(范例)市总工会2024年党组书记抓基层党建工作述职报告

加强基层党建，提升组织力，推动服务型工会建设，促进职工权益保障，增强凝聚力和战斗力，确保党的方针政策落地。以下是网友为您整理分享的“市总工会党组书记抓基层党建工作述职报告”相关范文，供您参考！

市总工会2024年党组书记抓基层党建工作述职报告

2024年，本人认真履行基层党建"第一责任人"职责，深入贯彻落实xxx关于基层党建工作部署要求，推进全面从严治党不断向基层延伸，现将一年来的履职情况报告如下：

一、履行第一责任人责任情况

（一）坚持学习强思想，打造"学习型"党组织。一是深入学习党的创新理论。认真落实党组会议"第一议题"制度和理论学习中心组学习制度，把学习贯彻xxx系列重要讲话精神作为首要政治任务，深入开展主题教育、党纪学习教育等，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，累计开展专题研讨13次，交流发言8次。二是严守政治纪律和政治规矩。带头落实《中国共产党廉洁自律准则》，自觉接受监督，严格要求亲属和身边工作人员，累计开展谈心谈话22次，认真贯彻中央八项规定精神和省委实施细则，坚决反对"四风"，加强廉政风险防控。

（二）坚持建强组织抓党建，打造"科学型"党组织。一是开展基层工会"大调研、大走访、大排查、大慰问"活动。组织全市各级工会干部深入基层一线，走进企业、职工群众，了解掌握工会工作存在的突出问题，征集广大职工群众对工会工作的意见建议，为做好新时代工会工作奠定了坚实基础。市总工会领导班子累计深入基层一线38次，调研走访企业95家，召开座谈会61次，收集整理各类信息50余条。二是成立专项工作领导小组。为加强对小微企业工会经费支持工作的组织领导，市总工会成立了由党组书记、副主席任组长，其他党组成员为成员的工会经费支持重点工作专项工作领导小组。三是制定实施方案。联合市民政局、市财政局印发了《X市工会经费支持小微企业发展实施方案》，从加大工会经费投入、优化支出结构、完善审批制度等方面提出了具体的工作措施，有力地推动了新就业形态劳动者建会入会及权益保障工作。

（三）坚持从严从实抓党建，打造"服务型"党组织。一是制定党建工作要点和集中整治工作方案。年初制定了《X市总工会2024年党建工作要点》，明确了全年党建工作目标任务；制定了《X市总工会党组集中整治形式主义官僚主义工作方案》，聚焦工会工作中存在的形式主义官僚主义问题，深入开展自查和整治，切实以整改促提升。二是扎实开展作风建设年活动。紧盯"四风"问题不放松，坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神成果。严肃查处了X等问题，给予相关人员纪律处分。三是大力推进精准扶贫工作。根据市委脱贫成效考核反馈问题整改工作要求，市总工会党组高度重视，召开专题会议研究部署整改工作，进一步明确了帮扶责任和整改措施，督促指导帮扶责任人及时落实各项帮扶措施。多次前往帮扶联系点进行督查指导，帮助贫困户打扫卫生、种植蔬菜、养殖鸡鸭，与贫困户一起谋划脱贫致富的发展道路。四是开展工会爱心消费扶贫工作。为贯彻落实市委、市政府关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，市总工会积极探索"工会消费扶贫"长效机制，努力构建工会为主导、多方参与的社会化筹资模式，取得初步成效。

（四）坚持服务大局抓党建，打造"担当型"党组织。一是全力做好复工复产工作。在统筹做好疫情防控的同时，市总工会积极主动作为，助力企业复工复产。针对小微企业职工返岗难、就业难等问题，及时出台了相关政策举措，鼓励企业吸纳贫困劳动力就业、加大援企稳岗力度；广泛组织开展"劳模先进送岗位"等招聘活动，提供岗位1758个；扎实推进"农民工免费上大学""农民工免费体检"等工作落地见效。二是认真落实小微企业工会经费支持政策。为更好助力受疫情影响较大的小微企业恢复发展，市总工会继续落实好小微企业工会经费支持政策，比照省总工会标准，由同级财政按全额拨付的方式给予一次性支持，确保补助资金及时、足额发放到企业和职工手中。

二、存在的主要问题及原因

（一）存在的问题

一年来，虽然我们在基层党建工作中做出了一些努力，取得了一定的成绩，但与上级的要求和职工的期盼还有一定的差距。

一是党建与业务工作融合不深的问题仍然存在。面对新形势新任务的要求不断提高，部分党员领导干部在思想认识上出现了偏差，认为抓党建就是抓党建，抓业务就是抓业务，与经济建设和业务工作无关；有些党员干部存在"重业务轻党建"的不良倾向，认为经营和管理是硬指标，做党建工作是软任务；还有些党员干部在结合上不够紧密、融合上不够深入，党性观念不强。这些问题一定程度上影响了工会党建工作的整体效果。

二是工会党员干部整体素质有待提升。目前，市总工会机关干部编制8人，实际在职干部6人；专兼职支部书记9人（其中，专职支部书记1人），兼职委员8人（其中，专职委员1人）。机关人员年龄偏大、文化层次参差不齐、结构比较单一的问题比较突出。有的干部学习热情不高、被动学习多主动学习少；有的干部政治意识不强、用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力有待提高；还有的干部工作作风不实、创新意识不强、效率不高等问题依然存在。以上这些问题也制约了工会党建工作的有效开展。

（二）存在问题的原因

上述存在问题的产生原因是多方面的，主要有以下三个方面：

一是思想认识上存在偏差。首先，对党建工作重要性的认识不足是一个关键问题。在一些党员干部中，存在一种错误的思想倾向，即重视业务而轻视党建，他们错误地认为党建工作与业务工作是相互独立的，导致在实践中出现了"一手硬、一手软"的不平衡现象。其次，对党建工作规律认识不足也是一个重要原因。目前仍存在一种现象，即仅限于"就党建抓党建"、"依文件办文件"，缺乏深入理解和系统把握。此外，对党建工作方法和途径的创新不足也是一个问题。在日常工作中，一些人习惯于墨守成规，缺乏创新精神和敏锐性，导致工作方法陈旧。工作作风不够扎实，深入基层的力度不足，这些因素共同导致了党建工作与业务工作的结合不够紧密。

三是对党建工作投入的时间和精力不够。鉴于工会工作的独特性质，党建工作的量化考核和评价标准难以像经济工作那样具体和直观，这给掌握和把握客观规律带来了普遍难题，从而制约了党建工作的质量提升。此外，日常繁重的工作任务使得一些党员领导干部经常处于应接不暇的状态，即使有时间思考问题，也难以集中精力深入研究党建事宜。同时，他们还面临着处理众多信访案件和应对各种紧急突发事件的挑战，这些问题的存在进一步加重了他们的心理负担。

四是党建工作责任制执行不够到位。主要体现在党组织的效能弱化，具体表现为党委领导的核心作用、党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用未能充分发挥。此外，党的组织生活制度执行不够严格，组织生活内容单调乏味，形式单一，方法简单，缺乏活力，这些问题在一定程度上影响了党员先锋模范作用的发挥和党组织战斗堡垒作用的体现，最终导致党组织的凝聚力和战斗力下降。

三、下一步工作思路及措施

（一）突出首要任务，坚定践行两个维护。深化自觉，将学习和实践中国特色社会主义思想作为首要任务，确保学习成果转化为实际行动。加强理论武装，深入学习党的创新理论和二十届三中全会精神，将理论知识应用于工作，推动工会创新发展。严守政治纪律和规矩，确保党中央决策和工作要求得到贯彻执行。树立底线思维，重视安全生产，完善管理制度和应急预案，提升安全水平。强化责任担当，落实管党治党责任，加强党风廉政建设，筑牢防线。推进全面从严治党，发挥监督作用，运用监督执纪问责机制，抓好党风廉政建设和反腐败斗争，推动工会系统全面从严治党深入发展。

（二）强化政治功能，抓好党建主体责任落实。要强化党组的核心领导作用，提升班子的履职能力，并完善决策机制。严格执行党建工作责任制，确保各级党组织责任明确、层层落实。认真整改巡察反馈的问题，确保问题得到彻底解决。开展"五查五看"作风建设年活动，解决作风问题，实现自我提升，持续执行中央八项规定精神，防止"四风"问题反弹，加强党风廉政教育，构建长效机制，提升干部队伍素质，培养忠诚、干净、担当的高素质专业化队伍。

（三）狠抓队伍建设，提升党员队伍素质。强化党支部班子建设，选拔优秀且能力强的党支部书记，确保其政治素质，对政治素质弱者不予考虑。加强党员队伍建设，严格执行党员发展细则，制定并实施教育培训计划，确保培训质量和效果，提升党员整体素质。加强党员日常教育管理，执行党内组织生活制度，开展专题会和民主评议，促进党内良好风尚，激励党员发挥先锋模范作用。增强党员身份意识，明确共产党员身份，牢记责任和誓言，保持政治本色，严格党员发展程序，以政治标准为先，确保党员队伍质量。

（四）狠抓从严治党，营造风清气正的政治生态。要严格党内政治生活，执行新准则，加强监督，推行主题党日和谈心谈话制度，增强政治生活的原则性和战斗性。加大执纪问责，运用"四种形态"监督，及时纠正问题，强化纪律教育，严抓正风肃纪，特别是反对形式主义和官僚主义，整治腐败，确保群众利益。强化廉洁自律，保持敬畏之心，遵守法规，戒除贪欲，树立正确价值观，坚守共产党人的道德底线，自觉抵制诱惑，做到始终如一。