工作总结范文撰写技巧热选优秀8篇

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工作总结撰写技巧【第一篇】

原则一:要围绕一个求职目标。雇主们都想知道你可以为他们做什么,含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。

原则二:把简历看作一份推销你自己的广告。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力。你的简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现,尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。

原则三:陈述有利信息,争取成功机会。招聘者对理想的应聘者要求有:相应的教育背景、工作经历以及技术水平。应聘者应该符合这些关键条件,才能打动招聘者并赢得面试机会,其他无关信息则不要写入。

优秀简历的“八要点”---来自雇主的忠告。

1、内容简洁。

招聘者一般都有很多事务要处理,所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说,厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜,如果要强调相关的工作经历,最好不要超过两个页码。据调查,招聘者平均在每份简历上花费分钟,一般会阅读一页半材料。

2、避免错误。

避免出现印刷错误,语法错误及标点符号错误。

3、惜墨如金。

简历虽短,但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求,对症下药,准确的介绍自己的相关优势。方法有三:一、是避免段落过长(每段不应超过6至7行);二、是多用动词,省略第一人称“我”,避免过于主观的“宣布式”口气;三、是写一个长一点的初稿,仔细推敲每一个词,然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语,删掉它。

4、措辞明确。

措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩,用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少30%,年度收益增加了$4560”。

5、诚实自信。

充分介绍自己与夸张编造是有区别的,但也不能过分谦卑,你不说清楚你能干什么,那谁又能说清楚呢?没有经验其实是毕业生的优势,用人单位看重的正是毕业生的潜力。

6、文如其人。

简历是求职者的脸面,用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一个高水准简历的表现之一,就是把简历中的个性描述与全文的形式、内容统一起来。

7、赏心悦目。

8、善用求职信。

三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来,尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候,附上一封求职信就可以帮你的忙。不必太长,因为谁也没有时间拜读你的长篇大论,你只需精心地选择一个合适的角度,或抒发志趣,或自我评价,或对工作中的某个问题谈谈自己的见解,目的`是为了突出自己优点,给人留下更深刻的印象,同时应告诉别人,你是一个清楚自身价值,明确追求目标,知道自己的路该怎么走的人。

无论你的简历选择使用哪一种类型或者格式,成功的求职简历设计主要都是由五个部分组成的,五个主体部分是:抬头;求职意向;教育背景;工作经历;其他专长。

1、抬头的写法。

抬头,也称你的个人名录,包括你的姓名、地址(含邮政编码)以及电话号码(含区号)。如果你有手提电话、寻呼机或传真机,也可以附上他们的号码。

这一部分定下了简历的基调,将你的才干与未来雇主的需要迅速联系在一起。他必须能够回答最初的问题,“你想做什么”或者“你能给我们公司提供什么价值?”最直接的方式就是写出职位名称。

3、教育背景的介绍。

教育背景部分,与其它部分一样,应当最适当定位你的求职资格,首先列出你的最高学位,然后再回溯。

4、工作经历的介绍。

工作经历对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会,以及最终工作职位的影响是最显著的。这一部分内容应突出你的职业生涯和经历,强调经验,资质以及成就。

5、其他专长的写法。

“其他专长”是最能反映出个人发展潜力的部分,但你所陈述的“专长”要能真实反映出你的水准才行。这里有一个非常好的测试可以决定是否在简历中包括其他专长信息,问问自己:“这种信息能显著增加获得面试的机会?”如果答案是肯定的,那么就包括进去。如果答案是否定的,或者是不知道,那么就忽略它。

毕业生简历需注意的几点。

作为一位刚刚走出校门的毕业生,你面临很可能是与你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够的与欲申请工作相关的经验,你应该更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实习和毕业设计,这些活动也同查要求高度自律的特性,完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质,而这些素质也正是许多工作所需要的。

工作总结撰写技巧【第二篇】

填写最基本的个人信息、联系方式(24小时可联系的手机号)、毕业院校、专业、工作经历等。头像要一寸免冠照,不要放艺术照或45度角。婚姻、籍贯、健康等除非有明确要求否则不用写。

2教育背景。

hr通常最先看教育背景和工作经历。名校出身就请不要犹豫地抱母校大腿!应届生的高gpa和奖学金可列入教育背景。主修课程写一行,教育经历不要占据简历的三分之一以上。

比如你是hogwarts霍格沃茨毕业的。

有其他的专业技能视情况而定,首先要和所应聘职位有关。比如你应聘互联网公司,可以放上自己研发的网站、自己的有一定影响力的社交账号,和职位无关的谨慎。重点在于突出自己与应聘职位相符的专业能力。

应聘必备证书放最前面,其他非必需的根据相关程度添加,挑含金量高的写。小语种证书无论是否有关都填。课堂上的小红花请pass.

3工作经历。

有工作经验的人在填写工作经历的时候按照时间顺序倒叙。担任职位、工作内容、工作成果。比如可以写自己为主力参与的项目,语言要简洁,一句话一件事,用数字说话。

你的工作成果一定要具体,越具体,越真实。

应届生通常社会工作经验不多,提一些大学参加的活动,规模越大越好。要与应聘岗位相关,重点在于体现自己承担得了工作并具备解决问题的能力。

端盘子之类的兼职还是pass了吧。

4求职意向。

明确写清楚自己的职业规划,让hr知道你不是海投,你的受欢迎程度会提高40%.比如你想去新闻行业工作,你要写清楚想要做的是记者,编辑还是编导?不要含糊不清,更不要一个公司投几个职位,这是大忌。

5求职信。

推荐一个经典的“三行法”。

求职信的核心在于阐明,你能为公司带来什么?所以你需要写:

你是谁?你自身具备哪些优势?你能为公司创造哪些价值?

开头开门见山说明应聘什么职位。内容精炼,与简历内容呼应。

6简历邮件。

简历标题最好命名为:真实姓名+投递职位+工作经验/毕业院校。命名原则以职位匹配度为导向。

将简历大概内容或者求职信放在正文(减少了打开附件的时间,而且最大程度上保证hr看到)。

附件需word和pdf版各放一份。需要仔细检查别忘记添加附件。

这些小细节说明你会站在他人角度为人着想。这样的人才受公司欢迎。

7使用邮箱。

很简单。

(1)修改你的邮箱显示姓名为真实名字,而不是火星文。

(2)其实有个非常方便的小技巧。

qq邮箱和foxmail早就实现了异名同邮,简历上完全可以留foxmail,qq邮箱可以收到,要是用gmail可能一不小心就石沉大海了哟。

而且还有一个隐藏功能。

qq邮箱新增关联linkedin领英账户功能!关联后,你的linkedin专业资料将以签名的形式体现在邮件里。不仅可以让邮件瞬间高大上,你的职场人脉圈也会越来越大,给你带来无穷的价值。

设置好后是这样的。

鼠标在你的姓名前轻轻一划,你的个人资料将完美呈现!

linkedin名片可以说是你的职业生涯名片,可以让hr方便迅捷地了解你的工作经历和人脉网。

还有几点要嗦:

切忌海投。针对每一个职位修改你的简历,单独发送邮件,注明应聘职位。

在hr上班时间投送简历,大大提高被看到的几率。

排版很重要,能直接反映你的审美。简洁明了一目了然就可以,不要用表格。一张纸写完。删除所有不相关内容。兴趣爱好不一定要写,如果写必须紧贴求职意向。

文档为doc格式。

工作总结撰写技巧【第三篇】

使用普及的软件撰写履历:如微软的word。然而在使用中文版撰写英文时可要当心,用英文版再开启时,可能只会有怪符号出现。

用“纯文字”储存履历档案:那就可解决了各方可能使用不同计算机的问题。就是一方用苹果、一方用pc,也可以解读“纯文字”档案。

将“纯文字”存盘的履历直接电邮寄出:不要将履历用附加档案寄出。这会替收件人省些工夫。

不要用花巧图象设计:收件人的计算机可能不能阅读这些图象。最安全的作法是用“纯文字”档案。

不要用斜体字或粗体字作重点强调:用大写、星号、破折号或加号。

附加关键词撮要:要是有公司用可检视关键词的软件审核履历,那你的履历就可获存档。

紧记要作拼字复查:英文信要作拼字检查。要是履历错字连篇,那就会让人觉得你对那职位没诚意,要不然就是你粗心大意。

先把履历寄给朋友:以查看接收开阅是否有问题。

信旨要简单扼要:如“应征市场推广职位”,方便收件人分类存盘。

行文要专业:电邮大都不拘礼节,然而这是电子履历,因此行文要庄重得体,不要乱加笑脸:)或其它幽默符号,也不要用俗话。不要忘掉用大写。记着不要用嗨(hi),这种开场白只适用于朋友间通讯。

个人简历制作步骤网络简历制作四大误区简历“瘦身”两大策略好简历不应犯的3个错误。

工作总结撰写技巧【第四篇】

3.服务型人才(抗压性强、善于沟通、细心负责、注重形象等);。

一.硬性条件能写的尽量都写。

硬性指标包括你的学历、学校、专业、英语水平等,每个银行的喜好都不尽相同。因此,网友建议大家在投简历前,在网上查找下该银行的招聘信息、求职经历、潜规则等,有针对地写自己的简历,避免自己的简历被“秒杀”。

1.教育背景。

教育背景一定要标明,这是银行hr关注的重点词。现在的银行招聘都有学历要求和院校范围。一些银行还会强调是“211、985”院校,“金融、管理、财务会计相关专业”等优先考虑。(见例一:)。

例一:中国工商银行总行本部招聘信息。

2.英语水平。

绝大多数要求“本科毕业生全国大学英语四级考试(cet-4)成绩应在425分以上,硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试(cet-6)成绩应在425分以上,国外(境外)院校毕业生除外。”因此,英语四六级证书是一定要放在简历中的。(如,例二)。

例二:

由于银行涉及国际业务(尤其是外资港资银行),所以外语出色的同学一定要好好利用自己的优势哦!与其简单的说“口语、书面表达流利/良好”,不如通过你的证书、成绩或者参加的活动这些信息来得更有说服力。

具体有这些方式:

1、外语证书:大学四六级、托福、雅思、中高口译、专八、剑桥商务英语、托业;(见例三)。

2、校园活动:外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者,外语论文等;(见例四)。

3、校外实践:海外交流、外文翻译、外语网站管理员等。

例三:

例四:

小结:一定要在简历中说明,你是符合了他们基本的用人标准的。要是你漏写了这些信息,会让hr以为你是避而不谈,连最低标准都达不到,这样就基本没戏了。

二.突出与金融方面相关经历。

“没有银行实习经历会不会拒之于门外?”这是很多同学纠结的问题,只因银行实习难找,即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。所以,银行实习经历不是必要条件,只是加分项,有自然是好事,但没有的同学也不必因此而放弃银行。

网友建议你简历中可以通过以下这些方式去展现你的金融背景:

实习类。

(1)银行实习生;(市场推广、柜员、信贷助理等)。

(2)证券公司实习;(市场研究员、助理等)。

(3)金融部门实习生;。

(4)财务助理;。

你还在纠结“证券公司实习经验对进银行有用么?”

业界人士给出的回答是――“对今后进入银行岗位还是有一定的帮助的,尤其是对理财业务。帮助很大!首先,你会学到很多金融与实际相联系的东西,这对以后银行业务的理解有很大帮助!其次,你在证券公司学到的更多是理财知识,对于银行理财业务有很大帮助!最后,是业务的开展。”

其他类似的实习也是一样的哟!

例五:

例五中,晓堂担任了“xx证券的分析员”,简历中,hr可以看出他。

专业能力不错――“参与全球第九、中国第二大的造船集团的重组项目”;(高端、大气、上档次)。

文字表达良好――“撰写2万字的研究报告”、“撰写方案30%内容”。

活动类。

(1)金融类大赛;(专业技能、建模等)。

(2)金融类项目;(市场调查、数据分析等)。

(3)金融网站、论坛、社团;。

(4)相关大赛、活动志愿者、现场助理;。

这些课外的活动,可以侧面反映出你对金融非常感兴趣,想要去了解金融业,融入金融界,有意识去“学以致用”。

但需要提醒的是,无论是什么经历,内容一定“实事求是”。一位同学在简历中说自己做过陕西某集团的重组资产评估。这让hr很感兴趣,面试时问了几个问题,那个毕业生含糊地说了一通之后,终于承认,自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。这就给人一种“不实诚”的印象。

例六:

显然,例六中的这些活动内容都与金融相关:“数字传票输入与计算”、“点钞环节”“金融建模”、“公司估值”。而且成绩出色“最短时间完成”、“捆扎无误且精准记录”、“全国xx亚军”。这些都是非常闪光的地方哟!

文书类。

(1)相关证书;(银行从业资格证、证券从业资格证、cpa等)。

工作总结撰写技巧【第五篇】

电邮大行其道,就是雇主也要求应征者用电邮寄上履历。对求职者而言,他们可要懂得撰写得体的电子履历。

使用普及的软件撰写履历:如微软的'word。然而在使用中文版撰写英文时可要当心,用英文版再开启时,可能只会有怪符号出现。

用“纯文字”储存履历档案:那就可解决了各方可能使用不同计算机的问题。就是一方用苹果、一方用pc,也可以解读“纯文字”档案。

将“纯文字”存盘的履历直接电邮寄出:不要将履历用附加档案寄出。这会替收件人省些工夫。

不要用花巧图象设计:收件人的计算机可能不能阅读这些图象。最安全的作法是用“纯文字”档案。

不要用斜体字或粗体字作重点强调:用大写、星号、破折号或加号。

附加关键词撮要:要是有公司用可检视关键词的软件审核履历,那你的履历就可获存档。

紧记要作拼字复查:英文信要作拼字检查。要是履历错字连篇,那就会让人觉得你对那职位没诚意,要不然就是你粗心大意。

先把履历寄给朋友:以查看接收开阅是否有问题。

信旨要简单扼要:如“应征市场推广职位”,方便收件人分类存盘。

工作总结撰写技巧【第六篇】

在需要时也可在简历中介绍自己参加社团活动,课外活动及外语、出版论著情况,在多数情况下,列出你所参加的社会组织和团体是有利的。可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。特别是针对保险、房地产和金融领域涉及大量人际关系和活动的职业,因为“每位朋友都是潜在的顾客”,列举自己才能和成就时,不要过于自谦,特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置,你要清楚这些都将会提高你的竞争地位。

2、证明人。

这一栏可有可无。因为有经验的主考官知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。求职者列上这一项目,意在表明自己在简历中介绍的情况是真实可信的。无论怎样,最好可简要列出随时可联系的证明人,以防万一。

3、站在对方的立场考虑问题。

求职者为什么要撰写简历?目的只有一个,就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你,进而聘用你。因此,在你的简历中,应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题,做些什么工作,而并非向你未来的雇主传递你的兴趣志向。谈论你如能获得这份工作,将能学到很多知识,得到很大的锻炼等等。作为一名雇主或一个招聘单位,或他们每月支付工资招聘员工的目的不是为了花钱培养人才。因此,作为一名求职应聘者,应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上,以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要,使他们看到你对他们的价值,即“能为他们做什么”?应针对对方的要求,以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。

4、突出重点。

研究表明,一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟,而“考官”认真阅读一份文面不错,而且没有明显错误的简历,平均时间仅为2分钟。超过这个时间,他就不耐烦了,因为他期望着下面还有更好的人选。简历既然不能太长,那么就要突出重点。要突出重点,才能使这份简历发挥效用、打动人心。这就得把自己的优点巧妙地推销给别人知道,引起他人的兴趣,以争取面谈的机会。因此,求职者每一次求职,都应“量身订做”一份全新的简历,切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。可能你具有比较高的学位,也可能你虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果,这无疑是很重要的,但它们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点,应该时刻牢记,你所写的重点一定与用人单位的需要相符。

5、扬长避短。

如果你是一个不重名利的人,那么在求职时可能多少有一点“吃亏”,因为你一时拿不出很多令人羡慕的荣誉称号。但是不要紧,你曾经扎扎实实地做过许多实际工作,工作量以及你对事业的执著,可以说明你的勤奋和你所具备的能力。

6、把最重要的东西放在前面。

不少人的成就清单是按时间顺序一罗列。这样当然不是不行,起码说明他是一位很老实的人。但这样做显得不够聪明。如果换一种方法,可能会给人以更深的印象。比如你曾经在报刊上发表过论文,可以按报刊的高低层次,排列你的文章先后;你有多篇论文获奖,那么就先写所获奖项最高的那一份,在这里,刊载的时间不是主要的;你曾在多种岗位上任职,那么,不妨把其中最让人羡慕的一个职位放在最前面,用以吸引对方的注意力。

工作总结撰写技巧【第七篇】

者留下良好的印象,获得的机会就大增加。

撰写求职信的目的就是要推销自己,引起雇主的注意,争取机会。以下是求职信撰写基本技巧,大家不妨参考一下。

自我推销,尽量突出自己的优点和长处与申请职位相关的资历,不要夸大其词,吹嘘自己的工作能力;也毋须妄自菲薄,过分谦卑,以免雇主会觉得你缺乏自信。简言之,只要态度诚恳,言之有物便可以。

切勿提及没用的资料、批评旧公司或上司。

事先细心阅读。

招聘。

广告,搜集有关资料,针对每一项要求来撰写。

内容要精简到题,段落要分明,每段有独立主旨,条理简明,扼要精简。

语气诚恳,不卑不亢,表现出自信及积极的态度。

段与段之间隔行书写,每段起首留空间,会显得更易于阅读。

控制在一版纸以内。

运用简明,直接的文字。

多用短句。

注意正确的文法,切勿错别字。

除了格式整齐,求职信或自荐信最好列印出来,以保持整齐清洁。

一般提示:。

使用a4纯白色信纸;

注意打字/列印质素及字体的运用;

保留副本以作检讨。

信纸信封不要折皱或有污渍,更不要有其他公司或酒店的标记或名称。

每封求职信在撰写后,必须反覆检查,确保无误才寄出。错漏百出的求职信只会令雇主觉得你粗心大意,没有诚意。

工作总结撰写技巧【第八篇】

强烈推荐运用star法则!

star法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写,常常是被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。具体来说就是:

situation:事情是在什么情况下发生。

task:你是如何明确你的任务的。

action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式。

result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。

简历上。

要贴照片吗?

简历的篇幅和。

排版是怎样的呢?

简历的篇幅通常来讲一定要控制在一页以内,力求用最简洁的话语展现你自己。写两张是大忌,太过繁琐且会显得很不专业,hr会没有耐心将其直接毙掉。如果实在有很多内容一页放不下,可以考虑所有页边距调窄,上下页边距调窄,能增加篇幅,且不影响美观。

需要准备。

英文简历吗?

应聘时最好准备英文简历(因为外企会要求应聘者提供英文简历。另外的英文简历也会给你大大加分哦~)简历完成后若对英语水平不自信,最好找英语水平较高者翻译,或是在网上寻求有偿翻译服务,才能使简历翻译足够专业。(附录常见的英文简历用词,不要错过哟!)。

如何用数据和。

事实支撑自己的简历?

对于简历中的。

教育经历、专业经验、

课外实践活动、技能活动及兴趣,

hr关心什么?什么是关键词?

教育背景固然重要,但并非决定因素,hr更看重你的个人经历和兴趣,看你是否适合这个职位,是否有能力和兴趣胜任这个工作。如果是跨专业可以写一些相关能力和资格证书。

hr一般关注的硬性指标有:英语水平、专业背景、学校名声、gpa(若综合gpa不是很高,可以写专业gpa。)而同等的条件下,hr会继续关注工作经验、个人评价和所获培训。

如何在简历中。

突出自己的特点?

如果你是学霸,可以突出自己的排名、曾获的奖学金、参赛与发表论文的经历~。

而如果你综合素质出众,则可以巧妙地强调你的特长。例如你钢琴弹得很好,可别仅仅在简历的特长一栏就填上“钢琴”哦~有小“心机”的填写方式应该为“钢琴(通过十级,曾获xxxx奖,在xxxx活动中进行演出)”。有些小伙伴发愁自己没有什么特长,其实呀也有办法!比如如果你喜欢跑步,就可以填上“跑步(每天5km)”,这样就能让hr发现原来你是一个很有毅力的人呢!

了解企业文化重要吗?

注意自己和企业的联系重要吗?

原则应该牢牢记住呢?

夸大请慎重,不然过简历关的小船说翻就翻啊!毕业季时,有很多同校的人投同一公司同一岗位的简历,当两份简历的经历或荣誉出现冲突、矛盾时,我想你们已经可以想象出hr的黑线表情了吧。所以,请对随意夸大说:“我是拒绝的”。

究竟是华丽的简历还是。

诚恳朴素的简历比较好?

“皇上您看这简历可是华丽非常啊!”

“爱妃的这般过度靡费,朕已经不忍再看了……”

hr们往往已经对华丽的简历产生免疫体质,他们的火眼金睛可是能透过表象看到你的真实意图的哦!所以说比起华丽模板,不如选择朴素、通用的模板,反而更显诚意哦!如果想展现特色,可以增加一些横线和表格构成简单的框架,“清新别致,深得朕心”啊!

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