县委党校关于巡察整改进展情况的报告2

县委党校巡察整改工作持续推进，各项整改措施落实到位，成效显著，整改任务基本完成，工作机制不断完善。以下是网友为您整理分享的“县委党校巡察整改进展情况的报告2”相关范文，供您参考！

...县委党校关于巡察整改进展情况的报告

根据县委统一部署，2025年...月至...月，县委第二巡察组于对县委党校开展了巡察。2025年...月...日，县委巡查组向县委党校反馈巡查意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况报告如下：

一、已整改完成的问题

1.关于"宣讲不够主动"问题的整改。

（1）校总支坚持把党的政治建设摆在首位，发挥校理论学习组示范引领作用，支部利用"三会一课"、主题党日及双周讲坛等集中学习方式，全面落实"第一议题"，把学习二十届三中全会精神、习近平总书记关于党校工作重要论述作为必修内容，努力营造浓厚的学习氛围，持续巩固和深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，使全校教职工不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"、捍卫"两个确立"。

（2）党的二十届三中全会召开后，县委党校7月下旬就先后组织全体教师开展党的二十届三中全会精神等专题备课会2次，在此基础上，8月中旬形成《锚定改革总目标书写时代新篇章--学习贯彻党的二十届三中全会精神》《学习贯彻党的二十届三中全会精神以进一步全面深化改革开辟中国式现代化广阔前景》等宣讲课程，8月下旬即奔赴各部门、镇街及村居企业宣讲，共宣讲22场。

2.关于"宣讲覆盖面不广"问题的整改。

（1）县委党校主动与县委组织部、县委宣传部等部门联系沟通，主动与镇街、村居和企业联系沟通，为教师创造到村居和企业宣讲机会，让党的创新理论最新成果落地生根、开花结果，转化为加快推动改革发展的实践利器。

（2）制作教师教学专题菜单，在党校微信公众号等平台宣传推广，方便各村居、企业了解党校课程体系情况并根据需要点单宣讲，确保每年到企业到村居宣讲场次不少于20次。今年党校教师到...、...、...、...、...等村居和...公司、...公司、...公司等企业已宣讲了33场。

3.关于"课程体系不够健全"问题的整改。

（1）县委党校聚焦"党校主责主业"，组织教师到省市委党校学习，教师们主动参加精品课竞赛活动，《用铁的纪律推动全面从严治党向纵深发展--《中国共产党纪律处分条例》解读》课程获淮安市2025年度干部教育培训精品课程立项。常态化开展"教学大练兵"活动，不断提高教师教学水平，截止2025年12月31日，2025年全年宣讲已128场次，开发的课程运用到教学上的达到75％以上。

（2）县委党校一直致力于健全课程体系，有针对性地开发新专题，尤其加强经典著作导读、能力提升等方面的课程开发力度，如围绕经典著作开发了《关于正确处理人民内部矛盾的问题导读》《学用新思想奋进新时代--《习近平谈治国理政》第三卷学习导读》等课程，围绕能力提升开发了《领导干部的哲学思维》《基层社会组织党建工作实务》等课程。

（3）今年还专门开办企业管理人才能力提升方面的培训班，如县委党校与县社会工作部联合举办全县"两企三新"组织法人培训班，课程设置有党的二十届三中全会宣讲、涉企法律宣讲、企业人才政策解读、重点企业观摩等。

4.关于"课程设置不够合理"问题的整改。

（1）县委党校计划每年将在县委党校主体班上安排1－2门意识形态方面相关课程。今年县委党校主体班已经安排了《坚定文化自信加强意识形态教育》等意识形态工作课程。

（2）在县内联合培训班上，加强与主办方的沟通，安排了党的建设或党纪教育课程。如与镇街部门联办5期入党积极分子培训班中，均开设党纪教育课程；11月2日－3日的县医保局举办的干部职工业务能力提升培训班中开设《加强党纪学习淬炼坚强党性》《坚持"三会一课"制度，建设坚强战斗堡垒》；农村产权流转交易规范化、土地承包管理暨农村"三资"管理业务培训班中开设《农村三资管理纪法教育》；与县委组织部联办2025年发展党员培训班中开设《廉洁自律守底线履职尽责勇担当》；...县基层综合行政执法能力素质培训班、县妇联举办的...县妇联干部履职能力提升暨巾帼家政服务培训班，均开设党的二十届三中全会精神解读内容。

5.关于"课堂管理不够严格"问题的整改。

（1）县委党校正确处理好管理与服务的关系，真正敢管、善管，配合主办方做好学习管理、组织管理和生活管理等培训期间的全过程管理。指定专门的跟班班主任及后勤服务人员，在培训班学员手册中体现。

（2）重视联办班次的资料收集，重点做好学员手册、学员签到表等关键资料的收集。在入党积极分子培训班中开展培训质效线上问卷调查，在其他班次中发放纸质问卷，着力提高质效评估效果。

6.关于"智库作用发挥不明显"问题的整改。

（1）县委党校邀请市委党校梁文凤教授就课题申报、文章撰写、调研方法对教师进行辅导，还组织教师参加省、市党校系统、社科系统的各类学术活动，如参加"..."学术沙龙、科研骨干能力提升培训班、"名师名课"活动、"学习贯彻党的二十届三中全会精神"理论座谈会暨2025年科研协作会，教师们在学术交流中开阔了视野，掌握了调研方法，增强了调研能力。

（2）围绕县委县政府中心工作，坚持问题导向，年初确定教师调研选题方向，安排教师调研，掌握第一手基础资料，今年已经形成有质量调研报告7篇，其中《...》《...》《...》3篇获县委县政府主要领导批示。

7.关于"成果转化管理不到位"问题的整改。

县委党校主动与县内相关部门联动，对领导批示的调研成果落实情况进行跟踪，形成工作管理闭环。如微调研《关于我县建立安全监管"吹哨人"制度的建议》获批示后，党校领导主动与县安委会联系，县安委会召集相关人员商讨解决措施，并颁布推进措施文件。微调研《我县专精特新"小巨人"企业培育现状及建议》批示后，党校安排专人与县工信局等单位对接，落实改进建议，县政府即将出台《支持专精特新企业高质量发展的实施意见》。2025年我县"专精特新"小巨人企业又取得新突破。？

8.关于"主体责任压得不够实"问题的整改。

（1）严格落实党风廉政建设责任制，定期研究部署相关工作，对照党组织党风廉政建设主体责任工单，认真履行"一岗双责"，强化主体责任意识。今后将长期坚持，确保持续有效推进党风廉政建设和反腐败工作。

（2）组织专题学习，传达学习习近平总书记重要讲话重要指示精神、传达学习八届市纪委全会精神、全市警示教育大会精神、学习《中国共产党纪律处分条例》并开展研讨、学习《关于四起违反中央八项规定精神典型案例的通报》《关于三起群众身边不正之风和腐败问题典型案例的通报》《淮安市党员干部"守底线、强担当、促发展"十条行为规范》等文件精神，观看《永远吹冲锋号》等警示教育片，进一步提高了班子成员的廉洁自律意识。

（3）严格落实谈心谈话制度。我校坚决执行谈心谈话制度，通过深入谈话，层层明确责任，敏锐捕捉潜在问题，力求将问题扼杀在萌芽状态，避免小疾成大患。今年以来，校主要领导分别与3位新任职人员进行任前谈心谈话，要求其履行好责任，带头廉洁自律；主动与各科室负责人谈话，了解其思想动态以及工作推进存在的困难和问题，进而提供指导和帮助。通这一过程不仅强化责任落实，更促使"红红脸、出出汗"的自我反思与相互提醒成为我们日常工作的新常态。

9.关于"主动接受监督意识不够强"问题的整改。

为进一步强化监督意识，班子会前"三重一大"议题及时在"荷乡清风监督一体化平台"申报，派驻纪检组同意开会后，主动邀请其列席班子会议，参与决策监督。会后及时上传讨论结果。2025年以来，"三重一大"会议均邀请派驻纪检组参加，确保了监督工作的有效落实。

10.关于"挤占专项资金"等问题的整改。

针对存在问题，全面深入学习《预算法实施条例》《事业单位财务规则》《事业单位财务规则》等行政事业单位财务相关规章制度、法律法规及政策文件，目前所有相关会计科目已账务调整到位。通过有针对性的整改措施，全面解决"挤占专项资金"等问题，提升财务管理的规范化水平和风险防控能力。

今后将严格按照会计法和会计制度的规定，进一步加强会计工作的规范化。加强对预算的刚性约束，避免超预算使用或随意调整预算，定期对专项资金的使用情况进行检查，确保资金按照规定用途使用，提升财务管理的严谨性和效率。

11.关于"意识形态工作责任落实不够到位"问题的整改。

（1）深化理论学习。县委党校充分利用"理论学习组＋党支部＋双周讲坛＋诵读经典＋个人自学"联动学习机制，坚持凝心铸魂，持续加强理论武装，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定信念和推动工作的强大力量。2025年理论学习组共开展"第一议题"学习10次、学习研讨12次。常务副校长王培元先后上《学习二十届三中全会精神，推进党校高质量发展》等3次专题党课，举办双周讲坛、诵读经典共15期，支部累计开展政治理论学习20余次。

（2）将意识形态工作专题课程纳入2025年度教学计划，在2025年县委党校主体班安排《坚定文化自信加强意识形态教育》专题课1次。

（3）充分发挥"中共...县委党校"微信公众号新媒体宣传阵地作用。及时推送习近平的新质生产力"公开课"、《中国共产党纪律处分条例》新增或修改的重点条文解读、中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议公报等习近平重要讲话精神和党的方针政策等内容，推送频次较20xx年大幅提升。

12.关于"中层干部年龄结构不合理"问题的整改。

针对"中层干部年龄结构不合理"的现状，已采取积极整改措施。与编办、组织部以及人社部门进行深入的沟通与协调，2025年拟招录2名公务员、1名"名校优生"、1名事业编制的新成员，以此来增强党校队伍的力量与多样性，为干部队伍的长远发展奠定了良好基础。同时，加大了对年轻干部的培养与选拔力度。2025年，我们依据年轻同志的工作表现、能力素质等多方面因素，提拔了两位94后的优秀年轻干部，8月份组织部安排我校1名青年干部担任...镇...社区第一书记挂职锻炼，改善了中层干部的年龄结构。

13.关于"教师队伍培养缺少规划"问题的整改。

（1）为加强常态化培养教师，我校于今年9月份制定《中共...县委党校教师培养制度》，制定了《中共...县委党校"青蓝结对工程"实施方案》《中共...县委党校集体备课制度》《中共...县委党校新课试讲制度》等，形成常态化教师队伍培养机制。

（2）为进一步提高教师教科研咨政水平，我校定期组织教师收听省市教授授课，今年安排所有教师参加全省党校（行政学院）系统"实时课堂"共10期，安排所有教师参加全国党校（行政学院）系统"铸牢中华民族共同体意识"师资培训班共2期，安排所有教师参加全国党校（行政学院）系统教师学习贯彻党的二十届三中全会精神集中培训，安排1名教师到省委党校（行政学院）系统第三期教研骨干研修班培训，安排1名教师到市委党校（行政学院）系统主体班跟班学习，安排1名教师到市委党校（行政学院）系统习近平新时代中国特色社会主义思想理论研修班，安排教师到市委党校（行政学院）系统参加"翔宇青锋"学术沙龙、科研骨干能力提升培训班、"名师名课"活动、等各类教科研活动共24人次。

（3）我校于今年9月份制定了《中共...县委党校"青蓝结对工程"实施方案》，实施"青蓝结对"工程，实行本校资深教师与青年教师进行青蓝结对，共青蓝结对2组，签订了《"青蓝工程"教师师徒结对协议》，充分发挥我校优秀骨干教师的引领作用，帮助青年教师尽快适应教学及主体班管理工作，达到"师徒结对、以老带新、以新促老、共同提高"的目标。

14.关于"选人用人规定执行不够严谨"问题的整改。

（1）组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、县委《关于加强和改进干部选拔任用与管理监督工作的实施意见》和县委组织部《...县股级干部选拔任用管理规定》等党内法规和文件，进一步提升领导干部及工作人员政治素质和业务能力，不断提高干部选任规范化水平。

（2）强化工作要求。对指出的会议记录和部分考察材料未签字的地方进行补充签字。在以后干部选拔任用过程中，严格执行相关规定，要求班子会研究拟任用人选时介绍人选情况和特点，开展考察访谈严格执行"同考察对象面谈"规定，规范全程纪实材料和会议记录，形成全程纪实文书档案，确保考察材料真实齐全准确，每一项程序都符合规范，从而确保干部选任工作的严谨性和公正性，进而保障选拔任用的干部素质过硬、群众公认。

二、正在推进整改的问题

1.关于"廉政风险防控有缺失"问题的整改。

在廉政风险防控工作方面，经过深入调研、广泛收集意见以及对各类潜在廉政风险进行细致分析后拟定《中共...县委党校廉政风险防控工作方案》《中共...县委党校廉政风险防控措施》初稿，具有较强的针对性和可操作性。待班子会讨论通过后形成正式文件下发。同时，将依据文件要求，定期组织对重点科室及重点岗位开展廉政风险源点的排查工作，接着将根据排查结果，进一步健全防控机制。同时，加强对干部职工的廉政教育，提高其廉洁自律意识，从思想源头上筑牢拒腐防变的防线。

通过以上一系列措施的综合实施，不断提升廉政风险防控工作的科学性和有效性，为党校的稳定发展营造风清气正的良好环境。

2.关于"党内制度执行有欠缺"问题的整改。

（1）校总支压实党建主体责任，强化政治建设引领，深入学习贯彻习近平总书记关于党建工作相关重要论述；定期召开工作例会，专题研究制定并下发了《...县委党校2025年党建工作要点》，将党建工作与中心工作同步推进、协同落实。

（2）严格执行党内各项制度，如"三会一课"、主题党日等，推动党建与业务工作的深度融合，充分发挥党校作为教育培训和思想引领的"阵地"与"熔炉"作用。尤其是对即将召开的2025年组织生活会等，校总支要求支部进行从严把关，规范民主评议党员程序，以确保组织生活的质量和效果。