(整理)县某中学党总支关于巡察集中整改进展情况的报告

县某中学党总支巡察集中整改工作有序推进，问题整改落实情况良好，党风廉政建设持续加强，师生满意度逐步提升。以下是网友为您整理分享的“县某中学党总支巡察集中整改进展情况的报告”相关范文，供您参考！

县某中学党总支关于巡察集中整改进展情况的报告

根据县委统一部署，2023年X月X日至X月X日，县委第X巡察组对X中学进行了巡察。2024年X月X日，县委巡察组向X中学党总支反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改情况报告如下。

一、X中学党组织及其主要负责人组织落实整改情况

学校党总支高度重视县委巡察组发现的问题，把整改工作作为一项严肃的政治任务来抓，努力通过巡察整改落实工作，推动X中学教育事业发展。

（一）深入领会精神，统一思想认识。

巡察意见反馈会后，校党总支立即组织学习习近平总书记关于巡视工作重要论述，围绕巡察反馈意见和县委巡察有关要求进行了专题学习讨论；对巡察整改工作进行了专项研究部署。学校党总支认为，县委巡察组的反馈意见，实事求是、严肃中肯地指出了巡察发现的问题，提出了指导性、针对性、操作性很强的整改建议。以坚决的态度、有效的行动、果断的措施，不折不扣地把巡察整改工作作为一项重大的政治任务抓紧抓好。切实承担起巡察整改主体责任，成立了X中学巡察反馈问题整改工作领导小组，校党总支书记X任组长，校领导班子其他成员任副组长，其中X同志为常务副组长。领导小组下设办公室，由X任办公室主任，成员由党建办、办公室、教务处、总务处、政教处、督导室、教科室、工会、团委等部门负责人组成，全面落实巡察整改工作。校党总支书记认真履行巡察整改第一责任人职责，先后主持召开5次校党总支会议，研究落实巡察整改任务，研究制定整改方案情况，统筹抓好巡察整改工作。校党总支成员按照职责分工，主动认领问题、主动承担责任、认真落实整改。坚持问题导向，针对存在的问题逐项进行研究，逐条制定改进措施，明确责任领导、责任处室、责任人员和完成时限，建立整改台账，倒排时间进行整改。对重大整改事项，亲自部署、亲自督导。于2024年X月X日组织召开专题民主生活会，会议紧紧围绕县委第X巡察组巡察反馈的问题，深刻剖析根源，提出整改措施，开展批评和自我批评。

（二）X同志组织落实整改情况。

X同志接到巡察情况的反馈意见后，马上召集学校领导班子，坚持问题导向，针对存在的问题逐项进行研究，逐条制定改进措施，明确责任领导、责任处室、责任人员和完成时限，建立整改台账，倒排时间进行整改。对重大整改事项，亲自部署、亲自督导。并于2024年X月X日组织召开专题民主生活会，会议紧紧围绕县委第X巡察组巡察反馈的问题，深刻剖析根源，提出整改措施，开展批评和自我批评。县委第X巡察组组长邹高明出席会议。会上，X同志代表学校总支作对照检查并带头作个人对照检查，虚心接受了批评，其他班子成员也逐一开展了批评与自我批评，对存在问题的原因进行了认真剖析，并明确了整改思路、措施及今后的努力方向。班子间相互开展批评和自我批评，达到了"红红脸、出出汗"的效果，班子成员相互之间虚心听取了批评意见，并表态或照单全收，或有则改之无则加勉，达到了巡察整改专题民主生活会的预期目的，取得了良好的会议效果。在巡察整改工作会上发言指出：一是深入学习，提高要求，全面对标巡察组工作要求；二是强化认识，严格标准，确保整改工作落在实处，将以此次巡察工作为契机，全校上下进一步提高思想认识，严格按照巡察组的要求，瞄准目标，埋头苦干，高效落实，向县委、县政府和全校全体师生交上一份满意的整改答卷。

X书记坚决履行好学校第一责任人责任，做到"四个带头"。严格落实主体责任和监督责任，切实督促各处室担负起党建、意识形态、党风廉政建设的主体责任，特别是抓牢抓实学校第一责任人职责；班子其他成员切实履行"一岗双责"，凝聚形成抓整改的强大合力。支持总支纪检聚焦中心任务，加强对党风廉政建设和反腐败工作的监督，切实履行好党内监督职责，确保党风廉政建设责任制落到实处：一是带头提高政治站位，端正态度，统筹和组织落实好整改工作；二是带头主动认领任务，与班子同志一道把主体责任扛起来，认真梳理整改事项清单，制订整改方案，逐项整改到位，并举一反三，剖析根源，探索长效机制；三是带头强化责任担当，旗帜鲜明讲政治，发挥班子集体领导作用，主动把自己摆进去，履行好第一责任人责任和班子成员分管责任，分工负责，分头落实，把整改责任压实到岗、到人；四是带头维护团结和谐。多次组织召开校务会、行政会、整改动员会、整改工作推进会等，专题研究部署巡察整改工作，对县委第五巡察组交办的事项坚决拥护、照单全收、对号入座，认认真真领会要求，仔仔细细剖析原因。切实把自己摆进去、把思想摆进去、把问题摆进去，从思想认识、工作作风、制度建设、纪律震慑等方面深挖问题根源、制定措施，为巡察整改工作的有序推进奠定了坚实的基础。

（三）巡察整改的基本情况。

截止2024年X月X日，巡察反馈四个方面X个问题，已完成整改X个、基本完成整改X个、未完成X个、长期整改X个；制定X条整改措施、已完成X条；巡察移交立行立改问题X个，已完成整改X个；巡察移交信访件0件，已办结0件。开展专项整治0个，建立健全制度X项，收缴清退资金X元，党纪政务处分0人、组织处理X人。

二、集中整改期内已完成的整改事项

（一）贯彻上级文件精神和决策部署方面

1."第一议题"制度执行不到位。2023年4月至11月，X中学校务会议没有落实好"第一议题"制度。会议记录不符合要求。

整改结果：已完成

整改情况：一是制定了X中学"第一议题"制度，及时跟进学习习近平总书记的最新讲话、最新文章、最近指示、最新要求，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是党总支把落实"第一议题"制度作为重要政治任务，严格执行落实。三是"第一议题"学习采取多种形式，使"第一议题'与党委理论学习中心组学习、党支部"三会一课"等学习形式相互补充、相得益彰，形成制度化、常态化、规范化的理论学习良好格局。四是明确范围，确保党组织"全覆盖"。

2.党组织领导下的校长负责制落实不到位。X中学党总支领导作用未充分发挥。X中学没有严格按照《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）》要求落实。

整改结果：已完成

整改情况：一是严格按照《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）》要求落实党组织领导的校长负责制。二是先召开党总支会研究学校事务，再召开校务会具体落实党总支会研究决定的事项。三是列席党总支的人员在研究决策事项时列席人员不得发表意见。

3.主题教育开展不深入。没运用党性教育基地或利用禀赋的红色资源开展党性教育活动。

整改结果：已完成

整改情况：充分挖掘利用好红色资源，推动红色资源有效运用于党员干部党性教育中，着力提高党性教育的针对性和实效性，2024年7月15日至17日，已组织党员去湘西红色教育基地进行党性教育。

4.中心组理论学习不到位。2023年，没有按月开展中心组学习，2022年度中心组理论学习不深不透。

整改结果：已完成

整改情况：一是参照《X县党委（党总支）理论学习中心组学习制度》（X〔2022〕X号）文件内容，制订了X中学理论学习中心组学习制度，按照县委《2024年全县党委（党总支）理论学习中心组专题学习重点内容安排》要求制订中心组全年学习计划，适当补充教育重要学习内容；二是程序方面严格按"六个环节"（即：会前制定方案提前自学、辅导讲学、中心发言、研讨交流、主持人小结、综述）要求落实到位。

5.对围绕如何"办人民满意的教育、创人民满意的学校"统筹谋划发展不够。X中学对目前学校存在的问题主观能动性发挥不够。

整改结果：已完成

整改情况：在现有条件下，完善了各种课后服务社团，为学生全面发展助力。开齐开足音体美劳课程，成立心理社团并每周按时授课，充分利用周会课开展主题教育。克服困难落实了"两课两操"：体育课与体育训练课开足每周两课时，学生每天锻炼至少一小时；保障眼保健操每天在第六节和晚自习二下课共做两次，2024上学期开学伊始，第二节课大课间组织高三在操场跑操，其它年级在教室做课桌舞操。落实"五育并举"：校外组织了高一全体师生"X"红色研学，组织了高二高三"X"远足拉练；校内组织了高一高二学生未保主题辩论赛、毕业班趣味运动会。

6."三重一大"事项制度执行不到位。2019年以来，没有对会议研究事项进行逐一表态，一把手也没有进行末位表态，还有议而不决的现象。

整改结果：已完成

整改情况：一是强化了党总支对学校一切工作的统领作用，完善党总支会议制度，充分体现出把方向、管大局、保落实的作用。二是修改完善党总支"三重一大"决策制度，规范议事、决策的程序，并严格贯彻执行。做好会议记录。三是严格对会议研究事项进行逐一表态，一把手进行末位表态，做到事事有结论。主动邀请纪检、监察部门监督学校"三重一大"决策。

7.会议记录不规范。2019年以来，X中学的校务会、行政会会议记录本存在用活页笔记本记录会议、留页、撕页及没有如实记录与会人员表态情况等不规范现象。

整改结果：已完成

整改情况：会议记录本不再使用活页、没留空白页、如实记录会议情况。

8.行文不规范。X中学的党建办、督导室、纪检组不具备签发红头文件的权限，但这三个部门联合办公室共同行文发布通报。

整改结果：已完成

整改情况：有关通报根据管辖分别由党总支和X中学行文发布红头文件。

9.课后服务相关文件政策传达学习宣传不深入。没有按照省、市、县课后服务文件要求宣传相关文件政策。

整改结果：已完成

整改情况：2024年上期期末组织并召开了全校家长大会。在此次大会上，后勤对收费标准及收费细节向广大学生和家长进行了详尽的解释和说明。同时，后勤部门已设立了一个永久性的公示栏，用于公开收费情况。

10.课后服务方案依据作废文件制定

X中学高中部2023年上学期课后服务方案和初中部2022年秋季至2023年秋季课后服务方案更新不及时。

整改结果：已完成

整改情况：按照2024年3月28日发布的《X省教育厅等五部门关于印发〈X省义务教育课后服务工作实施办法〉的通知》（X〔2024〕X号）重新制定方案。并且对相关责任人进行了履职约谈。

11.课后服务内容单一。X中学课后服务内容不能满足学生"德智美体劳"多样化需求。

整改结果：已完成

整改情况：在现有条件下，课后服务尽可能多的开设各种社团，学校已组建的社团和兴趣小组有：篮球社团、足球社团、排球社力、信息技术社团、心理社团、音乐社团、舞蹈社团、美术社团等，各社团均有详细实施方案，要求今后每次活动均要如实开展，有据可查。

12.落实立德树人，践行"五育"并举有差距。

一是坚持德育为先的理念不到位。二是开展基础性实验和拓展性实验教学不够。三是运动场地基础设施及设备严重缺乏。五是培育学生劳动精神和实践能力不足。

整改进度：已完成

整改情况：徐特立教学楼落成后，增设了乒乓球室、音乐、舞蹈、美术室等功能室，并配备了相应的运动器材。学校已购置必要的实验药品和器材，并要求理化生教师兼任实验员。音体美等课程严格按课表执行，加强了日常检查和督促。

学校政教处牵头组织了高一"我的韶山行"红色研学和高二高三远足拉练活动。

已实施每日第六节和第二节晚自习下课共两次眼保健操，并由团委干部负责检查。2024年上期期初开始落实高三在内操场跑操，其他年级在教室做课桌舞操。安排了早晚小扫和每周一次的大扫除，并将X中学教师家属区开辟为劳动基地，定期组织学生参与劳动实践。

13.高级女教师年满55周岁未按要求履职。X中学2023年下学期高级女教师年满55周岁自愿留任工作至60周岁的有16人，没有按所评聘职称的学科在教育教学一线担任工作量。

整改结果：已完成

整改情况：X、X、X已办好退休手续。X 9月份退休，X、X、X、X、X、X、X、X、X、X等老师，经请示教育局，校务会议研究后，全部安排到教育、教学岗位。

14.保密专项检查存在的问题

未备涉密电脑，涉密场所缺"三铁一器一监"防护，安全隐患较大；非涉密电脑存储、处理、传输涉密文件和敏感资料的痕迹未彻底清除；微信清理整顿须进一步加强。

整改结果：已完成

整改情况：添置了涉密电脑，完善了涉密场所"三铁一器一监"防护；及时彻底清除了非涉密电脑存储、处理、传输涉密文件和敏感资料的痕迹，并对相关人员进行了提醒谈话；《X中学保密管理细则》、《X中学保密管理制度》已经建立并张贴在档案室；同时进一步加强了微信清理整顿，确保了微信工作群不涉密、不泄密。

（二）群众身边的腐败问题和不正之风方面

15.派驻教育局纪检监察组日常监督不到位。

2019年以来的X中学研究项目等三重一大事项的会议记录，无派驻纪检监察组人员的参与，只是本单位纪检专干参会。

整改结果：已完成

整改情况：学校研究项目等"三重一大"事项，请县纪委、监委派驻教育局纪检监察组人员参与，本单位纪检专干也参会，做好监督工作。履行好强化党风廉政建设责任制的落实、强化对领导干部的教育和监督、强化对"三重一大"事项的监督、强化对制度执行情况的督促整改、坚决依纪审查各类违纪违规案件等重点任务。

16.党风廉政建设存在薄弱环节。一是党风廉政建设主体责任落实不到位。2019年以来，X中学没有每半年开展一次党风廉政建设专题部署，没有对X中学的当前廉政形势进行研判，压力传导不够。二是谈心谈话制度落实不到位。2020、2021和2022年班子谈心谈话记录本未能提供。2019年、2023年的谈话内容不具体，不深入，未涉及廉政建设等内容。

整改结果：已完成

整改情况：一是增强主体责任意识。每半年至少开一次党风廉政建设专题会议，对学校的当前廉政形势进行研判，督促各职能部门认真履职，形成通力协作、齐抓真管、上下联动、层层负责的工作格局和抓党风廉政建设的强大合力，层层传导压力，充分调动各方面参与的积极性。二是加强了警示教育，筑牢思想防线。坚持反面警示与正面引导相结合，正面引导和反面警示相统一，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，在思想上划出红线、在行为上明确界限。三是建立和完善领导干部述职述廉制度，个人重大事项报告制度。四是加强师德师风教育，提高教师自身修养，树立良好的教师形象。五是制订和落实《X中学领导干部谈心谈话制度》。

17.对校园商店招标及日常监管不到位问题

一是校园商店招标综合评标不严谨，对评分标准把握不准。二是未按承包协议约定时间收取租金及商业收益金。三是对校园商店的日常监管不到位。

整改结果：已完成

整改情况：（1）关于校园商店招标综合评标不严谨，对评分标准把握不准的问题，这纯属评委个人打分，可能是评委对公司提供的资料了解不详。对于是否影响评标结果的问题，学校也按照多数评委的评分再予以计算，也没有影响评标结果（中标公司为"广安红升"）；（2）对于未按时收取租益金问题，逾期原因是商店承包商因流动资金十分紧张，反复请求学校通融所致，前期收益金已收取到位。今后学校将严格按照协议约定时间收取租金及商业收益金；（3）对于商店日常监管不到位问题，学校已成立食品监督检查领导小组，每月一排查，每周一抽查，且建立检查台账，检查商品是否明码标价，且价格不得高于外面超市，一旦发现，按合同予以处罚到位。

18.收取押金和保证金入账不及时

整改结果：已完成

整改情况：已经将押金和保证金入账，并对相关责任人进行了履职约谈。对学校是否还存在类似问题进行了全面排查，没有发现问题。完善了管理制度，加强了资金管理。

19.学校工程项目建设监管不力，竣工验收把关不严问题

整改结果：已完成

整改情况：（1）关于3号教学楼拆除，打印室和配电房是因为新施工方必须用此做临时配电用房，学校考虑暂时不予拆除，在今后新楼施工完成之后再由拆楼施工方予以拆除。今后我们一定要吸取教训，在未完成工程量的情况下，无论如何也不把工程款全额支付；（2）对相关责任人进行了履职约谈。（3）今后要求项目监管小组认真履职，特别是在验收方面，学校已将纪检成员纳入，严格把好验收关；

20.校园环境存在安全隐患问题。校园内存在的安全隐患没有及时排除。

整改结果：基本完成

整改情况：1、关于学生宿舍入口堡坎渗水问题，初步排查，可能是地下水。学校已将此水源安装导管，让它顺管流入地面下水道；2、针对天桥通道开裂问题，学校已组织专业部门进行了勘察、设计，并就设计方案已做出预算，正争取资金，进行招投标予以施工；3、铁架床的脚踏坚硬锋利问题，是个别现象，学校已组织人员逐一排查，进行了维修或更换；4、大型吊扇叶子容易伤人问题，学校已按每个寝室两把的标准购买，将所有的吊扇更换成顶扇；5、墙壁发黑掉粉问题，学校对发黑墙壁进行粉刷；6、洗水间蹲位发黑发臭问题，对这些蹲位地面进行清洗，对管道予以疏通；7、环保喷淋装置喷水易导致冬天道路结冰，学生易滑倒问题，学校对喷淋时间进行了控制，在极寒天气下派人全部关闭；8、学校田径场足球门破烂问题，在暑假进行了维修或更换。此外，学校还成立了安全隐患排查工作专班，定期进行排查，对安全隐患按"一单四制"模式进行管理，确保安全隐患得到有效整改。

21.报账手续不齐全，超标准列支印刷费。2023年3月，该校支付2022年下期广告制作费X元，学校在合同书和验收单上未签字盖章。印刷收费单价超过了《X县行政事业单位办公用房装修（维修），办公设备配置及其它一般性支出限额标准》的相关规定。

整改结果：已完成

整改情况：1、合同书和验收单上未签字盖章问题，学校一是补充完善了手续，二是责成审批领导和报账人员严把报账手续关；2、加强公务广告管理，严格按照《X县行政事业单位办公用房装修（维修），办公设备配置及其它一般性支出限额标准》的相关规定审核公务广告业务。按照新政函X号文件规定，责令打印室退还给了学校超额费用，并对相关工作人员进行提醒谈话。

22.应登未登固定资产问题。一是2023年4月该校支付电脑和打印机等未登记固定资产。二是2020年1月，该校支付门窗改造工程款，实为建筑工程款，财务人员没有结转固定资产。三是2020年4月，该校支付生物实验室教具款，财务人员将其直接费用化处理，未登记固定资产。四是2021年2月，该校支付高考考场安防设备款，支付省市考场巡考平台联网服务器及软件工程款，财务人员没有按照专用设备登记固定资产，直接将资本化支出费用化处理。

整改结果：已完成

整改情况：财务已将2023年电脑和打印机等补登为固定资产；将2020年1月门窗改造工程款的实际结论结算价转固定资产；将2020年4月支付生物实验室教具款补登为固定资产；将2021年2月支付高考考场安防设备款及支付省市考场巡查平台联网服务器及软件工程款，按照专用设备登记为固定资产。

23.违规将代扣个人所得税打入个人账号问题。

2020年5月，该校支付2020年1至4月课时津贴、绩效工资与代扣职工个人所得税税款，违规未计入单位往来账户核算，直接造表支付给该校教职工个人账户，经查，该职工已将该税款上缴县税务局，排除了侵吞国家税收的行为，但造成了单位少缴个人所得税的事实。财务部门要认真核查统计，予以补录入账。

整改结果：已完成

整改情况：关于2020年5月，学校在支付2020年1至4月课时津贴、绩效工资时，代扣职工个人所得税，违规未计入单位往来账户核算，直接造表支付给老师个人账户的问题，该教师已将该款项上交税务局，并予以补录入账。

24.工会存在官僚主义倾向，超范围列支工会费用。

该校工会参加本单位工会会员或会员直系亲属丧事悼念活动中，存在官僚主义倾向。

整改结果：已完成

整改情况：党总支对相关责任人进行了履职约谈，以后学校党总支组织财务人员定期对工会财务进行督查，以防类似问题再次发生。

（三）党组织建设方面

25.对干部职工日常管理不到位。一是考勤要求不严。二是没有按月通报考勤，动真碰硬勇气不足。三是个别老师未经请假缺课。

整改结果：已完成

整改情况：严格执行考勤制度，工作日采用打卡机考勤，周末采用签字加督查考勤，每月按时详实通报考勤情况，考勤结果在年度评优评先和年度绩效考核中加以运用。对缺课的老师进行了批评教育，严格教师请假制度，没有再出现缺课情况。

26.党员管理不够到位。一是党员档案丢失。二是党员思想教育不到位。

整改结果：已完成

整改情况：一是加强了党员档案管理，转入党员的档案和新入党的党员档案移送至教育局档案室，与本人的业务档案一起存档。二是加强了对转入党员的管理，对无纸质党员档案的党员不接收。三是加强了对流动党员的教育管理，确保流动党员"离校不离党、流动不流失"，在流动党员教育管理上做到"教育不松懈、服务不止步"，加强与流动党员所在的党组织联系，流动党员参加当地党组织的活动、教育与培训，及时把学校党组织活动、教育与培训等资料传送，要求补学做好笔记，学校党组织的重大活动，必须回支部亲自参加，双向互动联系。让流动党员所在地成为党组织的延伸地，使流动党员在外也能感受到组织的温度。争取在转入当地党组织。四是加强了对党员学习笔记本的检查，每月检查一次，建好台账。

27.党的基层组织建设弱化。一是党务、校务公开栏处于空白状态。二是总支会议和理科支部会议合二为一，总支的"三会一课"流于形式。三是组织生活会部分党员未对其他党员开展相互批评。四是换届选举不严谨。

整改结果：已完成

整改情况：一是制订《X中学党务公开栏、校务公开栏的管理办法》，规范公开内容。二是细化内容，规范化公开。坚持把党员群众关注的热点、难点问题作为公开重点，明确对不涉及党和国家秘密的工作进行公开，全面打造阳光校务、党务，推进校务、党务公开规范化、制度化。三是严格"三会一课"制度。准备充分，灵活形式；党员领导带头，做好表率，参加"三会一课"。规范"三会一课"，做到"三定"，定时间、定地点、定内容。四是坚持和运用好民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一"四大法宝"的具体要求，认真按要求组织开展活动，努力提升党的组织活动质量。五是严格按文件做好做实换届选举工作，2020年12月10日总支委会换届选举结果计票出现误差（经重新统计，没有影响选举结论），对统计不实的计票员开展谈心谈话，指出问题的严重性，以防下次出现类似问题。

28.心理咨询设施和师资配备不足，不能满足学生心理辅导需求问题。一是心理咨询室配备不到位；二是心理健康教育教师配备不足；三是心理问题学生多，形式严峻。

整改结果：已完成

整改情况：针对心理咨询室配备不到位的问题，学校已在新建的特立楼，按照相关标准建设了心理咨询室，已添置了X万元心理咨询室设备。对于心理健康教师配备不足的问题，已向教育局报告并提出引进两名心理教师的计划，2024年秋季学期成功聘到心理教师一名。针对心理问题学生数量多、形势严峻的问题，我们已调整心理教师的工作时间，使之与学生咨询需求较大的时段相匹配，利用班主任会议等机会加强对班主任的心理知识培训和指导，以便班主任能够处理大部分轻微的心理问题。

29.临聘人员未实行劳务派遣，管理不到位问题。

临聘人员进入渠道把关不严，保洁员及公寓管理员均未实行劳务派遣，不符合用工要求，不能有效防范用工风险。

整改结果：已完成

整改情况：学校已严格按照《X县中小学校编外聘用人员规范整治工作实施方案》的要求，规范临聘人员管理，由学校与劳务公司签订劳务合同，由劳务公司派遣用工。

（四）上轮巡察整改落实情况

30.上轮巡视巡察整改不到位。上轮巡察整改反馈给X中学共32个，其中还有2个未整改到位，一是"个别中层领导长时间在一个岗位工作"问题。二是对省委巡视问题整改未到位。非领导班子成员仍参与"三重一大"会议并发表意见。

整改结果：基本完成

整改情况：一是中层领导属局管干部，已建议县教育局在城区一中、三中、X中学实行中层干部交流和竞聘上岗制度。二是曾某和魏某是总支委员，已落实其二人只能在总支会议可发表意见，校务会不能发表意见。

三、对长期整改任务采取的重要举措和取得的阶段性成效（整改结果为"长期整改"或"未完成"）

1.干部队伍建设结构不优。一是"老中青"梯次衔接不佳。单位总人数265人，其中行政人员23名，平均年龄岁。50岁以上的18人，占％。50岁以下的5人，占％。单位教师50岁以上的93人，占36％。35岁以上的85人，占32％，35岁以下的81人，占31％。二是重点岗位的股级干部交流轮岗不到位。共有6人5年以上岗位未轮岗交流。

整改结果：长期整改

整改情况：一是为了优化行政队伍年龄结构，学校已经向教育局申报了4位八零后和1位九零后局管行政人员；二是由于教师老龄化比较严重，优化干部队伍结构需要比较长的时间，近两年学校每年通过社会招聘年轻教师27人，但还需要几年的更新换代才能进一步优化教师队伍年龄结构。三是中层领导属局管干部，建议县教育局在城区X中、X中、X中学实行中层干部交流和竞聘上岗制度。

四、下一步整改工作安排

（一）提高政治站位，高效落实整改。学校将切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，以高度的责任感和使命感扎实高效落实整改。进一步坚定整改决心，狠抓巡察中发现的问题，巩固好整改成效；对需要长期整改的，加大跟踪落实力度避免"漏网之鱼"；对于整改中发现的问题，立知立改、立行立改、做到不断自我改进、自我提升，做到件件有落实、事事有回音，推动学校各项工作健康有序开展。

（二）科学建章立制，狠抓巩固落实。不断优化制度建设，坚持以制度管人管事，建立健全一系列可操性强的制度并狠抓贯彻落实，确保长效、管用。盯紧关键时间节点，持续不断重申纪律要求，动真碰硬抓执纪问责，对群众举报、媒体曝光以及巡察中发现的违纪违规问题坚决纠正、严肃查处、严格追责，巩固好整改成效。

（三）严明党的纪律，树立清风正气。进一步增强主人翁意识，坚持抓党建促教学发展，坚持党要管党、从严治党，严格落实党风廉政建设责任制，进一步加强"两个责任"落实，强化廉政教育，筑牢法纪防线，严格落实中央八项规定及其实施细则，持之以恒纠正"四风"。

（四）形成长效机制，深化成果运用。加强组织领导，明确责任分工，持续跟踪推进。完善制度建设，针对巡察发现的问题修订规章制度，形成长效机制。强化教育培训，提高师生对整改重要性的认识和规范意识。同时，加强监督检查，定期开展"回头看"，确保问题不反弹。最后，将整改成果与学校发展规划相结合，推动学校在教学、管理、服务等方面不断提升，实现可持续发展。