某县总工会关于2025年维护劳动领域政治安全的工作汇报

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某县总工会积极推进劳动领域政治安全,强化政策宣传,维护劳动者权益,促进和谐劳动关系,确保社会稳定。下面由网友为您整理分享的“某县总工会2025年维护劳动领域政治安全的工作汇报”相关资料,供您参考学习。


 

某县总工会关于2025年维护劳动领域政治安全的工作汇报

 

尊敬的各位领导、同志们:

       2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是我县深化产业转型升级、推进共同富裕示范区建设的重要节点。县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻总体国家安全观,紧扣维护劳动领域政治安全核心任务,以防风险、保稳定、促和谐为主线,团结动员全县广大职工听党话、跟党走,有效防范化解劳动领域各类风险隐患,为县域经济社会高质量发展筑牢安全屏障。现将全年工作情况汇报如下:

        一、强化政治引领,筑牢意识形态安全防线

        (一)深化思想理论武装,凝聚职工思想共识

        紧扣工会政治属性,将学习宣传贯彻党的二十大精神作为全年首要政治任务。通过三会一课、主题党日、劳模宣讲等形式,组织专题学习会126场次,覆盖职工8.2万人次;开展劳模工匠进企业活动,邀请全国劳模、技术能手走进车间班组,用亲身经历讲述党的政策与奋斗故事,增强职工对党的政治认同。针对新业态群体,创新推出红色直播间”“货车司机微党课等学习模式,建立15司机之家”“骑手驿站党建阵地,确保新兴领域职工思想引领全覆盖。

        (二)构建网络舆情防控体系,守牢意识形态阵地

        组建由工会干部、职工代表组成的网络评论员队伍,建立24小时舆情监测机制,重点加强对劳动关系、职工权益等领域网络舆情的研判处置。针对恶意炒作、虚假信息等风险点,制定《劳动领域网络舆情应急处置预案》,全年成功处置涉劳负面舆情3起,有效遏制不良信息扩散。同时,加强工会新媒体矩阵建设,开设职工权益微课堂”“法治在线等专栏,推送政策解读、案例剖析等内容380余条,总阅读量超50万次,牢牢占据网络舆论引导主动权。

        (三)开展主题宣传教育,凝聚奋进精神力量

        围绕中国梦·劳动美主题,举办职工演讲比赛、技能比武、文艺汇演等活动42场,参与职工达2.1万人次。结合五一劳动节、国庆节等重要节点,开展我和我的祖国快闪拍摄、劳动者风采摄影展等宣传活动,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。针对青年职工群体,推出青年大学习·工匠面对面系列活动,邀请青年工匠分享成长经历,引导职工将个人理想融入国家发展大局。

        二、聚焦主责主业,构建和谐劳动关系网络

        (一)源头参与劳动政策制定,维护制度安全

        主动参与《某县新业态劳动者权益保障条例》修订工作,提出涉及社会保险、休息休假等制度性建议17条,推动建立行业集体协商机制。联合人社、司法等部门开展劳动法规体检行动,对全县36家重点企业劳动规章制度进行合规性审查,督促整改违法条款23项。建立工会劳动法律监督员队伍,选聘专职监督员45名,深入企业开展法治体检”89次,帮助职工规避劳动合同风险1200余例。

        (二)深化集体协商机制,保障职工合法权益

         稳就业、促发展、构和谐为目标,开展集体协商集中要约行动,全县建会企业集体合同签订率达98.6%,覆盖职工12.3万人。在快递物流、外卖配送等新业态行业试点能级工资集体协商,将职业技能等级、创新成果等要素纳入薪酬体系,惠及职工4200余人。建立行业协商+区域协商双轨机制,在纺织服装、机械制造等劳动密集型行业签订区域性集体合同6份,有效化解行业性劳资矛盾。

        (三)创新劳动争议调解模式,化解矛盾风险

        深化工会+法院+人社三方联动机制,在全县12个乡镇(街道)建立劳动争议联合调解中心,实现调解-仲裁-诉讼无缝衔接。推广互联网+调解模式,通过浙里办工会维权平台受理线上调解申请387件,结案率达95%。针对重大劳动争议案件,建立一案一专班制度,成功调处群体性欠薪纠纷2起,涉及职工680人,追回欠薪1420万元。全年共调解劳动争议案件1268件,为职工挽回经济损失2800余万元。

        三、突出风险防范,筑牢劳动领域安全屏障

        (一)开展风险隐患大排查大整治

        制定《劳动领域政治安全风险评估指标体系》,涵盖劳动关系、职工队伍稳定、网络舆情等5大类28项指标。组织工会干部深入企业开展百日攻坚行动,排查出欠薪隐患、用工不规范等问题47项,全部实行清单化闭环整改。建立红黄蓝风险预警机制,对高风险企业实施一对一跟踪督导,全年成功预警处置劳动纠纷风险事件8起,防止矛盾激化升级。

        (二)加强重点领域专项治理

        针对工程建设领域欠薪顽疾,联合住建、交通等部门开展根治欠薪春季行动,检查在建项目45个,约谈企业负责人12人次,为134名农民工追回拖欠工资218万元。在新就业形态领域开展护航行动,推动外卖、网约车平台建立算法取中机制,优化派单规则,保障劳动者休息权。开展女职工权益保护专项督查,推动32家企业落实四期保护政策,增设母婴设施18处。

        (三)健全应急处突机制

        修订《劳动领域群体性事件应急预案》,建立由工会牵头,公安、信访等部门参与的应急联动机制。组织跨部门应急演练2次,提高快速响应能力。畅通“12351”职工服务热线,全年接听职工诉求电话1800余通,办结率100%。针对突发舆情事件,建立“30分钟响应、2小时发布、24小时处置快速反应机制,确保舆情平稳可控。

        四、深化服务保障,提升职工获得感幸福感

       (一)实施精准帮扶行动

        构建四季帮扶工作体系,春季开展春风助学行动,资助困难职工子女236人次;夏季实施送清凉活动,走访高温作业企业102家,发放防暑物资35万元;秋季组织金秋助学活动,帮助12名困难职工子女圆梦大学;冬季开展暖冬行动,慰问留守职工家庭89户。全年累计发放帮扶资金428万元,惠及职工1.2万人次。

       (二)推进职工服务阵地建设

       按照会、站、家一体化要求,新建、改扩建职工服务中心3个、户外劳动者服务驿站18个,其中省级示范点2个。在工业园区、商务楼宇等职工密集区域布点共享职工之家,提供法律咨询、技能培训、心理健康等一站式服务。打造线上职工服务超市,整合教育、医疗、文体等资源,注册用户达8.5万人,累计提供服务26.8万人次。

       (三)加强职工技能培训

        实施新时代工匠培育工程,开展劳动技能大比拼”“师徒结对等活动,组织技能培训112场次,覆盖职工1.8万人次。联合人社部门开展技能提升行动,推出电工、焊工等紧缺工种免费培训,帮助1200名职工取得职业资格证书。建立劳模(工匠)创新工作室15家,完成技术攻关项目38项,创造经济效益650万元。

         五、存在问题及下一步打算

        (一)存在问题

        一是风险预警机制有待完善,对新兴业态劳动风险的感知能力仍需加强;二是集体协商质量不均衡,部分中小企业协商流于形式;三是职工思想动态研判的精准性有待提升,特别是对青年职工、新就业形态劳动者的需求把握不够充分。

       (二)下一步打算深

        化风险防控体系建设:建立劳动领域风险数据库,运用大数据分析技术提高风险预警智能化水平;试点工会+大数据监管模式,对新业态企业用工进行动态监测。提升协商调解效能:开展集体协商提质增效专项行动,培育行业协商示范点5个;推广线上协商平台,实现协商流程数字化管理。加强职工思想引领:实施青年职工铸魂赋能计划,开展职业发展规划指导、心理健康辅导等活动;建立新就业形态劳动者诉求表达机制,定期召开恳谈会收集意见。推进服务阵地升级:打造“15分钟职工服务圈,在全县新增服务驿站30个;拓展线上服务超市功能,接入更多政务服务资源。

        2025年,我县工会在维护劳动领域政治安全工作中取得了一定成效,但我们也清醒认识到,面对新形势新任务,仍需保持如履薄冰的忧患意识。下一步,我们将以更高站位、更实举措、更严作风,切实履行工会政治责任,团结引领广大职工为谱写中国式现代化新篇章贡献智慧力量!谢谢!

 

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