关于巡察组对医院党委书记的评价报告

巡察组对医院党委书记的评价积极，强调其领导能力强，工作作风务实，促进了医院发展与改革。以下是网友为您整理分享的“巡察组对医院党委书记的评价报告”相关范文，供您参考！

关于巡察组对医院党委书记的评价报告

根据市委统一部署，第九巡察组于X年X月X日至X年X月X日，对医院开展了巡察，根据巡察情况，对医院党委书记评价如下：

一、正面简要评价

作为院党委书记，该同志在加强领导班子建设、政治建设、党建、党风廉政、思想等方面用心用力，做到了"四个严格"。一是严格遵守政治纪律政治规矩。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，严格遵守中央八项规定，坚持"信念坚定，勤政务实，敢于担当，清正廉洁"的工作原则，贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署，提高政治站位，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"，深刻领会"两个确立"的决定性意义，不断增强在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想自觉、政治自觉和行动自觉。坚持把党的建设纳入医院章程，实行党委领导下的院长负责制，进一步健全了议事决策制度，健全了党委会与院长办公会议事规则，严格落实党务、院务公开和"三重一大"末位发言制，以自己的实际行动来带动领导班子成员和普通职工，率先垂范，遵规守矩。二是严格落实党建工作责任。全面加强医院组织工作，发挥基层党组织的示范、引领作用，严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，严肃党内政治生活。重视党员发展培养，特别是在疫情防控中，发展积极分子16人、火线入党2人，充实了党员队伍。严格执行干部人事制度，通过"引进来、送出去"的方式培养医疗业务专业人才，提高选人用人水平。比如，2021年公开专项招考X人、引进硕士X人，派出X余人进修学习；6人被中医药大学聘请为兼职教授和副教授、X人通过国家中医药高层次人才培养项目。三是严格推进党风廉政建设。坚持把党风廉政建设工作纳入党委、医院重要工作来抓，切实做到业务工作分管到哪里、党风廉政建设主体责任就延伸到哪里，确保事事尽责、层层督责。严格落实全面从严治党责任，先后开展警示教育、廉政谈话、专项督查等X余次，自编自导《廉洁行医》短片，实现廉政谈话和党纪法规线上测试全覆盖。加强清廉医院建设，认真执行《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》和医保政策，推行医药代表院内拜访医务人员管理制度，提高医务人员廉洁自律意识。在全院范围排查医、药、械购销领域的不正之风以及不合理使用医保基金自查活动，患者整体满意率达到X%。四是严格抓好意识形态工作。站在讲政治的高度抓好意识形态工作，坚持党管意识形态原则，深刻理解和把握意识形态工作的极端重要性，强化医院思想舆论管控，严格落实"七纳入三报告"工作责任制，始终坚持正确的政治方向，与党中央和省、州、县委保持高度一致，利用各类学习平台，宣传党的路线方针政策，深入开展意识形态学习和风险研判，并从全院各科室选优配备宣传员，以科室为阵地，宣传党的路线方针政策，确保意识形态工作不偏向、不走调，让舆论阵地可管可控。

二、问题及不足

（一）党建工作与业务工作融合不够。党建工作缺乏前瞻性，缺乏将党建工作和医护业务工作深度融合的有效方法，工作上仍满足于完成党建工作的规定任务，创新性的自选动作不多，平时注重日常事务性工作落实。比如，对于涉及提升疫情防控、医疗救助质量、党风廉政建设、从严治党等工作与业务工作如何深度融合，深入思考不够，重视力度不大，存在"有想法、办法较少"的问题，破解难题办法不多。在开展党建工作过程中，方法模式化，创新意识不够，一般按照基本要求按部就班来开展，宣传载体单一，活动比较传统固定，没有新颖和创新性，导致党建工作与业务工作结合不紧密。

（二）政治理论学习不深入。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是"软指标"，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习得不够深入。比如，对习近平总书记关于卫生健康和与中医药的重要论述学习不深入，在理论体系把握上和"融汇贯通"地运用理论学习成果去指导实际工作上较少，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致没有很好地用习近平总书记关于卫生健康和与中医药的重要论述指导实际工作。

（三）党建引领医院发展作用不够明显。虽然开展了多种形式的廉政教育活动，很大程度上促进了党员干部廉政理论水平提高，但由于在开展学习的实效性方面不强，依然有的科室及个人存在诊疗不规范、乱检查、乱用药、开大处方的现象发生，这就对医院的发展带来负面影响。

（四）落实上级决策部署不够实。对有的中央决策部署和省委、州委有关要求贯彻落实存在不够到位的情况。网络监管不到位，有时放松了对干部职工的网监督管理，导致有的职工在网络发布不当信息。比如，由于对职工在网络平台上发布内容的宣传和监管力度不够，在X年X月X日，医院骨伤科二病区工作人员王某某穿工作服在工作区域拍与工作无关的视频并在抖音平台发布。人才队伍建设有点滞后，出现人才断层，老同志缺乏精力培养新人，新同志实践能力有所欠缺，人心队伍不能适应医院发展需要。比如，由于现行的医师规培制度和繁重的业务工作，加之区域位置优势不突出，导致部分专业，如妇产科人才梯队建设不稳定，引进专业、成熟人才有难度，学科建设后继乏力和部分专业人才储备不足，如病理科引进专业人才有难度，不能满足临床业务需要。干部管理监督亟待加强，对干部职工的思想、工作和学习情况没有及时进行日常管理监督，特别是对干部职工落实规章制度的情况，监督还不够。比如，由于对干部职工管理监督不够到位，有的科主任、护士长夜查房制度执行不严格，按照医院规定，中层干部每月夜查房，正职不低于15次，副职不低于10次。通过监督考核，依然有少数同志未按照要求开展夜查房工作。

（五）党内政治生活开展不够深入。开展党内政治生活上缺乏创新，方式方法过于单一，习惯于念报纸、读文件、传达上级讲话，吸引力和凝聚力有待提高。有的党员在党内生活会上汇报工作情况时，很少从思想深处自我剖析，结合自身情况分析原因较少。