县委整治形式主义为基层减负工作情况报告

 

县委整治形式主义为基层减负工作情况报告

今年以来，县委深入贯彻落实新时代中国共产党中国特色社会主义思想，牢固树立和践行科学的政绩观，积极回应基层干部群众的迫切需求和高度期盼，紧紧围绕“减负、增效、从严”这三大核心任务，铿锵有力地推进基层组织“牌子乱象”整治工作，进一步深化形式主义整治，切实减轻基层负担，提升工作实效。现将具体工作情况汇报如下。

一、工作总体开展情况

（一）自查自纠，立知立改。县委高度重视本次整改工作，多次召开常委会专题会议，听取常态化督导工作汇报，针对发现的问题深入分析，制定了详细的整改方案和任务清单，明确任务分工和完成时限。针对部分单位办公用房超标问题，建立“一房一策”台账，指导相关单位逐项清理整改。截至目前，已完成整改任务65项，腾退办公用房面积约6600平方米。强化督导，确保成效。县委、县政府成立专项督导组，对各单位整改落实情况进行严格督查，确保整改措施落地见效。督导组每月定期向县委常委会汇报整改进展情况，对整改不达标或进度缓慢的单位进行通报批评，并采取督办措施。截至目前，共开展专项督查50次，提出整改意见25份，已收到社会各界积极反馈60余条。严格问责，形成震慑。县委、县政府严明纪律，对整改落实不力、敷衍塞责的单位和个人，坚决追究责任。对于发现的违纪违法行为，依法依规严肃处理，绝不姑息。截至目前，共对6个单位负责人进行警示谈话，对4名违反规定的干部给予党纪处分，有力强化了问责震慑效应，推动整改工作深入开展。建章立制，巩固成果。在整改过程中，着眼长远，深入查找管理体制和制度层面的不足，对照发现的问题及时修订完善相关规章制度，建立长效机制，防止问题反弹。目前，已修订制度42项，新发布规章制度15项，有效巩固和转化整改成果，推动全县各项工作提质升级。多方宣传，营造氛围。充分利用各类宣传渠道，广泛宣传整改工作的紧迫性和意义，积极营造全民支持和参与的良好氛围。通过举办15场专题讲座，发放宣传资料3500份，组织6次知识竞赛等形式，全面提升广大干部群众的纪律意识和规矩意识，为整改工作的深入推进提供了坚实的思想保障。。

（二）坚持问题导向，全面推进整改落实。一是聚焦主要领域，精准施策。针对自查自纠中发现的突出问题，尤其是群众反映最为强烈的核心问题，制订专项清单、明确整改目标和具体举措。通过专题会议和深入基层调研相结合，找准问题根源，制定行之有效的解决方案。例如，教育资源配置问题上，新增学前教育学位1500个，有效满足了1200余户家庭的需求。二是强化领导担当，夯实责任链条。要求各级领导干部要率先垂范，承担整改责任，亲自策划、亲自推动、亲自督办，确保整改工作扎实推进，不走过场。同时，建立整改工作台账，实行销号管理，确保每个问题都能得到及时、高效地解决。如在垃圾分类问题上，新设立了1000个垃圾分类点，覆盖了80个社区。三是加强部门协作，凝聚整改合力。强调各部门要加强协作，密切配合，建立联席会议制度，定期召开协调会，及时解决整改过程中遇到的困难和问题，形成协同作战的良好局面。在城市防洪排涝问题上，协同多个相关部门，新增30公里排水管网，显著提升了防洪能力。四是注重根本解决，确保整改成效。强调整改工作不仅要解决表面问题，更要从根本上解决问题，防止问题反弹。通过建立健全长效机制，定期开展“回头看”，确保整改成果经得起时间和实践的检验。比如在食品安全方面，新增50个食品检测站，有效提升了食品质量监管水平。五是强化考核监督，激发内生动力。将整改工作纳入年度目标考核体系，对整改成效显著的单位和个人给予表彰奖励，对整改不力的单位和个人进行问责追责。例如，对在社区卫生整改中表现突出的10个单位进行了通报表扬，并对整改滞后的3个单位进行了问责处理。

（三）强化队伍建设，全面提升素质。一是深化教育培训，全面提升能力素质。制定严密的干部培训方案，通过举办各类培训班、研讨会等形式，强化干部政治理论和业务技能的学习，提高其解决实际问题的能力。今年已开展500场专题培训班，覆盖3000名干部。注重培养干部的创新意识和实践能力，鼓励干部在工作中大胆实验、勇于创新，目前已有200个创新项目顺利实施。二是完善选拔机制，激发队伍战斗力。进一步完善干部选拔任用制度，严格实行公开、公平、公正的选拔原则，优先选拔那些政治坚定、业务精湛、群众认可的干部。通过竞争上岗、双向选择等方式，给干部带来了更多的发展机会和空间。截至目前，已有300名干部通过竞争上岗，带动了全区工作效率提升5％。三是强化监督管理，巩固廉洁从政氛围。严格执行干部监督管理各项规定，加强对干部的日常管理和监督，及时发现并纠正不良行为。建立健全干部廉政档案，对违纪违法的干部严肃处理，确保干部队伍的纯洁性。截至目前，已建立5000份干部廉政档案，对30名违纪干部进行了严肃处理，形成了强有力的震慑作用。四是健全激励机制，提升工作积极性。完善干部激励机制，对工作成绩突出、群众满意度高的干部给予物质和精神双重奖励，以此激励更多干部积极工作。今年已表彰奖励了100名优秀干部，颁发专项奖金和荣誉证书。同时，还注重关心干部的身心健康，为其提供良好的工作和生活条件，如设置了5个干部心理健康服务中心，服务覆盖率达到95％。

二、工作中仍存在的问题

在当前工作推进过程中，仍然存在若干亟待解决的问题：一是部分单位对整治形式主义的认识仍不到位，对于重要性和紧迫性缺乏深刻理解；二是某些干部作风飘浮、实效性不强的问题尚未得到根本性解决，客观上削弱了队伍的战斗力；三是部分党员的党性意识淡薄，个别甚至出现了漠视群众根本利益的现象，严重影响了干群关系；四是少数干部担当精神不足，面对矛盾问题，不敢较真碰硬，不愿主动作为，导致工作推进受阻。

三、下一步工作计划安排

一是深化问题导向，确保整改不留死角。将持续推进问题导向工作，对自查自纠中发现的问题，特别是群众反映强烈的关键问题，进行深入梳理和反复整改。计划在未来的三个月内，再次组织两次专项督查活动，确保所有问题得到彻底的解决，不留任何死角。

二是加强监督检查，确保整改取得实效。进一步健全和完善督导机制，强化对整改工作的日常监督和检查。将在未来半年内，每月开展一次专项督查，对整改不力的单位和个人，严格落实问责制度，杜绝任何懈怠现象，确保整改措施落地生根。

三是完善制度机制，确保长效执行。针对现有制度漏洞和不足，将进一步修订和完善相关规章制度，计划在两个月内出台新的《整改工作制度手册》。通过加大宣传教育力度，提升干部群众的制度意识，确保制度的科学性、针对性和可操作性，确保制度落实到位。

四是加强廉政建设，营造良好政治生态。严格执行党风廉政建设各项规定，加大对干部队伍的监督管理力度。将在每季度开展一次党风廉政专项检查，计划在年底前完成对全部干部的警示教育培训，严肃查处各类违纪违法行为，确保干部队伍的纯洁性和先进性，营造风清气正的政治生态环境。