国企党委关于推动基层党建与业务工作深度融合工作情况的报告

国企党委积极推动基层党建与业务工作深度融合，形成了党建引领业务发展的良好局面，提升了企业整体效能和竞争力。下面由网友为您整理分享的“国企党委推动基层党建与业务工作深度融合工作情况的报告”相关资料，供您参考学习。

国企党委关于推动基层党建与业务工作深度融合工作情况的报告

近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实将党建工作与抓好生产经营重点工作结合起来，持续夯实基础、提升质量，守正创新、勇毅前行，把党的建设优势更好地转化为企业竞争优势、发展优势，激励全司广大党员干部职工外拓市场、内抓管理，拼搏进取，迎难而上，让党建成为推动企业高质量发展的强大引擎。为国企党建思想政治工作开辟出一片新的天地，形成了可以推广借鉴的有益经验。

一、主要工作情况

（一）夯实“主心骨”，让政治引领“强”起来。推进“党建入章”，坚持“双向进入、交叉任职”的体制，严格执行“一岗双责”制度，将党的领导深度融入公司治理架构，推动党的领导与公司治理紧密结合。充分发挥公司党委“把方向、管大局、保落实”作用，在公司改革发展和党的建设各领域各环节把关定向，所有需提交董事会的事项均严格执行党委会前置研究程序。层层传导党建责任和压力，年初与所属各基层党支部签订目标责任书，及时调整党建工作领导小组，对年度党委工作各项目标任务进行分解、细化、量化，进一步压实党委主体责任和班子成员“一岗双责”。持续开展基层党组织党建工作责任制考核和基层党组织书记抓党建工作现场述职考核评议，打通党建责任落实“最后一公里”。严肃认真运用考核结果，形成强有力的倒逼机制，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任、党管保密责任一并抓在手上、扛在肩上，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。实现党建成绩占经营指标的20%、经营指标占党建考核的20%，达到双融双促。

（二）筑牢“主阵地”，让思想引领“实”起来。严格落实“第一议题”制度，建立“第一议题”学习转化机制，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，坚持用党的创新理论武装头脑，践行新发展理念。深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，制定《学习贯彻党的二十届三中全会公报精神工作清单》，公司党委所属各党支部通过“三会一课”、主题党日、举办读书班等形式开展集体学习，做到了组织领导到位、学习培训到位、宣传引导到位、督查指导到位、推动工作到位。扎实开展党纪学习教育，组织在岗党员制定学习计划，为党员干部发放党纪学习教育相关书目，用好集团公司典型案例“活教材”，用身边事教育身边人，公司风清气正的政治生态持续巩固。

（三）坚持“主基调”，让发展引领“跑”起来。公司党委把常态化纵深推进“三抓三促”行动与全面从严治党，全年生产经营和年度重点工作紧密结合，建立任务工作台账，明确落实情况。聚焦重点任务，优化完善机制，及时破解“痛点”，拿出“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的作风，在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章，在主责主业板块建设中，同步融入文化、科技、生态“三驱模式”赋能，营造了“比学赶超、大抓落实、争先进位”的干事创业氛围。始终坚持以巡视巡察反馈整改提升企业改革质效，把监督检查反馈整改作为重大政治任务来抓，以“对号入座、举一反三”的原则，对巡视巡察反馈问题坚持“一事一策”精准开方，认真分析研究，完善“问题+措施+责任”清单，细化“时间表”“作战图”，积极进行整改，做到件件有着落，事事有回音。

（四）建强“主力军”，让人才引领“亮”起来。党建是引领人才发展的灯塔。公司党委依托党建，实施“双培双带”工程，即把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，同时带动职工队伍整体素质和业务能力的提升。严格落实干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，多渠道多方式了解干部、考察干部。对在组织人事、财务管理等重要岗位任职的干部，严格按照任职年限规定，落实交流工作，发挥干部管理制度约束作用。大力实施年轻干部“培养计划”，加大优秀年轻干部培养选拔力度，通过“搭台子+压担子”方式，把政治素质好、发展潜力大、群众满意度高的年轻干部放到重点项目、难点工程、关键岗位等锻造锤炼，促进优秀年轻干部快速成长成才。

（五）畅通“主动脉”，让组织引领“活”起来。积极组织党员领导干部深入基层一线开展调研活动，通过实地走访、座谈交流等方式，了解掌握基层单位的生产经营情况、党建工作情况和职工群众需求，将调研成果转化为推动工作的具体举措和实际行动。推深做实干部素质培养，组织中层领导干部、主管级干部、优秀年轻干部、党务干事等参加干部主管层网络培训班、共产党员网络培训班等培训，不断夯实基层理论基础，提升业务工作科学化水平。持续抓好基层党组织建设，对符合条件的公司完成了党支部的建立；对3家支部完成支委增补；对3家支部完成了届满换届工作。组织设立党员示范岗、党员责任区，通过明确岗位职责，引导党员在岗位上亮身份、当先锋、作表率。抓好干部交流力度，加强机关干部与基层干部、管理干部与专业干部之间的交流，激发干部活力。

（六）念好“紧箍咒”，让纪律引领“严”起来。将党风廉政建设纳入党建责任制考核体系，压实压紧主体责任。与各党支部签订《党风廉政建设目标责任书》，层层传导压力，逐级压实管党治党责任落实。重点围绕基层单位经济指标、清欠等情况，督促基层单位“一把手”和班子成员进一步强化责任担当意识、规范管理意识。组织开展严查酒驾醉驾及背后风腐问题专项整治工作，组织全司党员干部职工签订《拒绝酒驾醉驾承诺书》。开展违规吃喝违规旅游专项整治工作，对省纪委《开展违规吃喝违规旅游专项整治工作方案》的通知精神等向公司领导班子进行传达学习，各基层单位也对财务凭证开展“回头看”工作。组织开展职工身边不正之风和腐败问题集中整治工作，各基层单位重点围绕6个方面职工群众关心的突出问题、重点领域进行排查工作。

（七）唱响“主旋律”，让文化引领“聚”起来。不断提高对外宣传的工作质量，展示公司高质量发展的良好形象。积极在国家、省、市主流媒体上发表稿件，逐步形成公司新闻舆论党媒、省媒、门户媒体的多覆盖。加强党建思想政治研究，抓好理论成果向实践转化运用。深入学习贯彻习近平法治思想，将宪法学习、法治建设制度及文件纳入党委理论学习中心组学习和“三会一课”，确保“法治生态”建设沿着正确方向前进。在公司微信公众号开辟专栏发布安全生产知识、安全重点提醒等内容，引导党支部打造法治宣传教育阵地，组织职工观看安全警示教育片，参加各类法治宣传志愿服务活动，为各项工作的有序推进营造了良好的安全环境。

（八）争当“主人翁”，让服务引领“暖”起来。公司党委充分发挥党建的桥梁纽带作用，通过开展结对共建活动，整合优化党建资源，将不同领域、不同行业、不同隶属关系的党组织与公司各党支部结合在一起，在不断集聚发展外力的同时，激发内源动力，形成全方位铺展、立体式推进的党组织共建机制，进一步提升公司党建工作水平。公司党委与集团物业党委，所属党支部与临洮县林业和草原局机关党总支、临洮县农投党支部、小陇山林业中心医院党支部、建投物业兰州公司党支部等签订结对共建协议书，在实践和探索中积极构建“党建联建生态圈”。通过这一生态圈的建设，从“组织建设互促、制度建设互帮、党员干部互助、党建载体互用、科学发展共赢”五个方面明确了结对共建内容，持续加强与外部单位的沟通联动，发挥企业与政府机构、事业单位、高校、地方国有企业等多方优势。积极营造“企业以职工为本，职工以企业为家”的浓厚氛围。持续开展好“生日送祝福”“新婚送祝福”“夏送清凉”“冬送温暖”活动。两级团组织就近就便共开展红色实践活动，努力让红色文化在公司内生根发芽、开花结果，为公司持续健康发展注入源源不断的红色动力，不断激发创新活力和发展潜能。

二、下一步工作打算

（一）聚焦政治建设，在强化政治站位和发展战略上深度融合。坚持把政治建设放在首位，不断教育引导党员干部，始终同党中央同频共振，坚决维护党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。立足新发展阶段，完整准确全面贯彻新发展理念，自觉把国有企业工作纳入构建新发展格局中统筹谋划推进，将党的政治建设与企业发展战略实施相辅相成、深度融合，确保企业始终保持正确发展方向。

（二）聚焦治理体系，在加强党的领导与完善治理上深度融合。发挥好党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，坚持完善“双向进入、交叉任职”领导体制，严格落实“一岗双责”，自觉把党的建设纳入企业整体工作部署，自觉把党的建设放在中心工作中去统筹谋划，自觉落实“深度融合”的各项目标任务，确保生产经营和党建工作思想同心、目标同向、工作同力、落实同步。

（三）聚焦基层基础，在提升组织能力与生产经营上深度融合。建立健全组织管理体系，保证组织到位、人员到位、职责到位，着力构建大党建工作格局。切实加强党的基层组织体系建设，着力提升基层党组织组织力，着力提升基层党建质量，推动基层党建全面进步、全面过硬，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。将党建工作与经营业绩指标同步分解、同步配备资源，坚持党建工作与生产经营同谋划、同布置、同推进、同考核，落实基层党组织班子成员和支部委员“一岗双责”责任，确保工作成效。

（四）聚焦队伍建设，在党管干部与人才强企上深度融合。坚持正确选人用人导向，以业绩为导向，逐步优化基层单位领导班子结构，为班子配置政治素质高、专业能力强、能担当作为的优秀干部，提升干部单兵作战能力，打造全能班子。严格按照集团公司《内部人力资源市场管理办法

（试行）》《员工交流管理办法》要求，着眼于发展，严控人才引进门槛，吸引一批专业对口、综合素质过硬的重点院校的毕业生，使人才专业结构与企业高质量发展需求相协调。着眼当下，优先着眼内部存量人才发现、培养和使用，有效提升人力资源开发效率。

（五）聚焦群团建设，在凝聚发展与职工权益保障上深度融合。进一步规范民主管理程序，丰富民主管理内容，不断加强劳动合同管理，规范用工制度，坚持平等协商签订《集体合同》，构建和谐劳动关系。紧紧围绕公司中心工作，认真履行职责，建立健全关爱机制，切实关爱基层一线职工。整合各种资源，开展形式多样、格调高雅、适合职工特点的文体活动，增强向心力和凝聚力。充分发挥团员青年的生力军作用，凝聚和服务青年，引导青年建功立业。不断加强青年思想政治引领，持续开展青年大讲堂活动，搭建青年成长成才平台。认真做好信访、统战、离退休等方面的工作，充分调动各方面积极性，推动企业高质量发展。

（六）聚焦文化凝聚，在宣传思想与企业文化建设上深度融合。坚持把意识形态工作纳入党建工作责任制。充分利用公司网站、公众号等载体，讲好生态故事、传播生态声音，掌控主阵地，推动党风企风不断向上向善。强化对外宣传，围绕生态环保主要业务，有计划、分阶段、全方位、多层次宣传报道公司各方面成绩，塑造公司的良好社会形象。主动践行总体国家安全观，深入开展排查化解、源头治理工作，因地制宜做好统战工作，落实好党管保密、党管网络安全责任。将推动“十四五”规划收官与谋划“十五五”规划有效衔接，明确企业发展蓝图，逐步形成企业主责定位和文化提炼。