基层治理体系和治理能力现代化建设情况汇报

基层治理体系逐步完善，治理能力显著提升，注重信息化建设，增强服务群众的能力，促进社会和谐稳定，推动经济高质量发展。以下是网友为大家整理分享的基层治理体系和治理能力现代化建设情况汇报相关范例，供您参考！

现将我单位（XX部门/XX乡镇/XX街道）2024年基层治理体系和治理能力现代化建设情况汇报如下：

一、工作开展情况

2024年，我单位认真贯彻落实党中央、国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的决策部署，紧紧围绕“构建共建共治共享的社会治理格局”工作目标，坚持以人民为中心的发展思想，以提升基层治理效能为重点，以创新基层治理方式为抓手，扎实推进基层治理体系和治理能力现代化建设，取得了显著成效。

(一) 健全组织体系，夯实治理基础

1. 强化党建引领。充分发挥基层党组织的领导核心作用，健全完善“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”的基层治理体制机制，推动基层党组织全面融入基层治理。成立XX个基层党组织，发展党员XX名，开展党员活动XX次，例如开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众实际问题XX件，党员联系群众XX户，有效提升了党组织的凝聚力和战斗力。

2. 优化组织架构。调整优化基层组织设置，理顺职责关系，完善工作机制，提升基层组织的运行效率和服务能力。整合XX个部门职能，精简XX个工作流程，例如将XX和XX部门的职能进行整合，避免了职能交叉和资源浪费，办事效率提升了XX%。同时，我们还制定了XX项规章制度，进一步规范了基层组织的运行。

3. 壮大队伍力量。加强基层干部队伍建设，选优配强基层干部，提升基层干部的素质和能力。开展基层干部培训XX次，培训XX人次，培训内容涵盖政策解读、业务知识、沟通技巧等方面，有效提升了基层干部的综合素质。我们还积极引进XX名专业人才充实到基层队伍中，为基层治理注入了新的活力。

(二) 创新治理方式，提升治理效能

1. 推进网格化管理。将XX区域划分为XX个网格，配备网格员XX名，构建“横向到边、纵向到底”的网格化管理体系，实现“人在格中走、事在格中办”。通过网格化管理，及时发现并解决XX个问题，例如解决了XX起邻里纠纷、XX起环境卫生问题，有效提升了基层治理的精细化水平。网格员定期走访居民，收集社情民意，及时反映群众诉求。

2. 发展数字治理。积极运用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，建设XX个数字治理平台，提升基层治理的智能化、精准化水平。例如，通过“XX”平台，实现了XX事项线上办理，办理效率提升了XX%，群众办事更加便捷。同时，我们还开发了XX个APP，方便群众在线上进行咨询、投诉、建议等。

3. 推广“一站式”服务。整合基层服务资源，设立XX个“一站式”服务中心，为群众提供XX项便捷服务，实现“只跑一次”。群众满意度达到XX%。我们还设立了24小时服务热线，方便群众随时咨询。

4. 加强多元共治。积极引导社会组织、志愿者等参与基层治理，形成共建共治共享的社会治理格局。开展志愿服务活动XX次，参与志愿者XX人次，例如开展了关爱空巢老人、环境保护等志愿服务活动，形成了良好的社会氛围。我们还建立了社会组织参与基层治理的激励机制，鼓励更多社会力量参与到基层治理中来。

(三) 聚焦重点领域，破解治理难题

1. 平安建设。深入开展平安建设，加强社会治安综合治理，有效维护社会和谐稳定。XX年，XX案件发生率下降了XX%，群众安全感显著提升。我们开展了XX次安全宣传活动，增强了群众的安全意识。

2. 环境治理。加大环境治理力度，改善人居环境，提升群众生活品质。开展环境整治行动XX次，清理垃圾XX吨，XX个村庄的环境卫生得到了明显改善。我们还开展了垃圾分类试点工作，取得了初步成效。

3. 矛盾纠纷化解。健全完善矛盾纠纷多元化解机制，及时有效化解各类矛盾纠纷，维护社会稳定。成功化解矛盾纠纷XX起，例如通过调解、仲裁等方式，成功化解了XX起土地纠纷、XX起邻里纠纷。

4. 公共服务。提升公共服务水平，满足群众日益增长的美好生活需要。新建XX个公共服务设施，例如新建了XX个文化活动中心、XX个养老服务中心，提供XX项公共服务，有效提升了群众的生活品质。

二、存在问题及原因分析

1. 基层治理力量不足。部分基层干部队伍力量薄弱，素质能力与新时代基层治理 要求不匹配。主要原因是基层干部队伍年龄结构老化、专业人才缺乏、培训力度不够等。

2. 治理机制不够完善。一些基层治理机制还不够健全，运行效率有待提高。主要原因是制度设计不够科学、执行力度不够、监督机制不完善等。

3. 数字治理水平有待提升。部分地区数字治理基础设施建设滞后，数字治理应用场景不够丰富。主要原因是资金投入不足、技术人才缺乏、数据共享机制不完善等。

4. 多元共治格局尚未完全形成。社会力量参与基层治理的积极性有待进一步激发。主要原因是缺乏有效的激励机制、沟通协调机制不畅等。

三、下一步工作计划

1. 加强基层干部队伍建设。加大基层干部培训力度，开展精准化培训，提升基层干部的治理能力和服务水平。积极引进高素质人才，优化队伍结构。

2. 完善基层治理机制。健全完善基层治理各项制度，优化工作流程，提高运行效率。加强制度执行和监督，确保制度落地见效。

3. 加快数字治理建设。加大数字治理基础设施建设投入，拓展数字治理应用场景。加强数据共享和安全保障，提升数字治理水平。

4. 推动多元共治发展。积极引导社会力量参与基层治理，建立健全激励机制和沟通协调机制，形成共建共治共享的社会治理格局。