2024年度基层党建工作总体情况报告实用3篇

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2023年度基层党建工作总体情况报告1

按照书记述党建工作要求,我就**年自己履行党建工作第一责任人职责情况述职如下:

一、党建工作履职情况

(一)压实责任,认真践行“三个亲自”。

一是亲自抓工作部署落实和问责整改。在**年工作的基础上,继续把落实全面从严治党主体责任作为自己的首要政治责任,强化“四种意识”,切实抓好工作部署,责任落实,问责整改。

全年,共召开党建相关工作会议16次,专题会议4次,安排年度党建工作计划,落实上年的问题整改,督促支部书记履行主体责任,指导“两学一做”教育学习工作,实施党建“精准扶贫”,开展党员纪律作风整顿以及严格贯彻落实中央“八项规定”精神,加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等党内法规的学习,举办业务培训和专题宣讲12次,开展面对面谈心谈话80余人次,推动各类问题整改33项。

二是亲自督促支部的规范化建设和党员作风建设。重点加强了对省级贫困村-村党支部的建设,通过强化第一支部书记认真履职和制度建设,使原支部班子在凝聚力、战斗力不强的情况下,实现了支部战斗堡垒作用和党员先锋示范作用的提升。

经过支部的带,党员的帮,完成了“精准扶贫”重大项目建设15个,实现资金投入280余万元,一举改变了-村基础建设落后的状况,实现了-村21户贫困户,57名贫困人口按时脱贫。认真落实全面从严治党的主体责任,全年审查案件3件3人,1人受到党内警告处分,2人受到批评教育处分。

三是亲自抓支部建设和主题党日活动的开展。投资2万余元完善了机关、学校、6个村支部共8个支部活动阵地,全部制作了党旗、誓词、完善了相关制度,进行了规范化建设。督促每个支部设立了固定党日时间,将支部活动的经常性开展始终督促在路上,有效的促进了今年的“两学一做”学习教育工作、换届纪律工作、党建脱贫等工作的开展。

(二)抓住重点,全力建好“三类组织”。

一是及时选举搭建了机关支部、“两新”支部班子,新组建了“两新”人才支部,配齐配强了支部成员。

二是巩固壮大了“产业化”党组织。按照枇杷、黄果柑、黄草、花椒产业发展的需要,及时按网格化党建进行调整,实行双重管理,党员可以产业为载体开展相关活动,年青人才可通过本支部或“两新”“青年人才”支部申请入党,打通了产业党建和入党通道。

三是建好村级自治组织。通过开展党建促法治建设,各村因村施策开展《村规民约》建设,积极实施平安乡村、依法治村、美丽乡村建设。建立专合组织3个,协会1个,志愿者队伍3支,有效推动了村民“自我管理、自我服务、自我发展”的积极性和主动性。

(三)牢记宗旨,筑牢为民务实清廉“三个基础”。

一是扎实开展“两学一做”学习教育工作,筑牢联系群众基础。按照“重点在学、关键在做”要求,将“两学一做”学习教育工作和解决群众具体生产生活困难、“精准扶贫”、“走基层”、大接访等工作有效衔接,取得了党风廉政建设社会满意度测评全市第20名、全县第8名的好成绩。

二是抓好带头人选培,筑牢人才队伍基础。将1名退伍军人发展成为入党分子,5名年青人才留在了本乡创业,涉及种植、养殖、加工,1人还对电商营销进行了大胆探索,涉足互联网+新领域。

三是厚植为民务实清廉形象,筑牢党群互信基础。落实支委成员述廉述责、“三重一大”决策纪检委员列席会议、党务公开和民主决策公开等机制,有效提升了党员群众的理解信任,群众的满意度有了较大的提升,和党组织的关系更融洽。

(四)带出活力,管好“三支队伍”。

一是带好干部队伍。加强对《公务员法》、《机关干部管理制度》、《目标考核》等法律法规和制度的学习考核,增强年青人对纪律的敬畏和遵循意识。

二是管好党员队伍。深入开展理想信念教育、道德情操教育等活动,全年组织开展党员培训7次,完成党员远程教育1000余学时,开展党员志愿服务8次,民主生活会16场次。新发展党员2名。全年组织开展入党积极分子培训2次、预备党员思想汇报会议4人次。

三是培养好后备干部队伍。建立村后备干部制度,储备后备干部5名。坚持“专业培养和综合培养同步进行”培养方向,积极开展村后备干部培训,组织专业技能和党建工作培训讲座16次,积极开展团组织活动,全年组织团活动3次。

(五)将权力关进制度笼子,实施好“三项建设”。

一是切实加强党风廉政建设。我始终把正人先正己作为自己的为官之本,坚持严以律己。严格执行“三个不直接分管”规定,坚决支持乡纪委查办案件,**年,共工作提醒谈话2人。查办案件3件,处理责任党员3人。积极落实全面从严治党主体责任,坚持抓早抓小,将纪律和规矩挺在法律的前面,避免了一犯错误就是阶下囚问题的发生。

二是切实加强制度建设。梳理废、改、立制度清单,废止1项,修订制度12项,新建制度3项。带头并督促班子成员落实乡机关干部《民情日记制度》、《双向选择联系村制度》、《矛盾纠纷排查和三三制调解制度》等,**年到村组、企业、社会组织察访民情200余次;电话接访32次,对土地确权、精准扶贫等工作过程中暴露出的问题及时进行了处理。建立干部联系村、党员联系户制度,联系困难群众88户281人,联系困难党员10人。

三是切实加强干部作风建设。坚持领导班子决策书记末位表态制度,班子民主生活会制度,对“三重一大”事项强化集体研究,建立了“督查管理”机制,努力推动政府职能实现“三转”。开展随机督查11次,发现问题8条,现场提出整改要求4条,工作提醒谈话2人;做好了换届工作交心谈心活动,分别谈话30余人。

二、存在的主要问题

回顾一年来,在党建工作中做了一些努力,取得了一定的成绩,但离组织的要求和群众的期盼还有一定的差距,主要包括以下几个方面:

一是抓组织建设不平衡,各支部互比,水平参差不齐,效果好坏有别。二是抓基础保障还有差距,软硬件建设都还需要持续强化。三是抓党建体系建设仍有漏洞,一定程度还存在肠梗阻现象。四是抓队伍建设有短板,后备人才培养离工作需要差距还大。

三、下一步工作思路和打算

**年,我将以抓好此次会议精神落实为契机,继续落实全面从严治党的要求,从小处着眼,从微观入手,促进党建工作再上新台阶。

一是继续完善党建责任制,督促党委委员、各支部书记及委员落实好责任清单,认真履行好自身职责。二是继续强化组织建设,使新组建的党支部、社会服务性组织完善制度,规范动作,履行好职责。三是加强干部培养,营造风清气正的干部创业环境。四是继续加强党员培养教育管理,补齐党员队伍建设发展的短板。五是加强基础建设,在物资保障上下功夫,立足小投入,争取大产出。

2023党建工作总结 2023基层党建工作计划

2023年度基层党建工作总体情况报告2

20**年以来,我不断坚持与时俱进创新基层党建工作,适应农村工作新常态,改进工作方法,切实履行支部书记抓党建第一责任人职责,有效的促进村基层党建工作,现述职如下:

一、履职工作情况

一是加强统筹协调。切实履行两个主题责任,作为抓基层党建的第一责任人,要真正把基层党建工作放在心上、扛着肩上、抓在手上。尽心、尽职、尽责。我即是这样想的,也是这样做的。全年先后六次召开支部会研究部署发展党员、村阵地建设、“两严教育”及群众路线教育实践活动中重难点问题,带头落实支部各项制度。

二是积极探索,不断创新党员发展。认真分析村党员发展现状,注重人才培养,积极推进镇委发展党员“两试一公开”新模式,20**年我村有3名发展积极分子参与镇组织的遴考,在全镇27名参与遴考成员中,我村3名同志脱颖而出,其中,梁宵同志综合考评获第二名,受到镇党委好评。

三是按照要求精心组织抓好“两严”教育活动。村支部成立了“两严”学习指导组,切实加强对村“两严”教育活动的指导,确保村支部“两严”教育活动不走过场,同时,在村两委班子中,开展“新常态、新作为、新业绩”为主题的实践活动,以“竞进”精神状态应对新常态、团结带领广大党员干部积极参与新农村建设,推进从严治党的伟大实践。

四是严格要求,不断强化基层干部的作风建设。先后组织制定了村干部工作考核办法及实施细则,并不定期对村干部执行作风建设情况进行督查,在年底兑现村干部工资时有据可查,区别对待有效的激发村干部的工作热情,对党员履职建设进行监督,15年处理违纪党员1人,使广大党员从中受到了教育和警示作用。

五是夯实基础,加强对基层党员阵地建设。20-年,我们严格按照程序,通过政府平台招标,投资78万余元对党员群众服务中心新建,预计20**年4月竣工,按照“五务合一”的要求建成后,达到上级组织部门的要求;结合每年党员春训认真开展“三讲四评”活动;扎实抓好“三办”工作法,远程教育等常规工作;基层党组织的凝聚力和战斗力得到加强。

二、存在的主要问题及原因分析

一是农村无职党员管理存在缺位现象。我村共有党员92名,其中无职党员人数80人,占党员人数的%,在加强无职党员管理引导发挥作用方面做得不够,部分无职党员还存在党员宗旨意识不牢,党员观念弱化,党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。

二是村级基层党建工作经费严重不足。无法满足基层组织开展相关工作要求,上面千根线,基层一针穿,受人力、权限、保障等多方制约,基层党组织难以全面承接服务和履职责任。

三是村级后备干部培养严重缺乏。目前我村两委班子5名成员中,36岁及以下只有1名,占两委成员总人数的20%,村干部的年龄结构、文化结构需进一步优化,后备干部培养力度有待加强。

造成以上问题的主要原因:一是党员绝大多数年龄偏高,加上部分党员长期在外务工和投靠子女,造成管理难度加大。二是村集体经济财力有限,难以维持村级正常运转。三是有志青年从学校直接步入社会,在家觉得付出多,报酬少,没有吸引力等。

三、下步工作思路和主要措施

抓好基层党建要以落实“四个全面”战略布局,深入践行“五大发展”理念为己任,牢固树立抓好党建是最大的政绩工作理念,扎实开展“学、党规,学系列讲话,做合格党员”学习教育。

一是不断加强基层党建工作责任。更进一步明确支部书记抓基层党建第一责任人的责任,建立基层党建组织书记定期进行党建述职制度,按照要求主持制定一套转变工作作风与工作计划,每半年主持召开一次高标准的民主生活会,并建立健全作风建设长效机制。

二是集中精力夯实党建基础。完善便民服务制度,坚持村干部值班制度,做到制度上墙,责任到人,工作到位,对村干部值班情况“一周一查,一月一通报”,并将检查结果作为年终考核的依据,不定期的组织村两委开展党的最新理论知识的学习,努力提高村干部政治素养和服务水平。

三是加强村无职党员的管理。畅通出口,全面推行无职党员设岗定责管理制度,并结合“幸福网格”创建工作,深入推行“三办工作法”,引导无职党员参与集体经济发展,村务监督,矛盾调解,治安巡防中,发挥无职党员的引领作用,增强在群众中的影响力。

四是加大后备干部培养力度。推广村后备干部公开招考制度,面向村广大优秀青年人才招考后备干部,拓宽后备干部选拔渠道,实施党员创业致富工程,蔬菜产业发展领军人才培养工程,鼓励支持和帮扶一批党员创业,培养致富带富能力强的党员干部纳入后备干部管理。

2023年度基层党建工作总体情况报告3

20-年,在区委、区政府的正确领导下,区民政局以党史学习教育为契机,坚持一手抓党组织建设和党员队伍建设,一手抓业务工作创新,发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,进一步推进党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设,推动党建与民政业务深度融合,以发展抓党建、以党建促发展。现述职如下:

 一、20-年工作

(一)强化党建引领,推进党史学习教育

牢牢把握“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求,坚持政治引领、强化责任传导、注重方式创新。一是创新多样化学习形式。坚持以自学为主,同时采取集中学习、班子讲党课、主题党日活动等形式,抓好学习。一年来,组织学习了《中国共产党简史》《论中国共产党历史》《中国共产党党内法规汇编》等材料,观看《守岛人》《长津湖》等红色影片,组织参观-“第一支部”等红色党建基地等。开展“爱心飞翔,同心向党”百名红色宣讲员百场宣讲主题活动,举办-市首次白金婚典等主题宣传教育活动,组织困境儿童红色旅游志愿宣教活动,助推传承红色精神。相关信息和创新案例被媒体多方面录用,区简报4篇,央媒4篇,省媒10篇,“学习强国”3篇。二是积极开展“我为群众办实事”实践活动。将其贯穿到党史学习教育全过程,着力打造好“倾心惠民”“五治五微”“居家颐养”“困境帮扶”四大为民办实事项目,有力解决居民小急难事。三是奋力“争第一,创唯一”。对上争取省级专项资金,打造养老、社区幸福家园工程建设,改善养老服务硬件设施,有力提升居民满意度,获评区第三季度“四争”先进集体,切实把党史学习教育成果转化为民服务实效,让党旗在基层一线高高飘扬。

(二)加强思想建设,提升党员干部素质

一是坚持深学先行,筑牢思想基础。坚持以建设学习型党组织为目标,以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线,制定年度学习计划,抓好党员思想素质教育。持续做好党组理论中心组学习制度建设,中心组全年学习14次,其中,集中学习研讨6次,重点开展以十九大精神、党章党规、***总书记系列讲话等为主要内容。坚持以提高党员干部素质为根本,打造“民政学堂”特色培训品牌,组织开展社会救助、养老服务等10次培训课堂,提升党员业务能力和理论水平,强化民政为民的责任意识,筑牢思想道德防线。二是紧抓意识形态,强化主体责任。高度重视意识形态工作,全面落实意识形态工作责任制要求,把意识形态工作纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容,充分调动各条线各部门抓意识形态工作的积极性。本年度专题研究意识形态工作2次,组织多次以五四精神、党史学习教育为主题的宣讲会,切实强化使命担当,真正把主体责任放在心上。三是强化正面宣传,发好民政声音。通过宣传栏、“梁溪民生”等平台,大力宣传民政工作的重点活动、政策解读。今年完成区级以上各类媒体报道100余篇,其中“梁式养老”“授渔计划”、医疗救助“直通车”等工作分别被《中国日报》《学习强国》《交汇点新闻》等媒体报道,有力树立正面形象。及时处理并答复12345、阳光信访等各类平台的投诉建议、事项咨询203条。通过抓意识形态工作,推动了民政系统意识形态工作主体责任落细落实、落地生根。

(三)增强组织建设,提升党建工作水平

一是尽心尽责,扎实抓好党支部建设。一年来,严格落实抓党建工作主体责任这条主线,带头贯彻执行好党内政治生活制度,健全组织领导,完善工作机制,创新活动载体,将党建工作细化、量化,定期听取支部汇报党建工作进展情况,扎实抓好党建工作,更好地发挥了总揽全局、协调各方的领导核心作用。研究制定了20-年度党建实施方案和工作计划。截至目前,全年共组织4次党员大会、4次党课、12次支委会及60余次党小组会议,通过抓支部建设,不断提升了党员干部解决自身实际问题的能力水平,有效促进了党建各项工作落实。二是恪尽职守,努力抓好组织生活制度。按照“党要管党”的要求,坚持以提升党组织建设为中心,精心组织、周密安排,做到有计划、有措施、有检查、有总结。做好社区结对工作,与连元街社区建立了党建工作联系点;积极组织落实25名在职党员进行“三报到三服务”,党员报到率达100%;认真开展“阳光扶贫”走访活动,党员干部通过入户慰问、电话慰问等方式,把党和政府的关怀和温暖送到困难群众心坎上。严格党员教育管理和培养发展,开展党员谈心谈话活动58人次,发展正式党员1名,培养入党积极分子2名;积极丰富“党日活动”内容,不断提高党员参加组织生活的积极性,一年来,共组织“话百年党史展军人风采”座谈会、“民政学堂——宪法学习”等12次主题党日活动;严格落实民主评议党员等制度,不断增强全局党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力素质,充分发挥好了党组织的战斗堡垒作用,民政各项工作稳步提升。三是凝心聚力,全力做好疫情防控工作。面对持续反复的疫情形势,全局机关党员奋勇当先,积极下沉上马墩街道简新社区开展核酸检测志愿工作,有条不紊地做好通道导引、协助发动以及内外场协调等工作;以每月至少2次的频率,全覆盖式督查社会组织、养老机构的疫情防控工作,督促指导各组织机构提高疫情防控意识,强化疫情防控水平;局党员志愿者长期驻守火车站,开展一线排查、一线宣传、一线抗击,为来往旅客测量体温、注册锡康码,以实际行动展现了民政人的责任与担当,为群众全力筑起抵御疫情的坚固防线。

(四)深化廉政建设,营造风清气正环境

始终把反腐倡廉教育作为首要任务,时刻保持清醒头脑。一是健全内部制度。严格按照“三重一大”事项决策制度落实各项工作,开展民生专项资金清理整治,形成系列办法细则14个,从源头上保障民生资金管理发放安全有效;严格落实党内公开制度,定期公示党费收缴情况、党内表彰、党员民主评议等内容;运用监督执纪“四种形态”,让“红红脸、出出汗”成为常态。二是全面做好区委巡察整改工作。对巡察反馈意见中指出的问题,召开专题会议,认真研究部署整改工作,制定整改工作方案,细化整改任务,层层压实责任,不断深化巩固整改成果,真正使整改落实成为促进作风转变的过程、促进工作完善的过程,努力使民政工作再上新台阶。三是开展党风廉政纪律教育。打造局廉政文化墙,制作人员去向牌,强化干部外出管理制度;召开民政党风廉政建设工作会、全区民政系统警示教育大会等,集体观看《慎微》《斩断伸向民生资金的“黑手”》《正风反腐促担当》等廉政教育片,进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

二、存在的问题

(一)在理论武装上还存在差距。一年来,虽然通过多种形式加强了理论学习,支部党员的理论素质有了明显提升,但是对党的创新理论更深层次的内涵、内在逻辑、基本观点,理论体系理解不深刻,在学懂弄通做实上,联系实际指导工作上还需下大功夫。

(二)在党员教育管理上还存在差距。党组织学习教育活动创新及有效性方面有待加强。开展党建活动载体不够丰富,形式不够创新,结合本部门特点及党员思想实际不紧密。对党员存在部署工作任务多,谈心谈话甚至咬耳扯袖少。

(三)在党建成效上还存在差距。一方面,布置工作多,指导帮助答疑少。对机关关注多,与下属事业单位联系少,造成部分事业单位党建工作存在“灯下黑”。另一方面,深入基层一线、深入民政家庭调研、了解情况不多,问需于民、问计于民方面做得不够扎实深入。

三、下一步的工作思路

(一)进一步强化理论武装。始终把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,并在深学细悟、推动工作上持续发力,坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。用好“民政学堂”等多种载体形式,强化党员业务素质,教育引导党员切实在学懂弄通做实上再下硬功夫。

(二)进一步强化党员教育管理。强化党员日常教育管理监督,不断加强党性锻炼、提高综合素质。加强对党员干部的经常性监督和全方位管理,把严管厚爱落到实处,坚持严管厚爱结合,激励约束并重。教育引导全体党员坚定理想信念,强化党性修养,旗帜鲜明讲政治,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

(三)进一步强化党建活动创新。坚持“围绕中心,服务大局”,不断推进党建与业务工作深度融合、高效联动,找准机关党建与民政工作的结合点,打造“民政党建十大活动”,坚持深入实际调查研究,经常联系党员群众,开展谈心谈话活动,想群众之所想,急群众之所急,切实解决职工群众所忧所盼,以高质量党建引领保障民政系统改革创新发展。

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