2024年公司共青团工作总结及2024年共青团工作计划

总结共青团工作，强化思想政治教育，组织丰富活动，增强团员凝聚力，计划推动青年成长，促进团队合作与创新。以下是网友为您整理分享的“公司共青团工作总结及共青团工作计划”相关范文，供您参考！

2019年公司共青团工作总结及2020年

共青团工作计划

2019年，公司在集团公司团委和公司党支部的指导帮助下，在公司广大团员青年的大力支持和共同努力下，以进一步加强团员青年的思想政治工作为重点，以增强团建活动为基础，扎实开展各项工作，认真落实上级任务，充分展现了公司团员青年的良好精神风貌，进一步锤炼了团员青年的意志品质，现将2019年工作总结如下：

一、2019年工作回顾

1.组织开展"xxxx"图片征集活动。为深入传播企业正能量，诠释企业核心价值理念，丰富企业文化建设，激励广大员工再接再厉，撸起袖子加油干，奔跑追梦，再立新功。xx公司组织开展了"xxxx"图片征集活动，活动共征集图片x张，视频x条。

2.召开公司团员大会，选举出席集团公司团代会代表。通过差额选举的方式，选举产生了出席集团公司团代会代表。

3.组织公司各部门、各项目部团员青年集中收听收看习近平在纪念五四运动100周年大会上的讲话，认真学习习近平总书记在纪念五四运动100周年大会的重要讲话精神，激励新时代的团员青年在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中不断开拓创新、奋发有为。

4.组织开展了主题为"xxxxxxxxx"拔河比赛，通过活动展现公司团员青年积极进取，勇立潮头的精神风貌，同时也与大家一同庆祝了xxxxxx成立四周年。

5.组织开展了"xxxxx"员工风采图片征集活动，活动共征集照片xx张，进一步展示了公司员工风采，增强公司凝聚力。

6.值祖国成立70周年之际，组织开展"我像祖国报平安"照片征集和"我和我的祖国"快闪视频拍摄活动，进一步激发了干部职工的民族自豪感和爱国热情。

二、存在问题

一是组织机构尚不健全，由于公司成立较晚，公司目前尚未成立团支部，公司团员青年组织归属感有待增强。二是对青年思想教育问题不够重视，团工作的服务手段及工作方法单一，工作的主动性不够。

三、2020年工作计划

（一）强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展。

随着公司的发展，各项工作制度的建立和完善，共青团的组织结构、工作方式也需要随着公司的发展而发展。我们将不断探索目前公司共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应公司发展要求。

1、建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。同时，调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。

2、加强队伍建设，定期组织开展集中学习教育、交流讨论等活动，教育公司团员青年要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。

3、加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，以开展主题实践活动等，不断提高青年团员的在团意识。开展好"推优"工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。

（二）围绕生产经营工作，加强岗位创新创效活动的开展。

结合公司中心工作，我们将团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用，服务公司各项工作的顺利开展。坚持"广泛参与、注重实效、创建品牌"的指导思想，在总结工作经验的基础上，结合实际，重点开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效活动，进一步促使团的工作在公司的生产经营工作中发挥积极的推动作用。

1、抓好青年职工综合素质的提高。进一步加强青年职工学习文化、科技、经济、管理等知识和技能的自觉性，努力使他们学有所长，提高创新意识，增强创新能力，使青年职工在创新上有所建树。

2、在青工业务技能提升上出亮点。以青年职工的业务技能提升为重点，以"服务公司发展、服务青年成才"为出发点，以"岗位技能日常化、青工工作制度化"为标准，深入扎实开展青年职工岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，按照"横向拓展、纵向延伸、全面深化"的原则，努力打造我公司特有的"青"字品牌。

（三）围绕安全生产工作，积极发挥团组织安全协管作用。

组织要以实现全年安全奋斗目标为动力，以创建"安全生产示范岗"为主线，按照公司的安全工作部署，认真抓好各项工作的落实，为推进公司安全生产工作继续健康发展作出积极贡献。

1、进一步加强青年职工的安全教育。我们以加强青年职工安全理念学习为重点，教育青年团员学习有关安全生产的相关法律法规。通过开展团日活动、安全有奖问答以及观看安全事故案例教育、安全标示知识影片等形式，不断提高青年团员的安全意识。

2、进一步丰富青年职工的安全文化活动。结合我公司实际，在全公司青年团员范围内，大力开展"安全生产，青年当先"安全教育活动、"团员身边无事故"活动、安全有奖竞赛、安全演讲活动等，不断丰富青年团员的文化活动。

四、深入挖掘潜力，大力开展青年职工品牌活动。

1、深化"青年文明号"活动。加强"青年文明号"创建活动的动态管理，加强考核，不断提高管理水平，结合实际，丰富活动载体，并根据实际情况对公司"青年文明号创建"工作进行表彰奖励。

2、努力构建青年文化建设体系。在丰富公司"青年文明号"等活动的基础上，尝试打造大型、长期性等新的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。进一步深化共青团品牌活动，为公司企业文化建设注入生机，为展示公司良好的企业形象增添活力。