国企党委2024年落实全面从严治党主体责任情况报告

国企党委深入落实全面从严治党主体责任，加强组织建设，强化监督管理，确保党的方针政策落到实处，推动企业健康发展。以下是网友为大家整理分享的国企党委落实全面从严治党主体责任情况报告相关范例，供您参考！

2024年，XX党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，扎实开展党纪学习教育，全面落实上级关于全面从严治党要求，紧盯重点任务、狠抓关键环节，为XX实现高质量发展提供了坚强保证。现将2024年全面从严治党工作情况汇报如下。

一、工作开展情况

（一）坚持政治引领，强化责任担当

一是持续加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，全年开展中心组学习XX次，“第一议题”学习XX次，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二是持续加强党的领导。坚持“两个一以贯之”，修订完善党委工作规则，结合XX发展布局，将党的领导落实到企业治理各领域各环节。严格落实“三重一大”集体决策制度，修订完善议事规则，出台“两个清单”，开展“三重一大”自查自纠。今年以来，累计召开党委会XX次，审议“三重一大”议题XX个，突出党委把方向、管大局、保落实作用。

三是持续规范党内政治生活。严格落实双重组织生活制度和党建联系点制度，党委成员以普通党员身份积极参加党支部活动，推动基层党建工作与生产经营任务有效融合。高质量开展民主生活会、组织生活会和民主评议党员，严肃开展批评与自我批评。认真落实“三会一课”和主题党日等制度，今年以来，各党支部开展各类活动XX次。

（二）坚持学深悟透，筑牢思想根基

一是扎实开展党纪学习教育。全面对标党中央和XX党组目标要求，成立工作专班，研究制定XX主题教育实施方案，党委班子以上率下领学、分层读书班促学、研讨交流讲学，引导全员原原本本、逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》《论党的自我革命》《习近平关于全面加强党的纪律建设论述摘编》相关篇目。深入开展贯彻落实党中央决策部署情况专项自查，梳理汇总共性问题X条，个性问题XX条，制定整改措施XX条。组织召开警示教育大会，通报违规违纪违法典型案例。深入开展作风建设专题调研，形成调研报告X篇。

二是全面学习贯彻党的二十届三中全会精神。组织党员干部职工集中收听收看党的二十届三中全会，会后迅速制定学习方案，通过“第一议题”、理论学习中心组、“三会一课”等形式学习全会公报、《决定》等重要讲话和文件精神，开展党的二十届三中全会精神专题读书班，邀请党校专家开展宣讲，策划“学报告 谈体会”等系列专题报道，广泛宣传大会精神及学习贯彻二十届三中全会精神的典型做法、先进经验，持续掀起学习宣传贯彻热潮。

三是严格落实意识形态工作责任制。牢牢坚持党性原则和正确舆论导向，建立双周会商、协同报道、素材共享机制，高质量完成党纪学习教育、党的二十届三中全会、社会责任等专题报道。与主流媒体建立常态化交流，在XX宣传平台和省部级媒体刊发稿件数量同比显著增长，实现数量质量双提升。

（三）坚持党建引领，突出价值创造

一是夯实党建工作基础。深化“干、评、辅、查”党建工作机制，组织各党支部探讨抓党建强党建工作方法，进行“线上+线下”调研，多措并举察实情、求实效、促发展。开展“四型”党支部建设及支部“进阶”行动，评选标杆党支部X个、示范党支部X个，强化支部建设成效的量化评价、对标提升。打造党员责任区X个、示范岗X个、突击队X支，开展“亮身份、作表率、当先锋”XX誓师活动，在急难险重工作任务中发挥堡垒模范作用。

二是深化党建融入中心工作。聚焦安全生产、优质服务、科技创新等重点领域打造X个“党建+”项目，以项目化管理推动党建与业务相融共促。探索建立“我为群众办实事”长效机制，梳理推进办实事清单X项举措，定期组织相关党支部书记和业务骨干集中研讨面临难点堵点，协调推进举措落地落实。围绕共学、共建、共赢建设目标，赴西柏坡深化交流合作，在重点难点工作中彰显党建品牌价值。

三是强化党员队伍建设。在重点工作领域发挥先锋模范作用。开展“党员一线实践日”主题实践，遴选X名党员骨干赴生产一线，开展跟岗锻炼，协助解决一线实际问题X项，与实践单位建立起常态化双向交流互助机制，以实战练兵带动队伍能力提升。开展先锋选树，从重点攻坚、优质服务、科研创新三方面业绩，选树营销赶考先锋X，先进事迹在网站要闻持续宣传展示，用榜样的力量激发职工干事创业的积极性、主动性、创造性。

（四）坚持党管干部，强化队伍建设

一是树立正确用人导向。始终把政治标准摆在首位，出台领导人员政治素质考察暂行办法，严把选人用人“第一关”。聚焦年龄结构和专业结构，优化领导人员配置，用好各年龄段领导人员，注重四级领导人员的合理搭配和相对稳定。

二是注重年轻领导人员培养。积极构建“大人才”体系。推进“一徒双师”，加强内外部实践锻炼，遴选X优秀员工赴省内外实践锻炼，推动先进经验分享、科研联合攻关。

三是激发领导人员活力。部署安排“作风建设提升年”活动，以作风提升促进组织管理能力提升，带动队伍风貌焕然一新。针对管理薄弱点，积极开展建章立制，管理体系持续健全。组织“红黑榜亮比”“向本部看齐”“正风肃纪”等实践活动，管理人员岗位胜任能力得到强化，求真务实落到实处。推行员工评价机制，通过二次绩效拉大收入差距，工作动能有效激活。

（五）坚持正风肃纪，推进从严治党

一是增强责任意识。坚持“严”字当头，严格落实党委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，研究党风廉政建设议题X个，高质量召开党风廉政建设和反腐败工作会议，制定X重点工作任务，推动主体责任和监督责任贯通联动。落实“月提示、季报告”工作机制，强化“一把手”和领导班子监督，推动“关键少数”引领带动“绝大多数”。

二是提升监督效能。支持纪委工作，深化网格化“三全”监督体系，围绕X重点工作打造“重点领域监督年”工程，建立健全“工作台账+责任清单”，充分运用日常监督、定期报告、约谈提醒等监督方式，持续推动政治监督具体化、常态化。

三是推进巡察整改。组织召开巡察整改专题民主生活会，对照查摆出的问题，深入研判分析，推动相关部门高质量完成巡察反馈问题的整改落实，并对照通报的典型共性问题，组织各部门进行再梳理、再排查、再整改、再提升，持续深化拓展成果应用。

四是推进作风建设。深入落实“作风建设提升年”行动要求，常态化开展作风建设督导检查，以自我革命精神通报公文质量、协作水平等方面问题X个，以队伍作风的整体提振，全面提升管理效能。紧盯春节、国庆等重要时间节点，开展各类监督检查X次，发布典型案例X项，强化党员干部廉洁从业意识，打造忠诚干净担当的干部队伍。

（六）团结青年统战，凝聚发展合力

一是推动与文化人。开展庆祝建党103周年“六个一”系列活动，弘扬伟大建党精神。建设安全、服务、法制、廉洁文化长廊，促进企业文化与生产经营融合融入。举办元宵喜乐会、青春诵读会、读书分享会、流动书箱进班组等活动，激发员工争先奋进正能量。

二是关心关爱职工。全年开展职工思想动态调研X次，及时了解广大员工所思所想。建立困难员工帮扶档案，通过党员结对帮扶，定期开展谈心谈话、走访慰问，把组织关怀送到党员群众心坎上。优化迭代职工合理诉求服务平台功能，累计办理职工诉求X。组建X文体兴趣小组，广泛开展文体活动X，切实让员工感受到温暖与关爱。

三是激发群团活力。落实《中国共产党统一战线工作条例》，召开党委会专题研究统战工作。聚焦青年精神素养提升，定期组织创新沙龙、“营销大讲堂”专业能力提升讲座，为青年员工复合型成长提供支撑。

二、存在的问题

一是理论学习不够系统。部分党员对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神学习碎片化，理解不深入、不系统，思想观念跟不上新形势发展需要。

二是责任落实不够到位。部分党支部书记在面对党建工作时表现出畏难情绪，认为党建工作较为抽象，难以有效把握，同时缺乏切实有效的实施手段，这导致他们在履行主体责任时决心和力度不足。

三是日常监督不够精准。有时仍依赖旧有的经验和方法来推进工作，在运用案例进行纪律教育和警示方面做得不够充分，未能形成足够的震慑力，对党员干部“八小时外”监督措施不够。

三、下一步工作计划

（一）坚持不懈深化理论武装

坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为坚定理想信念、锤炼党性修养、推动改革发展的行动指南，以党委理论中心组学习、“三会一课”为载体持续抓好集中学习，注重领导班子成员原原本本学、积极主动学，在“真学、真懂、真信、真用”上持续下功夫，持续提高思想觉悟，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（二）从严从紧强化主体责任落实

坚持责任上全链条，压实各级党组织全面从严治党主体责任，党组织书记扛起第一责任人责任、领导班子其他成员切实担负“一岗双责”，每名党员、干部做到权责对等、失责必问，压力层层传导，责任环环相扣，切实增强管党治党的责任感使命感，巩固发展全党动手一起抓的良好局面。

（四）持之以恒加强纪律作风建设

以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。强化精细化管理，狠抓工作落实，按照XX领导班子各自分管业务，持续深入一线开展调研工作，做到问题不解决不松劲、问题解决不彻底不放手，为XX高质量改革发展注入新的活力。