企业职工代表大会工作报告

企业职工代表大会工作报告总结了过去一年的工作成就与不足，提出了未来发展方向与目标，强调了职工权益保障与企业发展的重要性，促进了沟通与合作。以下是网友为大家整理分享的企业职工代表大会工作报告相关范例，供您参考！

一、2024年工作回顾

2024年是不平凡的一年。面对复杂严峻的外部形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，在市委市政府和上级单位的正确领导下，公司上下迎难而上，开拓进取，落实"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念，按照高质量发展要求，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，保持了经济社会发展的良好态势。全年实现营业收入XX亿元，利润总额XX亿元，上缴税费XX亿元;职工平均工资达到XX万元，同比增长X%。公司连续十年进入中国企业500强，信用等级保持AAA级。公司被评为"全国文明单位"、"全国模范劳动关系和谐企业"、"全国厂务公开民主管理先进单位"等荣誉称号。这些成绩的取得，是上级党委政府正确领导的结果，是广大干部员工团结奋斗、真抓实干的结果。在此，我代表公司党政工团，向长期以来关心支持公司改革发展的各级领导、社会各界表示衷心感谢!

(一)全力保持企业稳健经营。面对严峻的市场形势和行业竞争，我们克服了市场需求不足、原材料涨价、人力成本大幅上升等不利因素，扎实推进提质增效、降本增效、开源节流，加强财务预算和成本管控，开拓国内外市场，促进产品创新，培育新的利润增长点。完善项目管理体系，加强生产组织管理，优化工艺流程，确保重点项目如期交付。抓好安全生产，强化风险预控和隐患排查，实现了安全运行、绿色发展。

(二)扎实推进科技创新战略。我们深入实施创新驱动发展战略，增加研发投入，设立XX亿元创新发展基金，建设高水平研发平台和试验基地，引进高层次科技人才XX人。公司自主研发的XX项核心技术达到国际先进水平，获得国家专利XX项，其中发明专利XX项。我们与XX大学等知名院校建立产学研合作，成立博士后科研工作站，推进科研成果转化，开发了一批拥有自主知识产权的高新产品，多款产品填补了国内空白，打破国外垄断，为企业高质量发展提供了强大的科技支撑。

(三)大力实施人才强企战略。坚持党管人才原则，制定人才发展规划，创新人才工作机制，优化人才成长环境。深入推进"百人计划"，引进和培养了一大批高素质专业化人才。加大职业培训力度，实现培训全员覆盖，人均培训XX学时，员工整体素质大幅提升。改革薪酬分配制度，建立健全科学的绩效考核机制，打通员工职业发展通道，畅通沟通渠道，完善职工福利，构建了融洽的劳资关系。开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富了员工业余生活。切实关心困难职工生活，对XX名困难职工进行救助帮扶。

(四)持续提升企业运营管理。推动信息化智能化建设，优化组织架构和业务流程，提高决策的科学性和管理的规范性。建立健全规章制度，加强合同、招投标、物资采购、工程管理等关键环节的管控，堵塞管理漏洞。完善内控体系建设，加强审计监督，强化风险管控，确保企业规范运作。优化考核激励机制，压实管理责任，促进降本增效。加强企业文化建设，弘扬主旋律，传播正能量，凝聚发展共识，增强企业凝聚力和向心力。

(五)积极履行社会责任。公司秉承绿色发展理念，持续加大环保投入，狠抓污染防治，减少能源消耗，积极开展节能减排，环保设施同步运转率和污染物达标排放率均达100%。全年实施扶贫项目XX个，培训农民XX人，向革命老区、贫困地区捐款捐物XX万元，为乡村振兴和共同富裕贡献应有力量。公司在抗洪救灾、疫情防控、帮扶救助等急难险重任务中挺身而出，主动担当，彰显了国企责任与担当。

二、不足与改进

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足:一是与先进企业相比，在技术创新、经营管理等方面还有差距;二是结构调整和转型升级任重道远;三是内部管理有待进一步规范;四是员工收入待遇有待进一步提高;五是安全环保、民生保障等基础工作还需持续推进。对此，我们将直面问题、对症下药、标本兼治，力争尽快补齐短板、实现新突破。

三、2025年工作思路与重点

2025年公司将深入贯彻党的二十大精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，以推动高质量发展为主题，以改革创新为根本动力，立足主业、多元发展，强化党建引领、深化改革创新，统筹发展和安全，持续提升核心竞争力，推进企业更高质量、更可持续发展。重点抓好以下几项工作:

(一)坚持党的全面领导，为企业高质量发展提供坚强保证。公司将进一步加强党的政治建设，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实意识形态工作责任制，筑牢拒腐防变的思想防线。创新基层党建工作，着力打造一支高素质专业化干部队伍。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发干事创业的精气神。

(二)坚持创新驱动发展，加快构建现代产业体系。瞄准行业科技前沿，组织实施一批关键核心技术攻关，争取重点领域实现突破。推进科技成果转化应用，提升产品科技含量。发挥企业研究院作用，加强产学研用协同创新。加大知识产权保护力度，提升专利质量和数量。积极培育战略性新兴产业，加快新旧动能转换。

(三)坚持以人为本，建设高素质人才队伍。全面落实人才强企战略，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。加大高端人才引进力度，制定更具吸引力的政策，打造一流人才高地。强化人才教育培养，分层分类实施多元化培训，拓宽人才成长通道。优化绩效考核与薪酬分配机制，让能者上、平者让、庸者下。关心关爱员工健康，继续做好困难职工帮扶，增强员工的获得感、幸福感。

(四)坚持深化改革，激发企业内生动力和发展活力。继续推进混合所有制改革，优化股权结构和法人治理结构。深化三项制度改革，建立健全市场化用工机制、市场化选人用人机制。抓好国企改革三年行动，在优化布局结构、完善公司治理、加强激励约束、强化创新引领等方面取得更大成效。推进业务流程再造，打通内部壁垒，提高运行效率。

(五)坚持安全发展，筑牢企业发展根基。树立安全发展、绿色发展理念，坚守安全生产红线、环保底线。强化安全生产主体责任，建立健全双重预防机制，消除事故隐患，防范化解重大风险。加大节能减排力度，大力发展循环经济，建设绿色工厂。坚持以人为本，切实保障员工职业健康。完善应急管理体系，提高应对突发事件的组织动员和处置能力。