2024年度抓基层党建工作述职报告

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基层党建工作通过强化组织建设、提升党员素质、优化服务群众,实现了党群关系的紧密联系和社会治理的有效推动。各项措施落实到位,成效显著。下面整理的优秀范文,供您参考学习之用。

一、主要做法和成效

(一)聚焦二十大,切实做好支部党建工作。

一是及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神,特别是党的二十大精神,认真开展“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动,在支部掀起学习热潮。

二是结合人事工作,支部重点学习了公务员法等人事政策法规,并多次在单位党组扩大会及理论学习中心组扩大会上提供学习材料,由单位领导在会上进行领学。

(二)开展特色主题党日主题实践活动,促进交流学习。

一是结合全国1系统科级党员培训班现场教学,组织系统9名学员与机关党委共同开展了主题党日活动,走进周邓纪念馆,重温老一辈革命家丰功伟绩,激励党员树立崇高理想,为单位事业积极奉献。

二是持续开展“我为群众办实事”主题实践活动,与南开大学建立人才培养合作框架,签署支部共建协议,克服疫情影响遴选优秀应届毕业生来单位各处室实习,为学生提供实践基地牵线搭桥,为单位工作注入新的活力。

(三)注重学习培训,开展党建督导。

一是与机关党委联合完成了“二十大精神”及“十九届六中全会精神”的组织培训工作,参训人数总计241人,实现了天津单位系统干部全覆盖。组织局级干部参加党校培训,选派处级干部参加任职培训,有90人次参加各类专项线上培训。

二是按照单位督导基层党建工作制度要求,与单位领导对津南单位党建工作进行了实地督导,发现亮点及特色经验和问题,确保不走过场。

(四)坚持党建引领,提升业务工作水平。

一是夯实人事制度建设。修订了单位考勤管理规定、制定了系统年度考核优秀等次评选办法、干部光荣退休实施办法和援藏援疆工作管理规定,修订了干部交流规定的征求意见稿。

二是健全“五个体系”,培养干部队伍。从素质培养、知事识人、选拔使用、从严管理、正向激励五个体系方面,开展了一系列工作。

20xx年,全系统47名干部进行了交流,既加强了基层领导班子力量,开阔了干部业务实践视野,也畅通了区队干部向上渠道;不断改进优化干部考察识别方式方法,对在单位攻坚、疫情防控、援藏援疆等任务中扛硬活、打硬仗表现良好的干部重点关注和使用,一名干部在参加对口援疆期间被列为考察对象,体现了单位党组的用人导向;支部围绕三年行动计划,落实“小步快走、蹄疾步稳、逐步到位,成熟一批,使用一批”的选人用人工作思路,组织召开了单位首次干部工作会议,20xx年全系统职务提拔、职级晋升共94人。单位机关正处级领导职位配备率从50%提高到了72%,副处级领导职位配备率从48%提高到了63%,区队正处级领导职位全部配齐,全系统所有处室、区队均由处级领导干部担任负责人;完成了全系统63名领导干部个人有关事项集中填报和随机抽查,对拟进一步使用的18名干部进行了重点查核比对,对系统1名干部进行了诫勉处理,1名干部批评教育处理;完成了全国和天津市“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”推荐评选工作;完成了全国1系统先进集体、先进工作者、先进个人和天津市1系统先进集体和先进工作者评选工作。

三是完成全系统4个职位31名考生的面试和受疫情影响的补充面试工作,为全系统录用7名公务员。

四是完成了巡视“回头看”中人事工作方面自查;上报巡视回访整改问题落实情况、全面从严治党工作问题整改任务清单等工作。

二、存在问题和原因

(一)理论学习的计划性和系统性不强,学习实效不够好。

支部只是利用每周学习的时间组织党员学习研讨,学习停留在浅表,主动性、自觉性和学习效果不够好,对学习内容理解不深。

(二)支部党员先锋模范作用发挥不够突出。

支部党员在工作中服务基层意识需要加强,工作的创造性没有充分调动起来,党员先锋模范作用不够突出。

(三)党风廉政建设正反两方面教育抓得不够多。

党风廉政教育次数不够多,纪律条例学习的多,典型案例学习的少,正面激励党员干部的党风廉政学习还有不足。

(四)持续加强干部队伍建设的措施手段还不够成熟。

干部队伍谋划、培养、激励担当作为的措施手段还不够成熟,目前还处于摸索阶段,缺少方法及相关工作机制,为干部搭建展示平台和机会不够多。

三、下一步工作思路和举措

20xx年,要进一步把思想和行动统一到二十大会议精神上来,不断优化创新支部党建自选动作,做好干部培养、选拔工作,为天津调查事业发展提供坚实组织保障。

(一)深入学习贯彻党的二十大精神,不断加强人事政策学习和宣传解读。

做好学习二十大精神相关培训工作,将学习二十大精神纳入20xx年计划组织的全系统干部理论轮训、领导干部任职培训和公务员初任培训等各类培训,在全系统迅速掀起学习热潮。加强对人事法规政策的宣传解读,引导干部讲政治、顾大局、守规矩,避免形成“等靠要”“熬年头”“普惠制”等思维惯性,把心思更多用在工作上,形成合理的职业预期。

(二)加强培养,充分发挥党员先锋模范作用。

在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动,工作中多与党员交流思想,听取党员的意见,调动积极性,发挥共产党员的先锋模范作用。

(三)强化党风廉政教育,营造风清气正氛围。

进一步加强正面典型案例学习,增加党员廉政意识,持续深入加强廉政教育和作风建设,震撼到每名干部心灵,坚守好作为一名党员的行为规范。

(四)深入研习人事政策,营造良好政治生态。

组织支部党员加强人事政策法规学习,建立学习台账,进一步加强选人用人工作的规范性,为党组精准选人用人提供决策依据,努力营造风清气正政治生态。

(五)深入基层调研,开展特色党日活动。

有计划的安排到区队开展人事工作调研,听基层心声,了解基层干部所想、所愿,主动帮助基层解决实际困难。把“我为群众办实事”落到实处,与区队或相关部门联合开展特色党日活动及形式多样的支部活动。

新的一年,人事处党支部将持续围绕“三年行动”计划,蹄疾步稳、勇毅笃行,落实单位党组各项决策部署,为着力建设天津单位系统高素质专业化1干部队伍尽职尽责,为天津单位中心工作提供有力的人才保障和支撑。

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