2024年全面从严治党责任落实情况自查报告

根据公司纪委统一部署，对2022年上半年全面从严治党责任落实情况进行了自查，现将自查情况报告如下。

一、全面从严治党责任落实情况

（一）统一思想，强化意识，夯实从严治党根基

深入开展党性教育，严格执行“第一议题”制度，始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织理论学习11次，从严治党专题学习讨论4次，党支部书记认真履行第一责任人职责，对重要部署亲自谋划、重大问题亲自过问，关键节点亲自把关，6次主持召开党员大会、支委会会议研究推动，带头抓好学习教育，以“头雁”效应高标准引领党性教育走深走实。

（二）高度重视，责任到人，落实治党主体责任

一是层层签订《全面从严治党责任书》，进一步压紧压实管党治党政治责任，切实增强党员干部落实全面从严治党要求的自觉性和主动性，强化责任意识、激发担当精神，牢固树立抓从严治党是本职、不抓从严治党是失职、抓不好从严治党是渎职的观念；二是制定物资部党支部“作风能力提升年”活动配档表、清廉建设工作方案及责任清单，落实具体责任到人，推动构建支部统一指挥、有关责任人主动作为、员工广泛参与的工作格局；三是安排专人负责党费收缴工作，形成党费收缴有人问、有人抓、有人管的责任体系，同时，要求党费收缴人员开具收据，保存好存根，确保党费收缴工作资料齐全，有底可查。

（三）内外监督，规范行为，强化人员廉洁从业

把落实党风廉政建设摆在重要位置，作为一项严肃的政治任务来抓。一是通过“三会一课”及时学习公司党风廉政建设和反腐败工作任务，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、中央“八项规定”等有关文件的学习，对党风廉政建设工作做到有研究、有部署、有落实；二是以集中学习、主题党日等形式为载体，持续性、常态化开展廉政警示教育2次，组织观看警示教育视频、警示案例，按要求归档纸质版材料并上传电子监察平台；三是督促相关岗位每日登录监察平台进行答题，每季度参加电子监察平台廉政教育测试，人员参与率100%；四是组织开展“酒杯中的奢靡之风”“违规吃喝”自查自纠，组织部门党员开展学习，加强教育提醒，杜绝此类问题；五是张贴廉洁文化海报，营造风清气正的廉洁文化氛围，助力廉洁文化建设“深入人心”，让员工安稳工作、安然生活、安全成长。

（四）突出重点，制定措施，促进作风能力提升

一是打造党建示范阵地，打破了以往党内政治生活单调乏味的状态，利用党建阵地不同的活动空间，让党员自觉接受党的先进思想熏陶，促进党员队伍整体素质不断提高，进一步提升党员组织观念，主动参与到各项党建工作中；二是严格按照“五必谈”要求，共计组织廉政、作风能力提升等专项谈心谈话16人次，通过“面对面”交心谈心，教育党员干部知恩奋进，鼓励党员干部紧扣公司目标，立足工作岗位埋头苦干、真抓实干；三是坚持民主生活会制度，会上支部成员之间充分交流、积极开展批评与自我批评，互相认识到自己存在的缺点和不足，切实改进自身工作作风。

二、存在问题

一是落实主体责任方法途径单一，全面从严治党主体责任落实过多依赖上级的布置和推动，缺乏创新性、主动性和持久性；二是廉政风险防范工作有待强化。在研究专项工作的同时，对全面从严治党、加强党风廉政建设等方面部署不够到位，对日常各项工作推进过程中的廉政提醒力度有待加强，廉政防控机制落实力度不够，党员干部仍然存在“重业务轻廉政”的惯性思维，在日常工作中廉政风险防范意识不足。

三、下步工作思路

一是加强思想政治建设。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，推进党员干部用好“学习强国”等学习的平台，在全部门大兴学习之风，坚持集中学习和个人自主学习相结合，统一思想，瞄准奋斗目标，将理论学习的成效转化为推动“建设双一流”的强大动力。

二是建立健全工作机制。将主体责任层层进行分解，科学划分责任主体之间的责任界限，明确主体责任及履责的相关要求，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。

三是廉政风险防控常抓不懈。结合工作实际，从严做好廉政风险防控工作，通过开展谈心提醒、监督检查等形式，指导督促部门成员在履行岗位职责过程中恪守廉洁自律底线，自觉防范廉政风险。

四是坚守意识形态阵地。及时了解员工思想动态，加强舆情研判，引导党员干部明辨是非。开展领学督学、主题调研、讲党课、谈心谈话等，促进党员领导干部深度了解基层员工所思所盼，通过充分交流提振士气，激发攻坚克难的动力。