(学习)中共雅安市雨城区信访局党组关于2024年党风廉政建设和反腐败工作总结的报告

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雨城区信访局党组加强党风廉政建设,落实反腐败措施,提升干部素质,维护良好政治生态,促进社会和谐稳定。以下是网友为您整理分享的“中共雅安市雨城区信访局党组党风廉政建设和反腐败工作总结的报告”相关范文,供您参考!


中共雅安市雨城区信访局党组关于20xx年党风廉政建设和反腐败工作总结的报告

20xx-12-27

20xx年,我局深入贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委、区委关于全面从严治党的系列决策部署,落实管党治党政治责任,推进信访局党风廉政建设与反腐败工作落到实处,按照区委、区政府《关于推进20xx年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的意见》(雨委发〔20xx〕14号)文件要求,现将信访局20xx年度党风廉政建设和反腐败工作开展情况报告如下:

一、工作落实情况

(一)强化"两个责任"落实。

1、加强政治理论学习。坚持将反腐倡廉宣传教育、意识形态工作纳入宣传思想和干部教育培训工作总体部署,作为中心组学习、民主生活会和"三会一课"的重要内容。制定了《雨城区信访局党组中心组20xx年理论学习计划》,今年共组织中心组集体学习12次,不断提高班子成员的党性原则、党性修养和政治素养。以"两学一做"、"不忘初心、牢记使命"主题教育为载体,组织干部职工认真学习中央省市区纪委相关会议精神,各级关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定,重点学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党党内监督条例》等纪律条例,及时通报省市区纪委发出的案件查处通知,组织观看《民心之蠹》、《公款大挪移》、《一念之误》等警示教育片,使全体干部深刻认识党风廉政和反腐败工作趋势,自觉扭紧思想总开关,筑牢反腐防变底线。

2、强化主体责任落实。我局高度重视党风廉政建设和反腐败工作,一是加强组织领导,成立了由局党组书记、局长袁加敏为组长,副局长任柳屹、张莉聃为副组长,各科室负责人为成员的党风廉政建设和反腐败建设工作领导小组。二是压紧压实工作责任,制定了党风廉政建设和反腐败工作计划,编制了20xx年度全面落实党风廉政建设主体责任清单,督促班子成员建立党风廉政建设责任制工作清单,并做到每季度向党组书记汇报党风廉政建设责任制工作完成情况,层层落实党风廉政建设责任。三是贯彻落实党风廉政建设责任制,把它当作每天的"必修课",摆上了每天的日程安排。

3、及时整改反馈问题。我局严格执行纪委要求,认真对照党风廉政建设责任制检查中反馈的问题,对我局党风廉政建设责任制方面存在的问题进行了自查,并针对履行"一岗双责"不到位、内控制度不健全等问题立即进行整改。及时按要求提交年度述责述廉报告。

(二)持续开展正风肃纪。

1、扎实构建拒腐防变的制度保障。一是完善"三重一大"保廉制度,领导班子严格按照酝酿决策、集体决策审批、决策执行这一程序处理"三重一大"事项,进一步规范了关键岗位的权力运行。二是进一步完善了财务管理、公车管理、干部请销假制度等10余个单位内部管理制度,用制度管权力,用制度管理人、监督人。三是坚持问题导向,制定并印发了《雨城区信访局"加强管理·整顿作风"专项活动实施方案的通知》(雨信党组发〔20xx〕3号)和《雨城区信访局20xx年党风廉政和反腐败工作要点的通知》(雨信党组发〔20xx〕4号),确保党风廉政职责任务落到实处,促进作风建设常态化。三是严格落实"三严三实",从严教育管理干部职工,严格按《信访条例》规定和工作程序办理信访事项对待来访群众,规范工作秩序,建立健全长效机制。

2、严防"四风"新问题发生。持之以恒正风肃纪,继续整治"四风"问题,着力解决人民群众反映强烈的问题,巩固拓展落实中央八项规定精神成果,切实整治党风政风方面存在的突出问题。加强作风建设,把加强党性修养和自我约束结合起来,切实加强自身道德修养,始终把保持艰苦奋斗、廉洁奉公的政治本色贯彻在信访维稳工作中。加强公务用车管理、办公用房使用维修管理,针对"四风"新动向、新表现,组织开展了自查自纠、财务检查,针对查摆发现的问题,制定整改计划和措施,及时纠正存在的突出问题,从根本上转变干部作风,切实推进机关效能建设。

3、进一步畅通信访举报渠道。一是设立整治群众身边的不正之风和腐败问题专项治理举报箱,并定期检查举报箱信访情况。二是针对网上信访信息系统和领导信箱系统的信访反映情况,建立了雨城区来信来访反映干部问题信访台账,做到情况清、底子明,更新及时。三是完善群众信访接待坐班制,建立领导干部接访制度,确保群众诉求尽快得到解决。

4、深入开展党风廉政建设社会评价工作。结合单位实际,制定了《雨城区信访局党风廉政社会评价工作方案》,并按方案开展工作。坚持常态化宣讲,用好、微信等载体,采取多种形式开展党风廉政教育,重点抓住干部职工、职工家属、贫困户等群体,组织班子成员带头通过职工会、党员大会、院坝会等方式就党的方针政策、反腐倡廉形势、惠民政策等开展宣讲。开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想、其美多吉、捌斤、周永开、黄文秀等先进事迹,着力提高了群众的政策知晓度、工作满意度。

(三)强化专项整治监督检查。

统筹开展深化扶贫领域和作风问题专项治理、利用名贵特产类资源谋取私利问题专项整治、党员干部、公职人员"赌博敛财"问题专项整治、集中整治形式主义和官僚主义问题、党员干部涉黑涉恶腐败和黑恶势力"保护伞"问题,纠正群众身边不正之风,严查"微权力",整治漠视侵害群众利益问题情况等方面存在的问题,做到监督执纪常态化、严格化。主动了解和掌握全局干部职工苗头性、倾向性问题并进行约谈提醒。按照年度计划和岗位特点,对班子成员及部分干部职工开展警示谈话,共组织谈话12人次,通过谈心谈话对全局干部职工的苗头性、倾向性问题做到了早发现、早提醒、早纠正。严格执行因公因私出国(境)和个人重大事项报告制度,要求单位干部职工按要求及时上交护照(通行证)2人次4件次。

二、存在的问题

一是党风廉政建设工作缺乏务实有效的方法。党风廉政建设工作和信访工作"两抓手"不够硬,特别是面对当前较为严峻复杂的信访形势,在群众工作和维护稳定上投入精力多,对党风廉政建设存在的问题解决办法不多。二是党风廉政建设宣传教育工作还不够深入,部分干部还没有牢固树立程序意识、纪律意识。

三、下一步工作打算

(一)加强学习培育,提升履职质量。一是开展党性教育,深化主题教育活动成效,进一步提升干部道德情操、为民情怀、党性修养和纪律意识,让全体干部职工知敬畏、有戒惧、守底线;二是开展廉洁教育,进一步加强学习上级廉政建设文件精神和党的有关廉政理论,组织观看反腐警示教育片,贯彻落实推动党风廉政建设的深入开展,增强干部廉洁意识。三是开展业务培训,通过对财务知识、业务知识、规章制度、重要政策等的集体学习和重点培训,提升干部职工办事效率和服务水平。

(二)健全管理制度,持续正风肃纪。一是将持续做到以制度管人,坚持问题导向,在工作开展中不断发现问题,查摆问题,整改问题;二是加大各级干部间的谈心谈话力度,时刻保持反腐败的高压态势;三是进一步健全机关各项管理制度,在聚焦主责主业工作开展的同时,全力支持区纪委相关工作,协调并保障纪检监察机关监督执纪问责。

(三)全面统筹协调、促进开展工作。以"不忘初心、牢记使命"主题教育为契机,统筹安排,将党风廉政和反腐败工作贯穿信访日常职能工作、脱贫攻坚、征地搬迁、联村帮扶等工作中,不断优化工作作风,提升党员干部廉洁度,按时完成各项工作任务。

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