力度还不大，监督范围未做到全覆盖，8小时之外还存在空白；管用的举措不多，监管手段有限，监督渠道不宽，造成工作中不能迎难而上，不敢较真碰硬。

（三）落实新时代党的组织路线情况

1.集体领导不够到位。班子对后勤有些情况了解不够深入，参与集体领导的效果不够明显，特别是对后勤干部队伍建设缺乏统筹安排，缺乏长远发展思维。在党建与业务的深度融合上仍然存在两张皮现象，对基层党支部的领导力度不够，导致部分支部工作开展不够顺畅，功能发挥不够充分，没有起到战斗堡垒作用。

2.党建制度执行不严。对党建工作重视不够，存在"重在参与"的懈怠思想，重业务轻党建，落实党建责任制不到位，导致党建工作不够扎实。对×个党支部的理论学习制度执行情况督导不到位。个别班子成员不能严格按要求参加党支部的组织生活，深入基层带头宣讲不够，未能按照要求定期到所在支部讲党课，存在以工作部署代替思想政治教育的情况。

3.干部管理偏松偏软。班子督促后勤工作人员按照制度开展工作不够严格，存在工作不求过得硬、只求过得去的思想。日常制度建设不够经常、档案资料管理混乱，日常考勤管理不够严格、印章使用随意性较大、行文还存在不规范、宣传报道还有错别字等问题，严重影响后勤形象。

4.干部培养方法不多。谋划提升后勤干部综合能力的方法缺乏针对性，导致干部能力距离"八种本领"、"七种能力"的要求还有差距；后勤干部队伍还存在发展不均衡、能力不全面的问题，面临专业技术人员缺失问题；现有的干部在提升自身综合素质方面，存在履职能力不足的"本领恐慌"问题。

（四）巡视巡察、审计监督发现问题整改落实情况

1.内审问题整改情况。5月份，学校开展内审时，针对×年审计报告提出的问题，后勤×处高度重视，明确工作责任，以积极的态度研究部署审计整改工作，要求责任部门强化审计整改责任，采取有效措施，切实纠正审计查出的问题。提出的问题×个，均已整改到位。

2.学生食堂腐败问题专项规范整治情况。自3月份开展自查自纠工作至今，共查出×大方面共计×项问题，其中学生食堂招标方面×项；学生食堂采购管理方面×项；学生食堂财务管理方面×项；学生食堂日常管理方面×项；学生食堂饭菜价格方面×项。截至目前，已完成×项问题整改，剩余×项问题正在推进中。

（五）贯彻落实党政工作要点情况

2022年学校党委工作要点中，后勤×处牵头的重点工作共有×项，×等4项工作已完成，×工作因疫情防控和费用未清欠等原因持续推进。截至目前，上述未完成的×项工作中，×已经完成；×因学校资金原因尚未解决。

三、整改措施

（一）坚持以学为先，抓实理论武装。持续强化领导班子成员整体素质提升，不断拓宽理论学习的深度和广度。有效运用理论中心组学习、专题研讨、现场调研等载体全面提升学习效果，不断增强理论指导实践的能力和水平。

（二）坚持政治属性，提高政治站位。牢记第一身份意识，认真履职尽责，自觉增强"四个意识"，始终坚持做到"两个维护"，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（三）坚持守正创新，勇于担当承责。加强顶层设计，统筹兼顾，带头贯彻落实各项制度，牢固树立直观问题的勇气和直击矛盾的决心，持续强化超前谋划，主动担当，不断提升解决问题的能力和水平。

（四）坚持以上率下，持续改进作风。注重理论与现场结合、与实践结合，强化执行、提升效果，大力整治形式主义作风，带动后勤干部转变作风，发挥头雁效应，身体力行做好民生服务工程。

（五）坚持遵规守纪，树立廉洁形象。牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，不断提升廉洁自律和拒腐防变的能力，自觉接受群众监督，管住自己，保持清廉，以实际行动树立后勤干部的清廉形象。