2024年第三季度工作总结整理7篇

第三季度工作顺利推进，各项任务按计划完成，团队协作增强，整体效率提升，客户反馈积极，未来发展方向明确。以下是网友为您整理分享的“第三季度工作总结整理”相关范文，供您参考！

2022年第三季度工作总结汇编（7篇）

目录

1.宝峰街道办事处2022年第三季度公平竞争工作总结 2

2.杭州市拱墅区数据局2022年三季度决策部署落实情况工作小结 4

3.晋宁区应急管理局2022年第三季度公平竞争审查工作总结 7

4.昆明市晋宁区气象局2022年第三季度公平竞争审查工作总结 9

5.昆明市普宁区文化和旅游局2022年第三季度公平竞争审查工作总结 11

6.万载县供销社2022年三季度实施乡村振兴战略工作总结 13

7.无锡市梁溪区工业和信息化局2022年度三季度优化营商环境总结 18

宝峰街道办事处2022年第三季度公平竞争工作总结

区公平竞争审查办公室：

按照云南省公平竞争审查联席会议办公室《关于印发<云南省2022年公平竞争审查抽查工作方案的通知>》和《昆明市晋宁区公平竞争审查工作部门联席会议办公室关于报送2022年公平竞争审查制度落实情况总结的通知》文件要求，结合我街道实际情况，现将2022年公平竞争工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）本单位季度工作总结

结合我街道工作实际，建立公平竞争内部工作机制，确保宝峰街道办制定的有关政策措施符合相关法律法规和公平竞争要求，防治出现排除、限制竞争情况，为今后宝峰街道办政策制定及规范性文件制定公平审查工作提供了明确的制度性指引。按照相关文件要求，成立了由街道办主任任组长，其他党工委委员任副组长，各相关站所负责人为成员的公平竞争审查工作领导小组，明确由党政综合办主任牵头、各相关部门协调配合，全面推进我街道公平竞争审查工作，党政综合办公室主任毛洪彩为公平竞争审查工作联络员，联系方式：0871-67841010。

（二）本单位自查清理情况

经梳理，2022年4-6月以来，我街道未出台规范性文件和其他政策措施；经梳理，自开展工作以来，我街道未出台过影响公平竞争条款。

二、存在的问题和困难

1、对公平竞争审查制度学习不深入，专业知识不够。

2、对公平竞争审查把关不严，制度落实不透彻。

3、对公平竞争审查尚未形成合力，难以有效开展。

三、下步工作努力方向

下一步，宝峰街道办将按照省市区关于建立公平竞争审查制度的要求，严格规范性文件及政策措施的公平竞争审查工作，并加大宣传和公开力度，在实践中不断健全完善公平竞争审查机制。

宝峰街道办事处

2022年9月6日

杭州市拱墅区数据局2022年三季度决策部署落实情况工作小结

三季度以来，区数据局认真贯彻落实省市数字化改革决策部署，以实战实用实效为导向，积极探索"平台+大脑+应用"建设路径，全力打造符合拱墅实际的标志性应用场景，加快公共数据平台建设和省级重大应用贯通落地，以数字化改革引领拱墅融合蝶变。

一、前期工作情况

一是全领域深化平台建设水平。依托一体化智能化公共数据平台资源，统筹集约建设智治大脑中枢，构建出拱墅全时空多维度采录感知网，全面增强"一网统管"的能力。推进资源归集编目的智能化水平，降低数据资源目录编制的技术难度和人力成本，提升编目质量。

二是高水平强化资源共享能力。深入推进公共数据的开放共享，增强基层获取数据的即时性、动态性，加强各类治理主体之间的良性互动，拓展市民和企业参与城市治理的渠道和方式。积极参加2022年省市数据开放创新应用大赛，培育优秀方案与企业，深挖数据资源应用潜力，提升全区数据开放的水平。运用"六步四类法"，积极总结拱墅经验和优秀智能组件及能力，提升共享复用的推广水平。

三是深层次推进政务服务质量。利用数字化手段，提高政务服务运营运维能力，全面提升政务"两端"的智治化水平，把治理（服务）数字化不断向纵深推进党务精品QQ群149422501为党务工作者提供大量资料，每天更新50多篇，请加QQ:215425891进行咨询！，重点打造"红领智治通"等实用好用管用的基层智治工具。增量开发"区疫情智控"系统，与省精密智控平台数据充分融合，打造隔离点管理、重点人员数据、隔离期间服务、文件管理、员工管理、核酸规则设置等功能模块，打通省精密智控平台"最后一公里"末端基层工作。

四是进一步完善队伍培养机制。健全首席数据官工作机制，定期召开工作例会，邀请专家授课、组织考察学习等方式，交流工作经验，提升队伍整体素质水平。按分级分类管理要求，为首席数据官、数字专员开设区一体化智能化公共数据平台、区三级数据仓、省IRS系统等各类平台不同等级权限的账号，一体化推进各项工作落实。

二、下一步工作思路

（一）进一步夯实数字底座。按照"三融五跨"要求，加快区级平台数据归集和省市数据回流，复用系统大脑和城市大脑组件模块，提炼既契合区情实际，又具有共性复用价值的模块、算法、工具、组件，不断提升基层大脑分析、思考、学习能力。

（二）进一步做实特色应用。聚焦疫情防控、共同富裕等中心重点工作，加快迭代升级一批改革属性明显、实战实效性强、具有拱墅辨识度的特色应用。同时总结提升和推广"城市眼·云共治""社区智治在线"等标志性特色应用，努力形成一批有影响力的实践成果、理论成果和制度成果。

（三）进一步扎实基层智治。围绕基层治理颗粒度更加细化、网格最小治理单元不断建强的根本要求，以"城市眼·云共治"基层智治系统为集成载体，对准基层智治系统4条跑道，推动六大领域系统在基层综合集成、协同赋能，实现各类应用越往下越集成、越符合基层实际需求。

晋宁区应急管理局2022年第三季度公平竞争审查工作总结

按照昆明市晋宁区公平竞争审查工作联席会议办公室印发《建立健全公平竞争审查长效机制开展政策措施清理审查三年工作方案》要求，区应急局将2022年第三季度公平竞争审查工作有关情况总结如下:

一、加强组织领导与制度建设情况

为认真落实好公平竞争审查制度，区应急局专门成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室（队、中心）负责人为成员的审查清理工作领导小组，负责近年来所有下发文件的清理工作，同时将此项工作纳入常态化管理，建立长效机制，保证清理工作有序推进。

二、自查清理情况

区应急局严格落实昆明市晋宁区公平竞争审查工作联席会议办公室印发《建立健全公平竞争审查长效机制开展政策措施清理审查三年工作方案》文件要求，紧密结合市联席办抽查检查反馈、开展妨碍全国统一大市场建设规定等工作，并结合实际情况，对2022年7月-9月制定印发的文件进行了清理，均不存在妨碍统一市场和公平竞争的政策文件；现有文件的政策措施中不存在有涉及地方保护、市场壁垒、指定交易的内容。

（一）存量清理：截止目前为止，本级共印发文件均不属于无排除限制竞争问题、修改调整、废止、设置过渡期、适用例外规定的文件，清理文件数量为0；

（二）增量审查：7月-9月份以来印发的文件，均不属于无排除限制竞争问题、修改调整、适用例外规定的文件，增量审查文件总数为0。

三、工作亮点

暂无。

四、下一步工作打算

下一步，区应急局将按照公平竞争审查工作的相关要求，继续开展自查自理工作，严格落实"谁制定、谁清理"的原则，严格规范性文件及政策措施的公平竞争审查工作，并切实加大宣传培训力度，通过政府门户网站、政务微信等方式，加强《实施细则》宣传解读，扩大知晓度、参与度，营造良好的社会氛围。

昆明市晋宁区应急管理局

2022年9月16日

昆明市晋宁区气象局2022年第三季度公平竞争审查工作总结

2022年第三季度，晋宁区气象局认真学习、贯彻公平竞争审查工作相关文件与会议精神，进一步提高思想认识，不断加强工作能力，完善细化工作措施，切实落实市、区关于公平竞争审查工作开展的各项部署及要求。依照《昆明市晋宁区公平竞争审查工作实施方案》、《昆明市晋宁区气象局公平竞争审查机制》积极开展公平竞争审查相关工作，及时开展工作总结及自检自查，不断查缺补漏提升工作效能。现将三季度工作开展情况总结如下：

一、组织领导与制度建设情况

晋宁区气象局高度重视公平竞争审查相关工作开展，明确莫云凯副局长分管负责、统筹协调领导公平竞争审查机制运行，安排专人负责公平竞争审查相关具体工作开展，特别是对本季度及过往区气象局所发文件开展清理审查。要求全体职工参与工作，对区气象局下发涉及市场主体经济活动的文件进行清理，同时将此项工作纳入常态化管理，建立长效机制，确保公平竞争审查等相关机制严格落实，防止出现排除、限制竞争情况。

二、自查清理情况

区气象局已对照《昆明市晋宁区公平竞争审查工作实施方案》、《昆明市晋宁区气党务精品QQ群149422501为党务工作者提供大量资料，每天更新50多篇，请加QQ:215425891进行咨询！象局公平竞争审查机制》，对2022年7月-9月及过往文件进行了清理审查，同时要求涉及市场主体经济活动新发公文发文前须进行公平竞争相关审查，有妨碍公平竞争行为的一律不得发文。经查，2022年第三季度区气象局未草拟、印发涉及市场主体经济活动的公文，均不需开展公平竞争审查程序，无违反公平竞争制度的情况发生。

9月14日，已将2022年三季度开展执行公平竞争审查制度自查情况在晋宁区政府门户网站进行了对外公示。

三、工作亮点

暂无

四、下步工作措施

下一步晋宁区气象局将按照市和区关于建立公平竞争审查制度要求，不断完善并贯彻落实公平竞争审查相关制度，进一步严格相关文件及政策措施的清理审查与整改工作开展，积极开展公平竞争审查工作宣传，为全局干部职工树立公平竞争意识，加大文件公开力度，落实好区气象局公平竞争审查机制运行各项工作。

昆明市普宁区文化和旅游局2022年第三季度公平竞争审查工作总结

根据昆明市晋宁区公平竞争审查工作联席会议办公室《建立健全公平竞争审查长效机制开展政策措施清理审查三年工作方案》、区公平竞争审查工作联席会议办工作安排和部署，我局持续认真开展公平竞争审查工作，现将三季度开展公平竞争审查工作作如下总结：

一、组织领导与制度建设情况

（一）明确机构职责，理顺工作机制

根据我局制定的《昆明市晋宁区文化和旅游局关于成立公平竞争审查制度工作领导小组的通知》，适时调整了公平竞争审查工作领导小组人员，确保了公平竞争审查制度工作有效衔接和正常开展。领导小组下设办公室在局市场科，具体负责全局公平竞争审查工作的推进落实和本局制发文件的公平竞争审查工作任务。

（二）加强制度建设，完善运行机制

结合文化旅游工作实际，我局制定了《公平竞争审查制度内部工作程序》,明确了"谁制QQ群149422501为党务工作者提供大量资料，请加QQ:215425891进行咨询！定、谁清理"的工作原则，确定了审查范围、内容、程序、处理及评估方式等内容和工作流程，为今后我局政策制定及规范性文件制定的公平竞争审查工作提供了明确的制度性指引。

二、自查清理情况

我局严格按照晋宁区人民政府办公室《关于在市场体系建设中建立公平竞争审查制度的通知》精神及要求，高度重视规范性文件的清理工作和日常工作文件的审查工作。截至2022年9月1日，局各科室、馆（所）草拟的文件对照晋宁区人民政府公平竞争审查内容进行了认真审查，通过逐件审核，均不存在违反公平竞争审查制度相关规定的情况。未发现现有政策措施中涉及地方保护、妨碍市场准入等内容和情况，也未发现对现有政策措施中涉及政府采购、工程项目等内容和情况。

三、工作亮点

2022年三季度，我局紧紧围绕主责主业，积极推进"放管服"改革工作，进一步优化营商环境，规范文化娱乐市场审批流程，增强服务意识，提升服务水平，不断提升群众满意度，营造守法经营、诚信经营的文化市场环境。持续做好"一网通办"、互联网+监管、社会信用体系建设示范区创建等工作，为党的二十大胜利召开打下文化娱乐市场监管服务工作坚实的基础。

三、下步工作打算

下一步，我局将按照省、市、区关于建立公平竞争审查制度的要求，加强规范性文件及政策措施的公平竞争审查工作，同时，加大宣传和公开力度，在实际工作中不断健全完善公平竞争审查机制。

万载县供销社2022年三季度实施乡村振兴战略工作总结

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今年来，我社深入贯彻落实县委、县政府、县农办印发的关于实施乡村振兴战略的一系列文件精神，认真履行、务实工作，围绕乡村振兴战略总体部署，统一思想，转变作风，全面推进供销社综合改革工作并形成工作特色，工作取得了显著成效。现将2022年前三季度实施乡村振兴战略工作总结汇报如下：

一、主要工作举措及成效

1、大力发展特色富民产业，助推乡村振兴。以"特色药材"富民产业为目标，推进脱贫攻坚与乡村振兴工作有效衔接，我县与江西省供销集团协议建设三千亩中药材基地，计划引进江西省供销社鑫隆种业发展有限公司进行投资合作。目前，经过深入调研，结合茭湖村的资源优势和市场需求发展前景，建议茭湖村发展种植项目--粮药种植（玉米加石菖蒲）和养殖万载黑兔项目。已成功申报2022年茭湖村粮药共生产业示范种植项目，并已获得万载县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作领导小组2022年第一批补助资金项目批复，获批乡村振兴衔接资金55万元。

2、全力提升农村流通服务水平。我社全力推进冷链物流产业园项目的建设工作。截止目前，已经完成该项目的房屋征收、土地报批、图纸初步设计、可研批复、宜万快速通道混凝土搅拌站拆除、墓地迁移、用地清表、设计招标及勘探招标、土地摘牌、地勘工作，已签订项目用地土地出让合同。正在办理用地规划许可证、土地证，建筑规划方案预备9月中旬完成审批并预计9月底完成初步设计及概算报发改委批复

3、开展"互联网+第四方物流"供销集配体系建设。我社与万载县晨达物流有限公司合作，开展第四方物流工作。目前，万载县晨达物流服务有限公司与中国邮政集团有限公司江西省万载县分公司已经签署物流合作协议，正在进行下一步合作，对县、乡、村三级物流网完善有着重要意义，标志我县全面打通物流上、下行最后一公里。作为第一个乡镇电商试点-双桥镇电子商务服务站已经建设完成，为农民提供网购商品入村的"最后一公里"产品和服务的配送、农产品归集、代理营销等业务，同时采取线上与线下相结合的新型电商模式，助力当地农产品产业加快发展。

4、农业社会化服务体系构建完善。成立了万载县茭湖供销社有限公司、茭湖惠农服务中心、罗城供销社有限公司、罗城惠农服务中心，并发展农村专业合作社等一系列为农服务的基层组织。其中，罗城供销社有限公司是我社按照开放办社的原则，与万载县农资供应、农业社会化服务能手郭业荣同QQ群149422501为党务工作者提供大量资料，请加QQ:215425891进行咨询！志合作成立，并与郭业荣旗下的2家公司及一家农民专业合作社联合社合作开展经营与服务。目前办公室、农资经营门店、线上农资服务网店、庄稼医院、日用消费品经营门店等设立齐全。拥有农业社会化全程服务的设备设施，拖拉机、开沟机、施肥测土配方仪器、育秧大棚、无人机、水稻收割机、农产品运输车等，服务范围立足本地，延伸到外地。为农户和各种新型农业经营主体提供农资供应、农机作业、统防统治、收割烘干、加工销售等一系列服务，延伸了服务链条，丰富了服务内容，提升了为农服务水平。同时积极开展或参与公益性活动，为社会创造良好的环境。长期以来为罗城街区进行免费消毒杀菌、除草活动；坚持开展为贫困、孤寡老人赠肥赠药活动；疫情期间，积极参与捐款、捐物活动。

5、积极开展精准扶贫活动。我社严格按照县脱贫攻坚帮扶工作要求，上半年派高应生同志到茭湖乡茭湖村为驻村工作队员，指导农民养殖万载黑兔，帮助了农民增产增收，积极发展玉米种植业、石菖蒲种植业等，引导和帮助村民学科技、用科技、多渠道、多形式拓展增收途径，推动贫困村建设。我社多次组织帮扶干部到村开展帮扶走访活动。端午节、中秋节等节日前，发放帮扶食用油、大米等，尽自己的绵薄之力为帮扶户家庭带去温暖。帮扶走访中，帮扶干部深入了解结对帮扶户家庭情况和发展需求，记录结对帮扶户的微心愿，宣传扶贫政策知识，鼓励结对帮扶户发展产业，开展五大教育活动，增强结对帮扶户内在发展动力。

二、存在的困难

1、人才结构不合理。队伍老龄化问题突出，结构不合理，懂经济、会管理的经营人才匮乏，思维方式和经营能力难以适应新时期综合改革的需要，外部人才不愿来，自身培养的人才留不住。

2、发展资金问题突出。社有资产偏少，没有任何资金来源，影响供销社为农服务功能的发挥，特别是在基层组织建设和冷链物流产业园建设方面缺乏必要的资金支持，制约了服务领域的拓展。

三、下一步工作打算

1、继续抓好基层组织建设。按照总社要求，持续加大基层社恢复重建力度，计划改造提升罗城供销社为示范社，新建一个三兴供销社。做好茭湖中药材基地建设工作，完成茭湖中药材示范种植基地建设500亩左右。进一步增强基层社为农服务功能，把基层社打造为集土地托管、农资供应、日用品配送、快递收寄、冷链物流、再生资源回收、农技培训等生产生活服务为一体的乡镇为农服务综合体。

2、加快加强冷链物流产业园项目建设和服务。项目目前因资金尚未到位，需协调财政、税务等相关部门，大力配合完成土地出让金工作。争取早日取得土地证。尽快完成环评、稳评、水土保持评估工作。协调万投集团尽早启动项目南侧新建二路建设。倒排日期完成初设工作，初步设计批复、土地规划许可证和施工许可证办理工作，争取如期动工新建。

3、继续优化和完善万载的供销集配服务。重点抓好供销集配站点的完善和布设工作，全面建成覆盖县、乡、村的"互联网+第四方物流"供销集配体系。物流与电商同发展，打通"工业品下乡"和"农产品进城"最后一公里。今年5个乡镇集配中心以及40个村点任务力争在年底完成好动工前准备工作。

4、继续做好帮扶工作。对口帮扶坚持脱贫不脱政策、不脱责任、不脱帮扶，坚持进村入户走访，开展持续帮扶工作，强弱项、补短板、促发展，有效巩固脱贫成果，助力乡村振兴。

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万载县供销合作社联合社

?????????????????????????2022年9月20日

无锡市梁溪区工业和信息化局2022年度三季度优化营商环境总结

根据《2022年梁溪区优化营商环境工作要点》，我局坚守初心、敢于担当、重于落实，以服务企业、优化营商环境为已任，帮助辖区企业更好发展，现将上半年度工作情况汇报如下：

一、在降低企业制度性交易成本等方面的政策措施和效果情况

（一）解决融资难题

加强政、银、企、保合作，积极为企业提供融资服务，努力提升中小企业转贷应急资金运营水平和中小微企业受惠面。摸排了一批有资金需求的企业，融资需求达到1亿元以上，并根据市局安排，组织桑格鲁、顺铉新材料、科虹标牌等企业积极参加银企融资对接会，助力企业稳定发展。

（二）清理拖欠账款

严格落实国务院和省、市关于清理拖欠民营企业中小企业账款工作的相关政策意见，共摸排出7家欠款部门，涉及18笔款项，清欠账款万元，清偿率为100%。通过促进中小企业发展工作领导小组成员会议，严格落实《保障中小企业款项支付条例》，将排查到拖欠中小企业账款情况，及时做好协调沟通，形成"早发现，早清理"，做好源头管控并建立长效管理机制，始终维护政府的良好信誉，为企业创造良好的营商环境。

（三）减少疫情影响

自""疫情以来，区工信局第一时间联系辖区80余家重点工业企业，通知企业连夜抢抓生产，提倡企业封闭生产。华润燃气、恩纳基等公司第一时间组织员工封闭生产。同时，区工信局帮助企业沟通协调原材料、产品QQ群149422501为党务工作者提供大量资料，请加QQ:215425891进行咨询！运输等问题，全力避免企业出现停工停产情况。截至9月19日，区工信局与109家规上工业企业均保持联络，共收集64家企业提出的86个问题，86项问题全部办结，办结率达100%。

二、在营造企业家健康成长环境等方面的具体措施和效果情况

（一）全力服务企业

1.组织开展专精特新"小巨人"企业培育工作。下发《关于做好2022年度无锡市专精特新"小巨人"企业培育征集的通知》，共有64家企业进入培育库。针对往年获评的新智达、展鹏科技、科虹标牌等5家省级专精特新"小巨人"企业，开展"一对一"走访，上门宣讲国家级专精特新"小巨人"政策，了解企业需求、问题，鼓励企业积极申报。对获评市级以上专精特新"小巨人"共13家企业进行问卷调查，并对相关内容进行汇总，为下一步申报国家、省级专精特新"小巨人"工作打下良好的基础。

2.组织企业参加产业配套合作活动。坚持"走出去"和"引进来"相结合，组织开展节能环保、汽车零部件、新一代信息技术等系列线下配套对接活动，深化产业链上下游企业的配套协作和创新发展。组织我区国联环保、葆寿堂药业等企业参加6月9日陕西省开展对口协作考察；6月16日宜兴开展环保产业配套对接会。

3.建立企业服务专员制度加强对企服务。制定并下发《关于进一步深化"两链"护航行动建立企业服务专员制度的通知》，企业服务专员重点围绕"1+5"开展服务，"1"项督查：督查各街道工业企业开展满负荷生产情况；"5"项服务：服务好企业在市场开拓、要素保障、交通物流、招工引智、安全满产方面遇到的问题和困难。用实际行动为企业解决困难，提高产能。

（二）全面助企纾困

1.为企业协调解决"运输难"。为我区工业企业制定《关于疫情期间梁溪区工业企业货运临时管控措施》、绘制《市外来（返）锡货运车辆及司乘人员入锡指南》流程图，宣传、指导企业安装"门铃码"，进一步细化企业防疫防控流程，实现大部队规范开展工作。同时，为助力企业货运速度，减轻高速堵车压力，积极对上争取将我区工业企业加入重要保供企业"白名单"，获取"入锡货运车辆"通行证申请资格，帮助审核并办理工业生产物资"入锡货运车辆通行证"5906张、"市内通行证"229张、"特别重要物资运输通行证"10张、"重点物资运输车辆通行证"63张，切实帮助企业打通运输线，挽回巨额损失，全力保障了企业复工复产进度，维护了企业的利益。

2.为企业协调解决"闭环难"。针对企业提出的货运车辆难闭环、司乘人员难管控等问题，及时启动"引航行动"。截止目前，开展引航行动共计3256次，明确S19安镇、G2/G42无锡、S48无锡西、S58华庄为梁溪区工业企业专用通道，由"引航员"全程引导入锡货运车辆前往收货企业，并礼送出锡。出租车在担任"引航员"同时，也充当"监督员"，全程监控货运车辆入锡、卸货、出锡全过程，确保货运车辆及司乘人员实现全程闭环管理。人员方面，为雄伟精工、宸瑞新能源等89家企业申请办力6274份疫时通，为8986人次办理了《梁溪区工业企业员工出入证明》，上报市企业防控组398人次外区协调出行名单，将助企行动落实到最后一米。

3.为企业协调解决"保供难"。我区印发了《梁溪区保障产业链供应链稳定护航行动工作方案》（梁政办发〔2022〕15号），通过"梁溪区"两链"护航联络群"和向市平台推送，发函寻求帮助等方式，帮助辖区企业协调相关问题31余项，基本得到解决。向锡山区、惠山区等地发出协调函4份，帮助一汽锡柴、展鹏科技等4家重点保供企业接收长期滞留在物流园区的配套零部件。

4.为企业协调解决"招工难"。在走访企业的过程中，很多企业提出受到疫情影响，招工困难的问题，提倡街道采取线上直播的方式，帮助企业开展招工活动。辖区街道，积极举办线上招工直播活动，帮助企业和求职者解决疫情时代劳动用工和就业问题，精编用工需求大、工资待遇好的重点企业参加，共吸引机械制造、现代商贸服务、新能源新材料、电子产品、网络科技、食品加工销售等多个行业领域企业参加，提供岗位超500个。

5.为企业协调解决"资金难"。受到疫情影响，诸多企业反应资金压力较大，为切实帮助企业渡过难关，通知并组织企业积极申报产业政策及纾困政策，截至目前我区共申报市级产业政策项目22项，涉及企业20家，申报金额万元；申报区级产业政策项目12项，涉及企业19家，申报金额万元；申报区级纾困扶持政策的企业15家，扶持金额共计77万元；对我区500强龙头企业5家企业，核定下拨扶持资金额共计160万元；制定区"稳产留人舒心过年"奖励政策申报指南，对我区华阳科技给予5万元资金奖励。

（三）强化人才培育

1.组织开展国家重点人才摸排及申报工作。贯彻落实上级关于开展摸排、申报国家重点人才的要求，我局联合区委组织部人才办，先后多次召集部门、街道开人才专题会议，宣传人才政策，商讨工作方法，通过利用乡贤、海外同学会及科技镇长团的人脉，将引才触角全面延伸。通过摸排，前期共收集到符合申报条件的人才信息50余份。截止目前，梁溪区已累计申报人才44人，现已全部通过市级部门形式审查，其中创新人才27人，青年人才16人，创业人才1人。本次申报中，意向人才40人，占人才总数的%，外籍人士17人，占人才总数的%。

2.高级职称挖掘培育工作。按照江苏省工业和信息化厅《关于报送20XX年经济石油化工工程电子信息工程和工艺美术高级专业技术资格评审材料的通知》（苏工信人事〔2020〕249号），积极推进辖区企业和部门的经济、石油化工工程、电子信息工程和工艺美术高级专业技术资格人员的申报工作，目前已有2位经济师开展申报工作。

（四）鼓励企业转型

1.制订三年行动计划。2月10日起草了《梁溪区制造业智能化改造和数字化转型三年行动计划（2022-2024年）》初稿，在征求相关部门意见后，完成修改形QQ群149422501为党务工作者提供大量资料，请加QQ:215425891进行咨询！成常务会议审议版；4月14日，《梁溪区制造业智能化改造和数字化转型三年行动计划（2022-2024年）》通过区政府常务会议审议；5月5日由区政府正式发文。

2.大力推进"智改数转"。3月17日已完成"智改数转"采购意向挂网，同时下发"智改数转"调研问卷，目前已收集到75家规上工业企业反馈信息，遴选45家作为第一批数字化诊断企业意向名单。6月6日完成招标挂网公示，于7月上旬确定服务商。

3.转型升级标杆引领。今年以来区工信局已组织企业开展2场"智改数转"相关专场培训会；组织一汽锡柴、城市道桥、国盛生物等5家申报省两化融合典型场景解决方案和实践案例；组织卓信科技、中科怡海、紫清科技、易华录、杰之凌等9家企业申报市级智能制造解决方案服务商案例；组织华洋滚动、华英阀业、左右精密等4家企业申报省市智能（车间）工厂及应用场景；组织雄伟精工、东恒新能源科、华润燃气等6家企业申报2022年省两化融合管理体系贯标示范企业培育遴选名单；组织汇田水务、德辉光伏、万谦工品等18家企业申报省星级上云企业；组织江苏格罗瑞、杰夫机械、日御新材料、天和电子、利晶微电子、威尔鑫、芯坤电子、照明股份等8家企业申报市级企业技术中心；组织雄伟精工、顺铉新材料等4家企业申报省企业技术中心；组织华阳科技、昌鼎电子等4家企业申报省双新产品目录。

三、下一步工作打算

（一）积极对上争取。落实省、市区出台的一系列扶持企业发展的相关政策和配套措施，充分发挥支持企业发展的政策效应；创新服务模式继续深入服务企业的各项工作，采取点对点、点对面的多种形式，创造机会，为企业获得更多发展扶持支持。

（二）积极招才引智。围绕我区产业发展方向和区位特点，通过多种形式开展招才引智，加强政策宣传力度，重点引进有技术、有项目、有资金的创业创新领军人才和团队。

（三）积极开展培训。贴近企业实际，举办若干期培训讲座，有针对性的对全区工业、科技企业进行规划引导、政策扶持和公共服务，培育形成一批具有核心竞争优势的行业龙头骨干企业。

（四）积极服务转型。区工信局将针对企业反映的数智化投资见效慢、周期长和不敢转、不懂转等问题邀请成熟智能制造和数字化诊断服务商通过专家培训、工作群传达、座谈会和企业走访等方式为企业答疑解惑并提出切实有效地解决方案。通过政府购买服务的形式，督导服务机构对企业生实施点对点精准诊断，制定"一企一策"。推进实施企业数字化、绿色化诊断工作，计划投入120万元，为45家规上企业提供数字化诊断服务，为15家企业开展绿色化诊断服务。11月完成梁溪区企业数字化诊断工作验收及出具梁溪区企业"智改数转"诊断报告，12月总结提高。