公司共青团工作总结

公司共青团工作积极开展，组织活动丰富多彩，增强团员凝聚力，促进青年成长与发展，推动企业文化建设。以下是网友为您整理分享的“公司共青团工作总结”相关范文，供您参考！

共青团工作总结

按照要求，现将公司共青团工作情况汇报如下：

一、基本情况

略

二、共青团亮点工作

（一）引领凝聚青年方面

一是夯实青年思想根基。五年来，公司两级团组织深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极贯彻党的十九大、XX大精神，通过主题教育、主题团日活动、"三会两制一课""青年大学习"线上线下等形式，重点开展了"奋斗好年华，建功新时代""我的职责是什么"等青年大讨论活动、党团理论知识宣讲、演讲征文比赛等，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想和中央党的群团工作会议精神的大学习、大宣贯、大普及、大落实，进一步坚定了两级团组织和团员青年的理想信念。以开展党史学习教育为契机，积极开展青年讲师团授课进基层、进项目活动，把党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、公司企业文化等普及到项目一线职工，让党史学习教育走进项目一线，走进员工心里。青年讲师团共开展授课活动6次，普及人员300余人次，红色精神血脉在公司广大团员青年中得到赓续与传承。

二是突出典型榜样引领。五年来，公司团委不断夯实基础工作，擦亮"青"字号品牌，公司涌现了一大批先进集体和个人，共2名团员荣获集团"优秀共青团员"称号，2名基层团干部荣获集团"优秀团干部"称号，2个基层团支部获评集团"五四红旗团支部"，在历届"西南、西北八省区贡献杯"联赛中，1人荣获"优秀年轻项目经理"奖项、1人荣获"优秀青工工作论文二等奖"、1人荣获"优秀青工工作论文三等奖"。通过微信公众平台组织开展"奔跑吧，十建后浪--公司青年榜样风采展"专题活动，28名优秀青年脱颖而出，在选树标杆、挖掘典型上，有效发挥了青年榜样示范引领作用。

三是建设多维文宣阵地。以"奋斗好年华，建功新时代""我的职责是什么"青年大讨论为契机，结合"五四"青年节，"八个一"系列活动，引导广大团员青年深刻认同新时代企业文化，积极践行集团和公司的发展战略。通过充分利用到项目检查的契机，围绕公司发展战略及工作热点、难点问题，开展有针对性的现场调研、座谈交流，加深了解细化青年工作需求；充分发挥好新媒体网络平台作用，组织青年开展"一封家书寄亲情""助力高考视频拍摄""三行情诗文艺作品征集"等一系列富有思想性、娱乐性、服务性的主题活动。积极组织青年团员参加公司党委"忆百年芳华、立时代新功"庆祝中国共产党成立100周年文艺汇演活动，公司团委认真策划，积极组织团员参加，最终成功汇演歌伴舞《扬帆远航》，以青年人的方式庆祝党的生日，唱响共产党好、社会主义好、伟大祖国好的主旋律，抒发对党的热爱，表达对党的忠诚。推动党员活动室与青年活动阵地共建，努力为团员青年打造学习、交流主阵地，不断丰富青年职工文化生活。

（二）组织动员青年方面

一是引导青年力量立足岗位建功。公司团委积极整合公司党委、工会资源，紧紧围绕公司"十四五"时期的战略部署，找准生产经营同团青工作的结合点、切入点和着力点，大力开展"青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队"等"青"字号品牌活动，注重在方案设计、健全组织、规范流程、考评表彰、明晰责任上下功夫，广泛引领带动青年在急难险重等任务中发挥生力军和突击队作用。

二是组织动员团员青年参与急难险重任务。在疫情防控工作进程中，公司涌现出了一大批闻令而动、挺身而出的青年志愿者，积极主动参与疫情防控值班值守、服务保障等工作，为打赢疫情防控阻击战贡献了青春力量，用志愿精神点亮了青春梦想，以实际行动彰显了勇于担当的青年本色，用无私奉献书写了"十建一家人、十建一家亲"的感人情怀，充分展现了十建团队心手相牵的凝聚力和守望相助的珍贵情怀。公司新疆二期项目建设过程中，公司团委向公司广大青年骨干发出号召，积极投身省外市场建设。一大批有志青年乘势而上、奔赴新疆，以披荆斩棘、建功立业的担当和勇气，勇做公司进军省外市场、打造省外精品的参与者、实践者和见证者。大力展现出十建青年"衣食无忧而不忘艰苦，岁月静好而不丢奋斗"的新时代青年群像，在助推公司内涵式高质量发展和建功"十四五"、奋进新时代的征程中，谱写了壮丽的青春乐章。

三是凝聚青年智慧促进融合发展。公司团委聚焦公司重大项目、重难点工程和重要技术，积极开展青年创新创效活动，抓实青年创新工作室建设，切实发挥青创中心阵地功能，有效形成青年思维碰撞与情感交流聚集地。积极开展科技攻关、青年QC小组、合理化建议、"五小"和建言献策助企发展等活动，组织动员广大团员青年积极投身创新驱动发展战略，引导青年在培育新动力、增加新能力、拓展新空间的实践中一展身手，在服务企业改革发展中建功立业。

（三）联系服务青年方面

一是关心青年岗位成才。积极推动公司人才培养方案"青蓝工程"出台落地，切实建立起青年人才库、年轻干部、青蓝工程闭环式人才培养机制，不断为公司发展注入生机与活力。通过"师带徒"、劳动竞赛、技能竞赛等强化青年业务能力提升；开展好"拜师仪式""出师仪式"工作，将"知识、能力、经验"等向青年员工进行快速"传、帮、带"，着力培育公司急需的专业技术人才。

二是关爱青年快乐成长。公司团委通过经常性开展谈心谈话，阶段性进行工作汇报的形式，建立起与基层团组织有效的交流沟通机制，利用新员工座谈会等契机，做好新员工跟踪联系，及时掌握了解基层青年发展状况。深入基层开展召开青年座谈会，与一线青年面对面，主动倾听青年心声，了解青年诉求，积极探索新形势下进一步密切团组织和团员青年联系的有效途径。成功与集团多家兄弟单位联合举办了"浪漫时节青春之约"主题联谊活动和"青春有约缘聚金沙"青年职工联谊活动，解决青年婚恋交友需求，以青年员工喜闻乐见的形式，组织开展参观红色基地、观看红色影片、春节趣味运动会、中秋游园会、文艺晚会等活动。

三是深化青年志愿服务。持续深化志愿服务活动，积极发动公司团员青年进行云南文明网络志愿者注册，实现公司文明网络志愿者注册全覆盖。充分发挥青年人的主观能动性，认真组织青年围绕疫情防控、脱贫攻坚、生态文明建设、爱国卫生运动等工作，多形式开展青年志愿者服务活动，在疫情防控期间多次组织青年开展"办公区域清洁消毒"志愿服务活动，认真组织青年开展爱国卫生运动，先后在巧家、大理项目创建了青年志愿者服务队，不断发挥共青团员的先进性，展现公司青年的良好风貌。此外，公司团委联合集团多家驻昭兄弟单位团委开展"爱心助学点亮大山村微心愿"志愿活动，积极发动公司青年为贫困山区学生捐款，累计捐款2400余元。各团支部在科学防疫、道德风尚、邻里互助、公益环保等方面广泛开展活动，涌现出一批优秀志愿者，展现出公司青年勇于担当的良好形象，不断扩大公司青年志愿服务的影响力，提升了十建青年品牌影响，彰显了国企责任担当。

（四）大局贡献度方面

一是坚持在企业生产经营中主动担当。公司团委积极找准共青团工作与企业中心工作的结合点、发力点，创建青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗，以劳动竞赛、技能竞赛等平台为载体，打造了一批具有自身特色的品牌活动。先后在新疆、镇雄等重点项目开展青年突击队竞赛活动，大力弘扬青年敢打必胜的精神，充分发挥青年突击队在重点项目建设中的生力军和突击队作用，不断提升共青团的吸引力和凝聚力。

二是大力加强区域团建联建联动。以开展区域化团青活动为抓手，促进区域项目青年联建联动。对内凝聚本单位团青力量，助力区域生产任务稳步推进。大理洱海片区项目充分利用区域优势，与政府、集团兄弟单位联合开展"治理洱海"系列活动，进行优势互补与活动资源共享，为推进团青工作提供充足动力。对外加强与属地政府、各单位团组织的沟通交流，为助推企业品牌落地生根打下坚实基础。

（五）深化改革和从严治团方面

一是抓政治建设从严，政治面貌焕然一新。政治建设是全面

从严治团的灵魂。按照习近平总书记"从严治团，首先政治上要严"重要要求，公司两级团组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续强化政治锻造，全团旗帜鲜明讲政治的意识和行动显著增强。党的领导贯穿始终。建立认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署督查督办机制，实施台账管理，完善工作链条，努力使"两个维护"具体化、落到底、可检验。理论武装持续深化。建立"第一议题"学习机制，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和核心业务。加强青年理论武装，全团党史学习教育支部覆盖率达100％，"请党放心、强国有我"成为团员青年共同心声。

二是抓团干部队伍建设从严，政治素质显著提升。团干部是全面从严治团的"关键少数"。牢记习近平总书记关于"从严治团，团的干部队伍建设要严"、团干部"政治上要强，思想上要强，能力上要强，担当上要强，作风上要强，自律上要强"重要要求，坚持新时代好干部标准，改革完善团干部的选拔、培养、管理、使用机制，着力锻造忠诚干净担当的团干部队伍。选拔任用机制更加科学。严把团干部选配"入口关"，突出政治标准、落实协管责任，坚持专挂兼相融合，越来越多的优秀青年人才加入到共青团队伍中。履职尽责本领不断增强。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主干，按照"分级负责、统筹规划"的方式构建培训内容体系，强化培训阵地建设和师资保障，将广大团干部真正培养成为党的青年群众工作"行家里手"。从严从实作风整体形成。以贯彻落实《共青团中央关于提高政治站位改进工作作风的六条规定》为牵引，进一步祛除团干部"官本位"思想和形式主义、官僚主义倾向，锤炼严实工作作风，塑造团内良好政治生态。

三是抓团员队伍建设从严，政治标准充分彰显。团员是全面从严治团的主体。深入落实习近平总书记"宁可少一点，也要好一点"重要要求，紧密围绕为党育人的根本任务，坚持以先进性建设为牵动，不断严格团员发展、教育、管理各项工作，探索建立自下而上、分段分类、阶梯晋级的新时代共青团激励机制，着力规范和加强入团后教育管理，努力实现源源不断为党输送新鲜血液的政治功能。内生动力有效激发。依托"三会两制一课"制度，巩固两级团员学习教育阵地，制定实施团员教育管理工作条例，思想政治引领取得实效。实践载体更加健全。深入实施共青团激励机制指导大纲、团员先进性评价指导大纲，构建以荣誉激励、机会激励、发展激励为主要方式的激励机制，制度化开展志愿服务、社会实践，在疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚、乡村振兴等领域充分彰显新时代团员先进性。

（六）其他亮点工作

1.坚持以政治性培根铸魂，引领青年听党话、跟党走

一是把牢政治方向。以深入学习宣传贯彻党的XX大精神为工作主线，组织动员公司全体团员青年进一步学习领悟党的XX大精神，尤其是关于青年的重要论述，依托"青年大学习""党的XX大精神专题培训班"、春溪学堂、主题团日等，广泛动员两级团组织落实"万名团干上讲台当好思想引领员"行动，开展专题教育培训、党团课讲授，覆盖大部分团员青年。充实"青年讲师团"队伍，公司团委班子带头"上讲台""下基层"开展宣讲，累计授课2次，参与团员青年100余人次。

二是坚持实践育人。突出学雷锋月、五四、七一等重要时间节点，组织昭通区域11个团支部开展"请党放心强国有我""弘扬劳动精神"等实践活动，定期举办超龄离团仪式，不断增强团员光荣感、使命感。注重推选典型，持续开展"两红两优"评选工作。

三是拓宽宣传矩阵。利用公司"一报一网一平台"，持续加强团属新媒体阵地建设，推送青年说、"XX大精神感悟""青年奋斗关键词"等系列推文累计阅读量达5000余次，录制《无奋斗、不青春》《青年劳动菜园》等原创作品，累计播放量突破1万。

2.坚持以先进性凝心聚力，激发青年勇担当、有作为

一是志愿服务品牌做强做亮。100名青年志愿者、11支青年突击队冲锋改革发展主战场、坚守攻坚克难第一线，200余名团员青年向社区、村报道，累计志愿服务时长400余小时，在公司微信公众号和报刊进行持续推送，让雷锋精神人人可学，志愿服务处处可为。围绕创文创卫、生态保护、民心工程等党政中心工作，常态化开展志愿服务活动，建立"滇东北医院指引""职教中心学生关怀""扎西干部学院讲解""大关敬老院关爱老人"志愿服务示范点4个，举办安全生产月"应急演练"行动4场次，服务团员青年300余人次。

二是助力乡村振兴用心用情。开展"乡村振兴青春建功"行动，加强基层团支部与"关工委"共建联动，选派1名团员青年到大关县悦乐镇驻村锻炼，以实际行动助力乡村振兴振兴。

3.坚持以群众性固本强基，凝聚青年强基础、增活力

一是抓组织，夯实团建基础。公司任期届满的团支部，全部按期完成换届任务。严格落实基层团组织书记述职评议工作机制，完成所属各团支部述职评议考核、定级反馈，推动团干部发挥政治功能、实现整体活跃。依托"智慧团建"系统，做好"对标定级"工作，各项指标顺利达成，新建青年之家2家，进一步延伸团的工作触角。

二是抓服务，推动规划落地。根据集团党委各项部署安排和通知文件要求，研究制定公司《2023年团委工作要点》《关工委》《党建带群建》等指导性文件，在党委会上多次研究青年工作，协调落实4项服务青年优先发展的政策、实事，形成党委牵头、团委落实，齐抓共管的良好氛围。召开青年人才座谈会，用好基层联系点，扎实开展团员青年心理健康和排忧解难工作。

三是抓协同，改革纵深推进。严格执行团干部报备制度，严格选优配强基层团干部。实施团干部素质提升工程，将"思想提升""能力提升"课程纳入日常教育培训体系，定期开展团干部培训，着力建设一支"品德好、能力强、作风硬"的干部队伍。加强团员管理，做好"智慧团建"学社衔接，及时完成新员工团员转入，规范"三会两制一课"制度。