国资委党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

加强基层党建，推动国有企业高质量发展，落实责任，强化组织，提升服务，促进改革创新，确保党的政策落地生根。以下是网友为大家整理分享的国资委党委书记2025年抓基层党建工作述职报告相关资料，供您学习参考！

国资委党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

现将有关工作情况汇报如下。

一、工作成效

（一）加强理论武装，夯实政治根基。始终将学习作为提升能力素养的重要途径，全年积极参与市级党委和国资系统各级党组织的学习教育活动38次，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，不断提升自身的政治理论水平。高度重视意识形态工作，严格落实意识形态工作主体责任，切实加强意识形态阵地的建设和管理。严把国有企业网站、微信公众号等意识形态阵地关口，定期开展专项督查46次，发现并成功解决问题15个，进一步强化网络舆情的监测和处置，确保负面舆情防范于未然。

（二）坚持从严务实，紧抓责任落实。一是夯实党建主体责任。全面贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的要求，严格执行党委议事规则和"三重一大"事项的前置研究决策制度。修订完善党委会议事清单，确保党委决策的民主化和科学化。2025年共召开党委会议36次，审议研究各类议题105项。二是强化监督责任落实。制定并下发《市国资委党委2025年党风廉政建设和反腐败工作要点》以及《市国资委党委2025年党风廉政建设和反腐败工作任务分工方案》，以"清单式"监督夯实主体责任，确保廉政建设不留死角。三是健全党建考核机制。制定印发《市国资委2025年基层党建考核评价细则》，通过具体量化指标明确考核标准，加强对党建工作的指导和督促，进一步提升基层党建工作的质量和水平。

（三）坚持问题导向，全力推进整改落实。一是聚焦基层党建重点任务。主动对接市委组织部、市直机关工委等部门，成功申报市级党员教育培训示范点4个、模范党小组16个，切实发挥示范引领作用，推动基层党建工作再上新台阶。二是深入整治群众身边的不正之风和腐败问题。制定并印发《市国资委关于开展"微腐败"问题专项整治工作的实施方案》，成立专项整治工作领导小组，针对企业反映的突出问题，派出3个工作组进行专项督导检查，务求"微腐败"治理取得实效。截至目前，已完成自查自纠发现问题11条，整改完成率达到100％；同时，上报上级部门问题7条，现已全部整改完成，切实维护了群众利益。

（四）坚持强基固本，全面提升党建质量。一是以组织建设夯实基础。持续推进基层党组织标准化、规范化建设，创新开展"五好党支部"创建活动，及时调整党组织设置，优化其组成结构，确保做到"应建尽建""应换必换"。自今年以来，新组建党支部4个，完成党支部换届改选14个，排查整顿软弱涣散党支部3个，不断夯实基层组织基础。二是以干部培养壮大队伍。制定并印发《市国资委领导班子成员抓党建工作安排》及《市国资委兼职党务工作人员管理办法（试行）》等文件，着力强化党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。深入组织开展党建知识测试、讲党课比赛、主题征文活动等，不断提升党员干部的综合素质与能力。三是以党员发展完善制度。严格把控发展党员入口，规范党员发展程序。2025年共发展预备党员22名，转正党员17名，确保党员队伍的质量和纯洁性。四是以纪律规矩强化作风。制定并印发《市国资委党委构建亲清新型政商关系暂行办法》和《关于进一步深化廉洁风险防控工作的通知》，通过廉洁文化建设抓手，持续加强作风建设。在春节、清明节、端午节等重要节点，及时下发通知，通报典型案例，组织专项检查及明察暗访，进一步强化纪律规矩意识，确保风清气正的政治环境。

二、存在的主要问题

（一）存在的问题。一是国资监管与国企改革协调不畅。面对新时代、新任务、新调整，在若干方面尚未完全适应新要求，部分干部仍存畏难情绪和观望心态。比如，某大型国企在2025年发布的改革报告中显示，其部分项目推进延迟超过20％。二是对新时代党的建设总要求理解不够深入。有的认为只要落实党要管党、从严治党即可，而并未深刻领会新时代赋予国企党建的新使命、新任务和新特征。这一认知偏差影响到党建工作的整体布局和成效。三是党务培训多样性不足。部分认为公司员工学历高、层次高，已基本具备党务知识和能力，因此在调动其积极性开展创新党务培训方面力度不够。

（二）产生问题的原因。一是理论武装不够深入。对党的创新理论的自觉学习还不够广泛，未能充分用以武装头脑、指导实践。据调研，约60％的党务干部尚未系统学习最新党章修订内容。二是从严治党力度不够。党务工作者在执行党内各项制度时，尤其在党内监督机制的落实上仍有欠缺，对某些苗头性倾向性问题警惕性不高，对全面从严治党的压力传导力度不够。三是责任落实不到位。个别党委书记未能明确主责主业，对党建工作的思路不清晰，缺乏有效方法，导致成效欠佳。督导不力，干部教育管理失之宽软，致使部分干部在思想上出现偏差。各级党组织对这些问题的深入反思和有效整改，正成为当前亟待破解的重要课题。

三、下一步整改措施

（一）加强党的创新理论武装。坚定不移地树立"深入学习、细致对照、坚定实践"的理念，将学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为近期及长期内的首要政治任务，务实推进，切实抓出成效。进一步巩固和拓展党纪学习教育成果，深入学习和贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，以及党中央的各项决策部署。通过落实"第一议题"、合理运用"三会一课"等学习模式，深入学习领会中央经济工作会议和省市委经济工作会议精神，切实提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持做到学、思、用相结合，确保理论与实践紧密结合，将学习转化为推动实际工作的有效指导。通过深入学习，提升党员干部的政策理解与执行能力，使学习成果真正成为形成科学发展思路、拟定促进发展措施、解决工作实际问题的有力工具，并成为激发岗位活力、推动做好本职工作的强大精神动力。最终，实现理论武装到思想深处、贯彻落实到具体实践中的有机统一。

（二）发挥党的领导作用。强化政治监督，确保市委、市政府各项决策能够得到有效执行，全面建立企业决策事项清单及监管台账，为决策和监督提供可靠依据。制定企业党委从严治党的责任清单及考评办法，层层传导压力，各尽其责。落实企业主体责任，严格执行民主集中制，使企业党委在"把方向、管大局、保落实"方面发挥核心作用。领导班子成员需认真履行"一岗双责"，定期研究党建工作，并对检查调研中发现的问题进行督办整改。进一步完善董事会、监事会、经理层及纪检监督机制，支持具备条件的企业设立党组织，探索在重大项目、工程中推任党员负责人为"第一书记"，确保党的领导全覆盖。

（三）提升基层党组织能力建设。实施基层党组织提质增效工程，建立任务落实、查访、晾晒及研判机制，重点解决存在的难点问题。大力推进国企党建示范创建，力求实现党建工作与生产经营的深度融合。加强支部标准化、规范化建设，严格控制党员发展入口，做好入党积极分子的培养工作。统筹安排组织生活，增强党内政治生活的吸引力和实效性，提供分类指导，探索创新党建工作有效办法，引入党员"星级量化"管理体系。推动"党建＋"模式，确保党建工作与企业各项业务相辅相成，齐头并进。通过加强基层党组织的能力建设，全面提升国企治理水平，实现高质量发展目标。

（四）坚持全面从严治党管企。严格执行党风廉政建设责任制，强化各级负责人落实责任的主体意识，确保全面从严治党的要求在企业内部进一步深化。持续保持高压态势，坚决打击各类腐败行为，坚持做到无禁区、全覆盖、零容忍。深入推进国有企业反腐败工作，推动反腐倡廉向纵深发展，确保国有企业运行在风清气正的环境中。与此同时，加强监督执纪问责工作，完善监督体系，通过内部巡视、专项检查等方式，及时发现和整改存在的问题。增强监督执纪的威慑力和实效性，对违纪违法行为绝不姑息，形成强烈震慑，巩固全面从严治党的成果。从而保障企业党的建设与经营管理工作协同推进，实现国企健康可持续发展。