县直单位党组党委书记和党组织书记抓基层党建工作（述职报告）（精选4篇）

第1篇：

工作成效：一是政治建设走深走实。全面履行“第一责任人”职责，牵头研究制定了《昌宁县委办公室党支部2022年机关党建工作计划》等文件。二是理论武装入脑入心。组织理论学习中心组集中学习12次、班子会9次、干部职工会37次。牵头组织举办“学政策、抓落实、稳经济、促发展”专题研讨班。三是组织体系建优建强。及时开展党支部委员补选工作，选优配强支委班子，配备支部书记1名、副书记1名、委员3名。中共昌宁县委办公室被评为第一批“昌宁县模范机关创建示范单位”，县综合档案馆业务建设评价全省排名第一，业务建设被评为优秀等次。四是两个革命落细落实。年内共开展廉政提醒谈话58人次。牵头起草了《昌宁县贯彻执行〈云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）〉工作实施方案》。

存在问题：一是党建工作责任制落实不到位。二是党员教育方法缺乏灵活性。三是主题党日活动形式单一。四是机关党建工作特色亮点不多。

下步打算：一是聚焦主业抓责任。二是围绕目标抓落实。三是注重规范抓提升。四是突出重点抓作风。

第2篇：

工作成效：一是聚焦责任落实，担实第一责任人职责。组织党组理论中心组集中学习3次，举办“人大讲坛”6期。围绕打造“党建+监督、党建+法治建设、党建+代表工作、党建+自身建设”4个特色品牌目标，扎实推进机关党支部“1+N党小组”体系建设。二是聚焦为民服务，坚持人民至上观点。牢固树立抓党建促发展思想，积极开展在职党员报到社区服务群众工作，组织机关在职党员进社区开展政策宣传、环境整治、疫情排查、占道经营等上门服务7次210余人次，为挂钩村协调资金1万元。三是聚焦中心工作，服务全县发展格局。将矿产资源开发利用恢复保护、保障房管理使用、营商环境、农民持续增收、乡村文化旅游等关系群众切身利益的问题作为监督内容，在全省率先实施“十步监督工作法”，着力推动解决人民群众的操心事、烦心事、揪心事。

存在问题：一是学习意识不强。二是责任意识不强。三是执行意识不强。

下步打算：一是进一步强化责任担当。二是进一步强化制度约束。三是进一步增强教育管理。

第3篇：

工作成效：一是完善党建责任体系。制定《中共昌宁县委政法委支部委员会2022年党建工作实施方案》，召开党建专题会议2次，支委会议研究党建工作12次，上党课2次，开展民主评议党员1次。二是严格党员联系群众。扎实组织开展基层党组织和在职党员到社区“双报到”服务，积极参与干部职工挂钩联系困难群众，党员干部走访帮扶湾甸芒回村困难群众68户，投入经费1万元，助农扶贫帮扶消费金12093元。三是促进提升治理效能。在全市率先完成“保山市域社会治理智慧平台”所需的辖区平面地图和相关人口数据、网格化分情况等基础要素，人民群众安全感进一步提升。四是扎实维护社会安定。推进“全科网格”建设，全县规范划分8161个网格，配备8364名网格员，实现“多网合一、一网统管”把矛盾问题有效解决在基层。在县城中心5个城市社区，推行“云宁哨”平台，构建“四个一”社会治理模式。

存在问题：一是党建工作力度弱。二是党建制度落实有差距。三是党建与业务融合不紧。

下步打算：一是始终坚持党建引领。二是加强党建与履职融合的制度保障。三是着力加强党员队伍自身建设。

第4篇：

工作成效：一是加强政治学习，奠定坚强思想基础。年内召开党组理论学习中心组集中学习11次，上党课4次，组织党的二十大精神和党的十九届六中全会精神宣讲3场次。二是健全创建机制，充分发挥示范引领。云南省审计系统和市内其他部门共290多个单位前来交流学习文明创建、审计业务、模范机关创建和人民满意公务员集体建设等工作经验。被中共云南省委党的建设工作领导小组命名为“云南省模范机关创建示范单位”。三是坚持党建引领，扎实推进中心工作。2022年组织完成审计项目42项，查出问题金额亿元，促进财政增收节支9096万元。年内，荣获1个省级优秀审计项目和1个省级优秀审计案例，昌宁县占全市审计机关获得省级优秀审计项目的55%。

存在问题：一是对党建工作的部署谋划和统筹还有差距。二是抓党员和全局干部职工的政治理论学习不够深入。三是审计队伍能力不足，审计职业化专业化建设有差距。四是党建基础工作和党支部规范化管理还有差距。五是审计队伍的纪律作风建设还有待加强。

下步打算：一是加强统筹谋划。二是强化政治学习。三是加强队伍建设。四是抓好组织建设。五是强化纪律建设。

第5篇：

工作成效：一是思想、政治、作风一同抓，党建责任落地落实。深入开展县委第一巡查组巡察发现14类45个问题整改，目前已整改完成43个，基本完成2个，其他单项巡察反馈的问题均已整改完成。2021年度党风廉政考核被县委定格为优秀。二是融合、服务、引领通盘推，基层党建创新创优。成立服务先锋队开展各类宣传、服务活动245场次，覆盖全县13乡镇121个村（社区）。构建“一主多辅”人社服务电子地图网点141个，建成政务服务“15分钟办事圈”。三是党员、干部、班子整体促，队伍建设提质提效。坚持每年集中解决2-3个问题的思路，再着力解决党员队伍结构不优、干事创业劲头不足和主体责任压得不实三个问题。2022年市级重点考核的26项指标有7项指标全市排名第一，政务服务好评率100%。分别获得“全国巾帼文明岗”称号、保山市文明单位、昌宁县第一批“模范机关创建示范单位”称号。

存在问题：一是履行党建责任有差距。二是党支部规范化建设有差距。三是党员学习抓得不够紧。

下步打算：一是把政治过硬作为第一标准。二是把融合互促作为第一要务。三是把正风肃纪作为第一保障。

第6篇：

工作成效：一是紧盯政治建设，履行党建责任。树牢“民政机关就是政治机关、民政工作就是政治工作”的意识。加强民政领域言论、舆论研判和把控，积极宣传党的路线方针政策，被国家社会报采用1篇。二是紧盯队伍建设，夯实组织基础。抓实民政系统作风革命效能建设“十一”个“1”百日攻坚行动。建立分散供养特困人员定期探访制度。持之以恒为基层和困难群众办实事90余件。三是紧盯创新融入，建设特色品牌。在全县推广“党建+社会救助”“12151”工作做法。以公墓运行管理改革升级为导向在全县推行卡斯镇公墓“153”管理模式。推进县级幸福食堂建设运营，县未保中心、县中心敬老院、县救助站“三院合一”建设。按照“123569”工作思路全力巩固提升“暖心民政”党建品牌和模范机关建设，2022年被表彰为县级“模范机关创建示范单位”。

存在问题：一是理论学习质量不够高。二是履职履责能力有欠缺。三是基础工作抓“细”不够。四是为民服务科学谋划不足。

下步打算：一是持之以恒抓教育，筑牢政治思想根基。二是持之以恒履好职，提高履职能力水平。三是持之以恒管阵地，推动改革发展稳定。四是持之以恒抓服务，多项举措执政为民。

第7篇：

工作成效：一是抓责任，强履职。带头建立党支部工作联系点，深入开展调研2次、帮助解决困难问题1个，讲党课2次。二是抓学习，强理论。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，组织现场收听收看，专题学习研讨4次，“专题+特色”宣讲2次，利用“送戏下乡”开展文艺宣讲5场次。三是抓阵地，强基础。通过在职党员“双报到双服务双报告”活动，组织党员干部开展各类志愿服务活动40余次，帮助20人协商退回旅行团费25600元。推出免费、折扣或一口价等文旅优惠措施24条。被表彰为“昌宁县模范机关示范单位”。四是抓作风，强担当。结合“清廉昌宁”、县委巡察等，全面梳理修改完善单位内部管理制度15大项31小项，确保改进作风规范化、常态化、长效化。五是抓引领，强发展。创作文艺作品31个，完成4个3A级旅游景区市级评定，完成昌宁茶工业记忆主题街区项目规划。实现旅游收入38亿元，增速45%。

存在问题：一是责任落实有差距。二是作风建设不严实。三是党建引领不充分。

下步打算：一是以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象。二是以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶。三是以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破。四是以提升凝聚力为核心，推动廉政建设开创新局面。五是以提升服务力为常态，推动党建引领掀开新篇章。

第8篇：

工作成效：一是加强政治建设，筑牢政治机关意识。严格落实党委会“第一议题”36次、党委理论学习中心组学习10次、重大事项请示报告3次。二是压实主体责任，全面从严治党扎实推进。制定全面从严治党、意识形态工作责任制实施方案，形成责任清单，逐项抓落实。落实退税减税降费政策，截至2022年12月份，昌宁县累计办理留底退税114户，退税金额亿元。三是落实制度，筑牢战斗堡垒。做好发展党员工作，年内组织培训入党积极分子8人，纳新预备党员8人。四是示范引领，树立茶乡税务形象。打造“善洲故里—茶乡税务先锋行”品牌，以8个党支部为“点”，打造8个先锋。以“党建+N”为主线，以机关党委为“面”，汇聚先锋力量，2022创建为县级模范机关。

存在问题：一是责任意识还有待进一步加强。二是作风革命效能建设工作还有差距。三是工作创新程度还不够。

下步打算：一是扛牢抓实政治责任，主动担当作为。二是加强对党的二十大精神学习宣传力度。三是进一步加强党支部规范化建设工作。四是进一步加强组织建设。五是进一步加大税收征管改革工作力度；六是进一步落实退税减税降费政策。