2024年国企意识形态年度工作总结

国企意识形态工作总结强调加强理论学习，强化价值引领，推动文化建设，确保企业发展与国家战略相一致。以下是网友为您整理分享的“国企意识形态工作总结”相关范文，供您参考！

2024年国企意识形态年度工作总结

2024年，XX公司在上级党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大和二十届三中全会精神，坚持"两个确立"、做到"两个维护"，把进一步全面深化改革、推进中国式现代化作为全年工作主线，压实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地管理，强化正面舆论引导，结合党纪学习教育筑牢思想防线，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权。全年各项工作取得显著成效，现将全年意识形态工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强理论武装，提升政治站位。一是深化党的创新理论学习。组织党员干部深入学习党的二十届三中全会精神，围绕全会提出的"六个坚持"基本原则开展专题研讨X次，邀请省委党校专家作理论辅导讲座X场，举办学习交流论坛X期，撰写心得体会X余篇。在公司范围内开展"进一步全面深化改革、推进中国式现代化"大讨论活动，征集改革创新建议X条，形成课题报告X篇。二是扎实开展党纪学习教育。制定《2024年党纪学习教育实施方案》，细化X项具体任务。分层分类开展教育培训，举办党纪法规专题培训班X期，培训党员干部X人次。组织参观廉政教育基地X次，通报违纪违法典型案例X起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是创新学习方式方法。建立党委中心组学习、支部集中学习、个人自学相结合的学习机制，制定年度学习计划，细化月度学习重点。依托"学习强国"平台开展线上学习，全年在线学习时长人均超过X小时。四是开展特色主题活动。围绕重要时间节点，组织开展"永远跟党走"主题教育活动、"传承红色基因"专题党课等活动，激发党员干部爱党爱国热情。

（二）强化责任落实，压实工作责任。一是健全责任体系。将意识形态工作纳入党建工作责任制，修订《党委意识形态工作责任制实施细则》，制定《意识形态工作责任清单》，细化任务清单86项。建立季度督查、半年通报、年终考核机制。二是加强组织领导。调整充实意识形态工作领导小组，下设四个专项工作组，配备专职工作人员X人。建立月度联席会议制度，定期分析研判形势。三是严格督查考核。将意识形态工作纳入党建考核，权重占比X％。全年开展专项督查X次，下发督查通报X期，对X个具体问题进行跟踪督办。四是强化追责问责。制定《意识形态工作问责办法》，明确X种问责情形，全年约谈提醒X人，通报批评X人，组织处理X人。

（三）加强阵地管理，做好舆论引导。一是强化新闻宣传。制定《新闻发言人制度》和《重大新闻事件报道工作规范》，建立新闻发布工作例会制度。全年召开新闻发布会X次，组织重大主题宣传X个，在中央和省级主流媒体刊发稿件X篇，网络点击量超过X万。二是管好用好新媒体。完善新媒体内容发布审核机制，建立三级审核把关制度。加强官方微信、抖音等平台管理，建设专业采编团队X人，全年发布信息X余条，总阅读量超过X万。三是做好舆情管理。成立舆情监测中心，配备专职人员X人，建立7X24小时值班制度。组建网评员队伍X人，开展舆情应对培训X次。全年监测处置舆情事件X起，应对及时、处置得当，未发生重大负面舆情。四是抓好阵地建设。投入X万元改造提升企业文化中心、新时代文明实践中心等阵地设施，打造企业文化品牌示范点X个。

（四）突出思想引领，增强教育实效。一是强化价值引领。制定《企业文化建设三年规划》，深入开展社会主义核心价值观教育，组织"弘扬企业精神、践行核心价值"主题活动。评选表彰先进典型X人，拍摄专题片X部，举办事迹报告会X场，直接受众达X万人次。二是加强分类教育。建立完善《员工思想动态分析报告制度》，组建X个青年理论学习小组，覆盖青年员工X人。开展党员、干部、技术人员等专题培训X期，参训X人次。三是创新教育方式。打造"云课堂"在线学习平台，开发微课程X个。举办"最美员工"评选、演讲比赛等活动X场，营造积极向上的企业文化氛围。四是注重实践养成。组织X个党支部与基层班组结对共建，开展"我为群众办实事"实践活动，解决实际问题X个。

（五）加强队伍建设，夯实工作基础。一是加强专业队伍建设。选优配强意识形态工作队伍，配齐配强三级机构专职人员X人。举办培训班X期，培训骨干X人次。选派X名骨干到上级单位跟岗学习。二是发挥先进典型作用。评选表彰先进集体X个、优秀个人X名。创作微电影、短视频等作品X部，网络点击量超过X万。三是强化基层基础工作。建立X个意识形态工作联系点，选派X名专家下基层指导。投入X万元改善基层宣传文化阵地。四是注重工作创新。开发"智慧党建"平台，建设网上宣传思想工作矩阵，实现线上线下深度融合。

二、存在的主要问题

（一）理论武装深度不够。部分党员干部学习不够深入系统，存在应付心理。理论学习与企业改革发展实际结合不够紧密，理论指导实践的能力不强。部分单位学习组织不够规范，检查考核流于形式。学习培训方式方法比较单一，针对性和实效性需要提升。

（二）工作机制不够健全。意识形态工作统筹协调机制需要完善，部门间协同配合不够。基层单位工作力量普遍不足，专业化水平不高。考核评价体系不够科学，激励约束机制有待健全。

（三）阵地管理存在薄弱环节。新媒体平台建设和管理水平参差不齐，内容质量和影响力有待提升。网络意识形态领域风险防范意识不够强，应对能力需要加强。部分基层单位文化阵地建设滞后，使用效率不高。

（四）工作创新不够突出。改革创新意识不够强，工作思路和方法相对陈旧。对新技术新媒体运用不够充分，信息化建设步伐偏慢。群众工作方法有待改进，服务基层的实效性需要提高。

三、下一步工作计划

（一）深化理论武装。一是强化理论学习制度化建设。制定《2025年政治理论学习计划》，明确学习重点、学习频次、学习方式等具体要求。建立"月计划、季督查、年考核"工作机制，实行清单式管理。二是创新学习方式方法。推进"线上＋线下"混合式学习，建设"掌上理论学习平台"。组建宣讲团深入基层开展分层分类宣讲，确保政治理论学习全覆盖、无死角。三是加强考核评价。建立学习效果评估体系，将理论学习情况纳入干部年度考核和评优评先，实行"学分制"管理。四是加强培训力度。举办各层级培训班X期，培训党员干部X人次，实现理论培训全覆盖。

（二）完善工作机制。一是健全统筹协调机制。成立意识形态工作协调委员会，建立健全联席会议、信息共享、协同联动等工作机制。调整优化X个专项工作组职责分工，强化条块结合。二是加强队伍建设。配齐配强三级机构意识形态工作力量，每个基层单位至少配备X名专职人员。制定《意识形态工作队伍能力提升三年规划》，分级分类开展培训。三是优化考核机制。完善《意识形态工作考核办法》，细化量化考核指标，加大分值权重。建立月度通报、季度小结、年度评价制度。四是强化督查问责。组建专项督查组，每季度开展一次专项督查，对发现问题建立台账、跟踪整改，确保事事有回音、件件有着落。

（三）强化阵地管理。一是加大阵地建设投入。投入专项资金X万元，新建改造提升文化活动中心、新时代文明实践中心等文化阵地X个。建设"智慧文化云平台"，推进阵地数字化、智能化建设。二是提升新媒体建设水平。组建新媒体运营中心，配备专业采编人员X人。开发建设"企业新闻网"、"企业文化云"等新媒体平台矩阵。三是健全网络意识形态安全体系。建立网络意识形态风险研判预警机制，完善舆情监测和应急处置预案，定期开展应急演练。四是创新运营方式。开展"文化阵地创新提升年"活动，培育一批特色文化品牌，打造X个示范性文化阵地。

（四）推进工作创新。一是深化调查研究。组织开展"意识形态工作创新发展"专题调研，形成调研报告，提出创新举措。建立基层联系点制度，定期深入基层了解实情、发现问题、总结经验。二是推进信息化建设。打造"智慧党建"平台，建设网上意识形态工作系统，推进大数据、人工智能等技术应用。三是创新工作方法。开展"互联网＋意识形态工作"创新项目，推广新技术新媒体应用。建立"移动微课堂"，开发微党课、微视频等新形式。四是加强品牌建设。培育X个意识形态工作示范点，打造X－X个在全国有影响力的工作品牌。建立品牌创建激励机制，对成效显著的单位和个人给予表彰奖励。

（五）强化基层基础。一是加强基层组织建设。深入开展党支部标准化规范化建设，推进支部工作创新提升。建立党员联系服务群众长效机制，开展"我为职工办实事"活动。二是优化资源配置。加大对基层的支持力度，在人员配备、资金投入、阵地建设等方面向基层倾斜。建立基层单位结对帮扶机制，推动优质资源共建共享。三是创新服务方式。推行网格化管理，建立党员联系服务群众微信群。开展"民情直通车"活动，及时了解和回应群众诉求。四是总结推广经验。建立工作创新案例库，定期组织现场观摩和经验交流，推动基层工作整体提升。