国资委2025年度抓基层党建工作述职报告

国资委加强基层党建，推动落实责任，提升组织力，强化队伍建设，促进企业高质量发展，确保党的方针政策落地生根。以下是网友为大家整理分享的国资委2025抓基层党建工作述职报告相关资料，供您学习参考！

......国资委2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求和组织路线，全面履行抓基层党建"第一责任人"的职责，积极推动党建引领国资国企高质量发展，务实推进基层党建工作取得新成效。现就本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下。

一、工作总结

（一）政治引领增强思想，理论学习筑牢根基。一是持续深化理论学习。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、"三会一课"、主题党日等多种途径，推动广大党员干部深刻领会"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。全年共组织党委理论学习中心组学习15次，开展专题研讨12次，举办国资系统学习贯彻党的二十大精神集中轮训班4期，培训党员干部600余人次。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，强化对各企业党组织党内政治生活的指导与监督，推动党内政治生活的规范化、制度化、常态化。全年共参与指导企业党组织民主生活会和组织生活会18次，提出整改意见35条，督促企业党组织整改问题20个。

（二）聚焦核心职能，压实党建责任。一是健全党建责任体系。制定出台了《市国资委党委落实全面从严治党主体责任清单》，明确党委领导班子、党委主要负责人、党委班子成员及各企业党组织在抓党建工作中的责任清单，逐级签订党建工作目标责任书，并将党建工作纳入企业领导班子和负责人综合考核评价体系，构建了逐级落实、层层传导的党建工作格局。二是加强党建工作督导考核。建立健全党建工作季度督查、半年通报、年度考核机制，定期对各企业党组织党建任务落实情况进行检查，及时发现问题并督促整改落实。全年共开展党建专项督查20次，下发督查通报15份，对10家党建工作滞后的企业进行了约谈提醒，确保党建工作任务落到实处。

（三）巩固基层根基，提升党组织战斗力。一是强化基层党组织建设。持续推进基层党组织标准化和规范化建设，开展评星定级活动，本着"巩固先进、提升一般、整顿后进"的方针，对企业党组织进行分类指导，促进基层党组织全面提升、全面过硬。全年新成立基层党组织18个，撤销15个，调整优化30个，打造基层党建示范点10个。二是加强党员教育管理。严格落实发展党员程序，重点在生产经营一线和青年职工中发展党员，全年共发展党员50名，培养入党积极分子80名。加强党员教育培训，充分利用"学习强国"、"国资e学"等线上资源及线下培训平台，组织党员进行政治理论和业务技能培训，提高党员综合素质。全年共组织党员线上学习达2万人次，线下培训35场次，培训党员1200余人次。

（四）党建引领创新局，加强国资国企高质量发展。一是服务全局有新贡献。引导国有企业积极参与城市重大项目建设、乡村振兴和生态环境保护等重点工作，发挥国企在推动经济社会发展中的关键作用。全年市属国有企业实施重大项目22个，完成投资250亿元；助力乡村振兴，投入帮扶资金1200万元，实施帮扶项目35个；践行绿色发展理念，加大对环保的投入，通过节能减排推进生态文明建设，为全市绿色发展贡献了力量。二是国企改革有新突破。坚持党建引领贯穿于国企改革的全过程，推动国企改革发展创新。深化国有企业混合所有制改革，增加与民营企业和外资企业等市场主体的合作，激发国有企业的发展活力。全年完成混合所有制改革项目18个，引入社会资本70亿元。同时，积极推进国有企业的战略性重组和专业化整合，优化国有资本布局，提升国有资本配置效率。三是风险防控有新实效。牢固树立底线思维，加强国有企业的债务风险、投资风险和经营风险等各类风险防控，健全风险防控体系，以加强风险监测预警和强化风险处置来确保国有企业的稳健运营。全年市属国有企业资产负债率保持在合理水平，未发生重大风险事件。

二、存在的主要问题

（一）存在的主要问题。一是党建与经营融合不够深入。部分企业党组织在推动党建工作与生产经营深度融合方面尚有不足，对生产经营的促进作用不够显著，出现了党建与业务工作"各自为政"的现象。二是基层党建发展不均衡。个别企业党组织对党建工作重视不够，基础工作薄弱，党组织的凝聚力、战斗力以及党员的先锋模范作用发挥不充分，与先进企业党组织相比仍存在差距。三是党建创新力度不足。面对新形势和新任务，新要求下，党建工作在方式方法、活动载体等方面缺乏创新，部分党建活动吸引力不足，党员参与的积极性和主动性不强。

（二）深入剖析症结根源。一是思想观念未臻深入。部分企业党组织对党建设工作的重大意义认识不足，尚未将其真正作为企业发展的"坚实基石"和"精神内核"来着力推进，存在着重视业务而忽略党建的倾向，导致党建工作与生产经营的有机结合欠佳。根据调研显示，30％的企业对党建投入不足，影响了企业的长远发展。二是工作举措亟待强化。虽然在基层党建方面已出台多项政策措施，但在实际执行过程中仍有薄弱环节，尤其在对基层党建工作的指导、督促和检查方面不到位，致使许多问题未能得到及时有效的解决。近半年来，有45％的企业在落实过程中出现偏差，需要进一步完善。三是专业能力尚不充足。部分企业党务工作人员的专业能力和综合素质仍未完全适应新时代党建工作的要求，对党建创新工作的思路不够开阔，创新方法不足，一定程度上削弱了党建工作的整体质量和效果。据统计，60％的党务工作人员急需在创新能力和业务水平方面进行提升，以匹配新时代发展的需要。

三、下一步工作计划

（一）提升政治觉悟，增强党建责任意识。一是加强政治建设。持续将政治建设摆在首位，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻理解"两个确立"的决定性意义，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央和市委的决策部署在国资国企系统落地生根、生机勃勃。二是压实党建责任。进一步健全完善党建责任体系，明确各级党组织及党员领导干部的党建职责，强化党组织负责人的"第一责任人"意识和各级干部的"一岗双责"意识。深化党建工作的领导、指导力度，通过定期研究、部署党建任务，推动党建工作与生产经营同步谋划、部署、推进与考核，逐步形成全员协力、共管共促的党建工作新格局。

（二）深化党建业务融合，以高质量党建驱动企业创新发展。一是找准融合切入点。紧密围绕企业经营发展目标，精准把握党建工作与生产经营的结合点，将其贯穿于企业改革创新、生产经营、技术突破、安全生产的各个方面。通过设立党员示范岗、党员责任区，以及创建党员突击队、攻关项目等活动，充分发挥党员在工作中的先锋模范作用，有效推动企业整体运营目标的实现。二是完善融合机制。建立健全党建与业务深度融合的工作机制，完善党建工作考评体系，将党建成效与企业领导人员薪酬、职务调整、评优评先相挂钩，充分激发企业党组织和党员干部抓党建促发展的主动性与积极性，确保党建与生产经营相辅相成、协同发展。

（三）加强基层党组织建设，增强组织凝聚力和战斗力。一是推进标准化规范化建设。持续推动基层党组织标准化、规范化发展，对标先进标准，强化对基层党建建设的指导与督促，及时发现并解决问题，不断巩固和提升基层党组织的整体建设水平。重点整顿提升软弱涣散的基层党组织，采取切实可行的措施，补齐工作短板，确保基层党组织全面进步、全面过硬。二是强化党员教育管理。严格执行党员发展工作制度，注重发展质量，优化党员队伍结构。加大对党员的教育培训力度，丰富培训内容和形式，提升教育培训的针对性和实效性。加强党员的日常管理监督，严格执行纪律规定，及时清退不合格党员，以保持党员队伍的先进性与纯洁性。

（四）创新党建方式，激发党建工作新活力

一是创新活动形式。结合企业实际情况和党员需求，积极探索党建活动的新载体，开展形式多样、内容丰富且富有企业特色的党建活动，增强活动的吸引力和感染力。通过运用互联网和新媒体技术，构建线上线下相结合的党建平台，拓宽活动渠道，提高党建的工作效率和质量，增强党员的积极性和参与感。二是打造党建品牌。鼓励各企业党组织结合自身特点和优势，培育和打造富有企业特色的党建品牌。通过品牌的创建和推广，进一步提升党建工作的影响力，推动党建创新发展。加强对成功党建品牌的宣传和推广，总结提炼成功经验和先进做法，形成可复制、可推广的党建工作模式，以此带动国有企业系统党建整体水平的提升。