(学习)国企党总支2024年落实全面从严治党党建责任年中自查报告

国企党总支深入落实全面从严治党责任，强化自查机制，推动党建工作规范化、制度化，确保各项任务落到实处。以下是网友为您整理分享的“国企党总支落实全面从严治党党建责任年中自查报告”相关范文，供您参考！

国企党总支20xx年落实全面从严治党（党建）责任年中自查报告

按照《关于开展20xx年落实全面从严治党（党建）责任年中自查自评的通知》要求，XX分公司党总支深入开展了20xx年落实全面从严治党（党建）责任年中自查自评工作，现将自查情况汇报如下：

一、组织落实情况

XX分公司党总支高度重视，第一时间召开会议传达学习了文件精神，严格按照《通知》要求，紧密结合工作实际，对自查工作作出了安排部署。党总支副书记亲自挂帅督办，党总支委员和班子成员积极协办，党群工作部牵头承办，各党支部严格对照XX分公司20xx年度全面从严治党任务安排、签订的全面从严治党责任书（廉洁从业责任书）及集团党委20xx年内部巡察发现问题和上级对集团20xx年全面从严治党（党建）工作考核暨政治生态分析研判反馈问题进行举一反三、自查自纠，形成了上下联动、左右协同的自查运行机制，明确了自查工作推进时间表、路线图，确保了自查工作推进有力、开展有序，见实见效、落实落地。

二、领导班子成员全面从严治党责任落实情况

（一）党总支负责人落实全面从严治党第一责任人情况（党总支副书记、总经理xx）

上半年，在上级党委的坚强领导下，在XX分公司党总支委员和班子成员的支持配合下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照上级党委年度全面从严治党工作会议部署及XX分公司20xx年度全面从严治党任务安排，紧紧围绕XX分公司发展大局，坚决扛起全面从严治党主体责任，认真履行党建工作第一责任人职责，严格履行"一岗双责"，着力抓好党风廉政建设、意识形态建设和履职能力建设等，把主体责任扛稳抓牢，为稳步推进XX分公司持续、健康、稳定、和谐、高质量发展提供坚强政治、思想、组织、作风和文化保障。

1.坚定不移抓实理想信念引领，持续加强政治建设。一是坚持从严从紧抓实主题教育。把主题教育作为作为重大政治任务，把高质量开展主题教育作为捍卫"两个确立"、践行使命担当的重要检验，作为高效履职尽责的重要实践，努力做到高站位谋划、高起点准备、高标准推进。先后组织召开多次党总支会议及其他有关会议，把党的创新理论学习摆在突出位置，带头学理论、讲党课，努力做到先学一步、学深一层。深入开展学习培训、宣传宣讲，组织举办为期一周的主题教育学习班，以精准有效的方法载体推动主题教育走深走实。围绕"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动集团高质量发展"开展交流研讨1次、重点发言2次、撰写理论文章2篇。二是坚持从严从紧抓实调查研究。坚持把调查研究贯穿高质量发展各方面全过程，突出问题导向，紧扣高质量发展查找问题短板，带着问题学、瞄着问题去、对着问题改，将"改"字贯穿始终，紧盯发展目标任务化解矛盾、破解难题，努力做到破解难题、开创新局。结合XX分公司实际，牵头制定领导班子调研方案和领导班子成员调研方案，明确2个重点调研课题、10个调研任务安排，查摆6个主要问题、制定17个整改措施、明确6个整改目标，整体整改率达到90％以上，持续推动调研成果及时转化为促进有关工作发展的举措。三是坚持从严从紧抓实"头雁"效应。始终注重在各项工作特别是主题教育中带头讲党课、带头检视问题、带头整改落实，要求全体党员干部主动参加组织生活，自觉加强理论学习，深刻剖析检视问题，经受思想淬炼、政治历练，进一步强化"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，用实际行动体现出XX分公司党员干部应有的思想认识高度和政治立场站位，全力推动发展，彰显使命担当。

2.坚定不移抓实理论学习，持续加强思想建设。一是不折不扣落实"第一议题"制度。紧紧围绕"学思想、强党性、重实践、建新功"的总要求，把传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为"第一议题"，潜心学习、深入交流，深化认识、凝聚共识，进一步增强了忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的政治自觉，进一步提高了学思用贯通、知信行统一的能力，进一步提振了干事创业、担当作为的精气神，为深入做好新征程全面从严治党工作奠定了坚实思想基础。截止目前，通过党总支委员会、理论学习中心等有关会议，组织传达落实"第一议题"55项，有力促进党员领导干部学习掌握党的创新理论，进一步提升政治站位和大局意识。二是推动理论学习中心组学习提质增效。始终坚持把理论学习中心组学习作为提升领导干部理论水平、加强领导班子思想政治建设的重要载体，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，及时跟进学习习总书记系列重要讲话，进一步完善中心组学习各项机制，不断推进中心组学习制度化、规范化。年初牵头制定了《XX分公司党总支20xx年理论学习中心组学习方案》，推动学习制度化规范化。党总支副书记作为理论学习中心组负责人，切实履行第一责任人责任，认真审定学习计划、学习方案，指导检查中心组成员的学习。党总支宣传委员作为学习直接责任人，配合做好日常组织学习工作。设立理论学习中心组办公室，由党群工作部有关同志组成，负责草拟计划、准备资料、管理档案等日常工作，合力抓好学习的组织服务保障工作。今年以来，组织理论学习中心组以集中学习、集体学习研讨、个人自学等形式，开展集中学习7次，其中专题研讨2次，成员重点发言5次。三是强化理论学习向基层延伸。推进理论学习向基层党支部和党员延伸，以基层联系点工作为抓手，检查指导党支部落实"三会一课"制度，为党支部和党员干部配发党的XX大报告、党章、《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书籍，督促党员充分利用"学习强国"平台，切实加强个人自学，持续提升思想理论水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

3.坚定不移抓实党风廉政建设，持续深化正风肃纪。一是落实责任意识，开创齐抓共管新局面。团结带领各级党组织进一步强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，清醒认识当前党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势，不折不扣履行管党治党责任，坚定不移推进正风肃纪、一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化风清气正的政治生态；能带头坚决扛起"第一责任人"责任，强化廉政风险防控意识，压紧压实责任；督促领导班子成员进一步履行好"一岗双责"，对职责范围内党风廉政建设真抓严管；指导各纪检工作人员进一步发挥作用、大胆履行职责，加强与上级纪检部门的协同配合，形成齐抓共管的良好格局。加强明责、履责、问责的督促检查和考核追究，对不负责、不担当的要严肃问责追责，使失责必问、问责必严成为常态。二是夯实管理基础，加强清廉国企建设。带头讲好党风廉政建设专题党课，制作廉洁文化宣传专栏，举办签订廉洁从业责任书等活动，教育引导广大党员干部"明纪法、存戒惧、守底线"，为清廉国企建设提供文化支撑。同时定期组织党员干部观看党风廉政警示教育片，营造"不敢腐"的严肃氛围；以逢会必谈、逢节必讲廉政，构建"不能腐"的防范机制；以"镜鉴自省"的警示教育，筑牢"不想腐"的思想防线；切实增强党员干部遵规守纪的思想和行动自觉。三是推进能力作风建设，提升履职尽责能力。作为"第一责任人"肩负"打铁之责"，必须要练就"铁打之身"，锻造忠诚品质、锤炼过硬本领、严肃纪律作风。进一步强化对纪检工作人员的作风建设，使纪检工作人员做到信念坚定、对党忠诚。加强对纪检工作人员的政治教育和党性教育，不断强化政治理论、党章党规党纪及党的XX大精神等方面的学习，全面提高纪检工作人员政治素养和党性修养，增强纪律规矩意识。

4.坚定不移落实意识形态工作责任制，持续加强阵地建设。一是唱响意识形态"主旋律"。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为首要政治任务和头等大事，围绕学懂、弄通、做实，在强化读原著、学原文、悟原理上下功夫，推动主题教育和党的XX大精神在XX分公司落地生根。主动适应新形势、新特点、新挑战，在理论宣讲、基层党建、典型选树、倡树新风等方面创新手段，综合运用多种宣传方式，提高工作质量和水平，推动全面从严治党向基层延伸。二是坚定意识形态"主心骨"。始终把意识形态工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，把意识形态工作纳入党建工作责任制，组织开展2次专题督查。坚持正确政治方向，定期传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和上级党委关于意识形态工作的有关要求，切实提高XX分公司党员干部驾驭和应对意识形态工作的能力。健全完善党总支统一领导、党群工作部组织协调、有关工作人员分工负责的联动机制，先后组织召开意识形态专题会议2次、开展矛盾纠纷排查2次，及时化解和有效管控意识形态的矛盾风险点。三是守牢意识形态"主阵地"。始终紧盯重点领域、重要节点、重大对象，巩固完善网络舆情引导处置工作机制，着重对紧急舆情风险信息进行加强预判管理，做好XX作业、安全生产、重大活动XX保障等重点领域舆情监管上报及处置工作，按照XX分公司维稳应急方案及上级党委关于意识形态工作的有关制度，切实将风险问题化解在当下、解决在萌芽。上半年妥善处理突发舆情1次，进一步增强做好研判工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，全面理清研判工作的基本思路，提升研判的本领能力，提高研判的科学性预见性准确性。

5.坚定不移抓实基层组织建设，持续深化固本强基工程。一是围绕目标任务，明确党建责任清单，解决"干什么"的问题。

明确责任，突出抓好"关键少数"，坚持层层压实党建责任，层层压实和传递工作责任，组织召开年度全面从严治党（党建）工作会议，制定20xx年全面从严治党任务安排和党建工作要点，贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》和上级党委有关要求，督促各党支部结合实际制定20xx年全面从严治党（党建）任务安排。自上而下签订全面从严治党（党建）目标责任书、廉洁从业责任书17份，建全面从严治党责任一级抓一级的局面。二是夯实基础。二是围绕强基固本，建强干部队伍，解决"谁来干"的问题。持续抓实党务干部队伍素质能力建设，为公司党建工作的开展提供组织保障和人才资源。始终坚持在选人用人全过程发挥党总支的领导和把关作用，进一步树立重实干重实绩用人导向，注重政治标准、责任担当、工作实绩，坚持事业为上、以事择人，人岗相适、人事相宜，把好政治关、品德关、实绩关、公认关，为想干事、能干事、干成事的干部打造干事创业的舞台。优化干部选配结构，同等条件下加大对学历、经历和优秀年轻干部的考虑比重，保证使用上有梯队、选择上有空间，为建设高素质专业化干部队伍奠定基础。选优配强，规范党务干部配置，持续加强党性教育、宗旨教育、警示教育，对党务工作队伍进行"一岗双培"，鼓励党务工作人员从事党、工、团及其他有关职位职务的历练。做好党政"一肩挑"规划，项目公司党组织书记"一肩挑"实现全覆盖，项目公司党组织书记"一肩挑"占比100％。严格落实党组织书记述职制度，把全面从严治党（党建）目标纳入责任书，将全面从严治党（党建）考核纳入党员领导干部年度绩效考核，全面推动各级党组织落实管党治党的政治责任，持续发挥引领作用。三是围绕价值创造，统筹工作机制运行，解决"怎么干"的问题。全面从严治党（党建）工作价值的实现最终落脚点在于以改革发展成果检验党组织的工作成效。进一步推动党建和生产经营同向发力，找准结合点，从突出政治性、突出系统性、突出规范性三个方面入手，着眼全体谋篇，为基层党组织的工作开展指明方向。始终将学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和系列重要讲话精神作为首要政治任务，每年制定党建工作思路和重点安排、党员教育培训计划、理论学习中心组学习方案等，通过推动"第一议题"、理论学习中心组学习常态化、制度化，持续强化党员思想教育。

6.坚定不移落实"一岗双责"制度，持续加强重大事项请示报告工作。一是坚持忠诚立魂，始终做到政治坚定。始终把提升政治站位作为首要前提，充分发挥"头雁"引领示范作用，坚持第一议题贯穿理论学习始终，通过积极参加理论中心组学习，召开18次党总支委员会会议、6次理论学习中心组等会议集体学习最新重要讲话指示、会议精神及上级有关文件精神等内容，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，坚决捍卫"两个确立"、做到"两个维护"，紧紧围绕上级党委决策部署，压紧压实主体责任核心，带领班子成员和机关主要负责人不折不扣落实"一岗双责"要求，用实际行动践行对党绝对忠诚。二是坚持从严为本，始终做到勤廉为民。严格贯彻中央八项规定及其实施细则精神，落实《XXXX集团贯彻落实市委、市国资委党委贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》，切实履行"一岗双责"制度，严格执行民主集中制，规范"三重一大"事项决策程序；严格规范重大事项请示报告制度，切实增强做好重大事项请示报告工作的思想自觉和行动自觉，认真学习、全面把握重大事项请示报告有关制度规定，真正做到学懂弄通，确保在贯彻落实上无偏差。

（二）其他领导班子成员落实分管领域廉洁从业责任情况简述（副总经理XX）

XX同志（非党员）做为班子成员，能够带头遵守各项廉洁规章制度，切实履行"一岗双责"，做好分管领域廉洁从业工作，工作中能够提高站位、正确摆位、准确定位、争先进位，高标准完分管的各项工作，工作成绩优异业绩突出。一是能提高"站位"，强化"三种意识"。随着工作和角色的变化，"站位"也有了相应提高。重点是强化"三种意识"即大局意识、责任意识和争先意识，在为领导干部本身就对自己有着严格的要求，能经常性的重新审视自己的工作、审视自己的岗位，始终保持昂扬向上的精神状态，顺境中要百尺竿头、更进一步，逆境中要迎难而上、攻坚克难，按照科学化、规范化、标准化的要求，努力创造出一流的业绩。二是能找准"定位"，处理好"四种关系"。找准自身位置是做好工作的前提，要做到"唱戏不看戏、补台不拆台、补位不越位"。既能处理好对上负责与对下负责的关系，也能处理好权力与服务的关系，又能处理好管理与效率的关系，同时还能处理好XX和心境的关系，始终对自己有一个准确的评价，既不低估自己、妄自菲薄，也不盲目乐观、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一点成绩，作为向组织讨价还价的资本和筹码，而要当作自我发展、自我提高的基础。三是立足"本位"，践行好"三个表率"。作为领导干部干部，一言一行将给队伍带来直接影响，经常性保持良好的作风形象，在各个方面为广大员工做出好的表率，能做好学思践悟的表率、求真务实的表率和严于律己的表率，始终将廉洁作为基本准则，处处"慎权""慎欲""慎微""慎独"，耐得住寂寞，经得起诱惑，守得住清贫，踏踏实实干事。

三、发现问题情况

（一）对照本单位20xx年度全面从严治党任务安排逐条逐项进行自查自评。

发现存在4个问题，主要问题包括：一是对做好意识形态工作的新思想、新观点、新论断理解还不够深入。对意识形态协调联动的重视程度还不够、主动作为能力还不强，工作上还存在一定滞后现象。对意识形态领域新情况、新问题的发现力、研判力、处置力有待提高。二是考核督导问效机制还不够健全完善。部分党组织工作创新性、主动性不够，习惯等上级文件，上行下效，"以文件落实责任"等现象依然存在，推动责任落实的制度和手段还相对单一，考核机制还不够健全，主体责任考核多为定性考量，缺乏量化考核，督责、问责的举措有待进一步细化，主体责任考核的导向作用有待进一步发挥。三是基层党建工作开展还不够均衡。个别基层党支部在贯彻落实上级决策部署上还不够有力，有打折扣现象，缺乏细抓实抓的定力，对苗头性、倾向性问题重视程度不够；基层党建工作开展还不够规范。四是报告工作制度重视还不够。个别党支部对待请示报告工作制度重视程度不够，投入精力不足，报告工作质量较低，内容不全，概念不清，领导把关不严，错漏现象还没有得到根治。

（二）对照集团党委20xx年内部巡察发现问题进行举一反三自查自纠。

发现存在3个问题，主要问题包括：一是"三重一大"决策制度方面。一方面对制度内涵的理解不够深，个别单位对实行"三重一大"决策制度的重要性和必要性认识不足，将"三重一大"决策制度简单理解为一种单纯的集体决策行为，即将重大事项、重要人事任免、重大项目建设和大额资金使用交归集体讨论，而没有认识到"三重一大"制度更深层次的意义。另一方面对具体事项的界定不清晰，个别单位领导班子对于哪些工作和事项属于"三重一大"范畴还不能准确区分到位，对需要集体决策的内容、范围、权限、项目安排、资金的性质和数量以及重要岗位的界定等还不够明晰。二是意识形态方面。一方面是把意识形态工作作为民主生活会、组织生活会和述职重要内容执行还不够到位，"一把手"对公司意识形态工作关注不够，个别基层党支部半年专题研究意识形态工作的制度执行还不够彻底。另一方面是宣传阵地管理不完善，公众号内容少、更新慢、多以转载信息为主，缺少特色和亮点。三是人才队伍建设方面。专业化年轻干部队伍建设不够有力。青年人才的培养任用、中层干部的梯队设置、后续人才的培养模式等还未明确，上升渠道单一，晋升空间狭窄，高素质复合型人才短缺，整体干部队伍的建设后劲还够不足。

（三）对照上级对集团20xx年全面从严治党（党建）工作考核暨政治生态分析研判反馈问题进行举一反三自查自纠。

未发现问题。

四、加强和改进措施

XX分公司党总支将突出发挥全面从严治党（党建）示范、引领作用，把全面从严治党（党建）工作的切入点放在抓规范、打基础上，着力点放在服务中心、建设队伍上，落脚点放在推动全面从严治党（党建）工作和业务工作融合发展上，突出推进党支部规范化管理，进一步强化干部队伍政治、思想、作风、能力和廉政建设，为XX分公司高质量发展引领方向、增添动力、提供保障。

一是坚定不移树牢大抓党建的鲜明政治导向。紧紧抓住党的政治建设，持续深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实。充分利用理论中心组学习会议、党总支委员会会议及"学习强国""共产党员网"平台等载体平台，教育引导广大党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，切实提高党员干部政治站位，不折不扣把增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"体现在具体行动上。继续把党支部标准化规范化建设作为基层党建重点内容抓实抓好，扎实推进党支部标准化规范化建设，确保每个支部能够有效开展工作、发挥作用。定期开展工作督导，跟踪推进督查整改工作。通过压力传导，推动落实"三会一课""主题党日"等制度，抓实党员教育管理和基层党组织建设。

二是坚定不移健全党建压力传导机制和落实机制。加强党的领导，把稳政治方向，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实职能。确保年度重点工作全面完成。坚决落实"第一议题"制度和"党政同责、一岗双责"要求，坚决履行全面从严治党主体责任，围绕年度党建重点任务，做好决策规划，及时组织学习上级最新颁布的"三重一大"决策制度实施办法、党委会议事规则、前置研究重大事项清单、贯彻落实中央八项规定精神实施办法等制度规定，按照XX公司的统一部署及时修订有关制度，进一步明确党总支在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，正确处理党组织和经理层等治理主体的关系，推动制度优势更好转化为治理效能。

三是坚定不移提高一体推进"三不腐"能力和水平。更加积极有效履行正风肃纪反腐职责，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，不断深化对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的认识，用好监督执纪"四种形态"，着力开展"一案双查"，紧盯具体人、具体事、具体节点，紧盯监督检查中央八项规定及实施细则精神的执行情况，重点整治基层"微腐败"，从严执纪，严肃问责，坚定不移提高一体推进"三不腐"能力和水平，把不敢腐的强大震慑效能、不能腐的刚性制度约束、不想腐的思想教育优势融为一体，坚持标本兼治，实行思想教育、管理监督、严厉惩处共同发力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。

四是坚定不移以高质量党建引领高质量发展。坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，准确把握高质量党建的着力点，以点上突破推动高质量党建，以高质量党建引领高质量发展。把党的政治建设摆在首位，把绝对忠诚融入血脉，突出政治方向的引领作用，引导党员干部坚定理想信念，坚定"四个自信"，把智慧和力量凝聚到推动高质量发展上来。持续深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合各支部实际，通过树立、学习身边的榜样，开展党员志愿服务等活动，引导党员干在实处、走在前列，创先争优，充分发挥党员的先锋模范作用，促进党建和业务"双提升"。

五是坚定不移深入探索建立科学的人才梯队。深入实施人才强企战略，实施推进引才、育才、用才、留才四项工程，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，拓展各方面人才施展才干、大显身手的广阔舞台，做好人才储备工作。健全完善常态化培养选拔优秀人才工作机制，树立战略眼光，注重日常发现，加强跟踪培养，破除论资排辈，及时大胆使用，强化管理监督，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，加强对敢担当善作为干部的激励保护，源真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，充分调动广大干部推动高质量发展的积极性主动性创造性，源不断培养造就大批堪当时代重任的接班人，为XX分公司高质量发展提供强有力的人才支撑。