关于2024年干部培训工作汇报材料

干部培训工作有效提升了干部综合素质，增强了政策执行力，促进了团队协作，推动了各项工作的顺利开展。以下是网友为您整理分享的“干部培训工作汇报材料”相关范文，供您参考！

关于2023年干部培训工作汇报材料

一、工作情况

（一）全面加强党的建设，把党的政治建设摆在首位。

一是深化理论武装。市委理论学习中心组带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，组织全市党员领导干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将市委党校干部教育培训内容中的理论教育比例提高至70％，市委常委会集中学习《2019－2023年全国党政领导班子建设规定纲要》、习近平总书记选人用人重要论述，各级领导干部在学思践悟中坚守初心使命，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

二是加强政治素质考察。坚持政治建设与业务工作紧密结合、相互促进，落实政治素质考察考核办法，推进政治建设考察常态化、全覆盖。对提拔、进一步使用、职级、职员等级晋升干部深入开展政治素质考察，掌握领导班子及其成员政治表现情况，全方位监督干部政治表现情况。

三是全面加强和规范党内政治生活。严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，市委常委带头参加"双重组织生活会"和"三会一课"。

（二）健全选拔任用工作机制，注重优化配备。

一是加强分析研判。坚持把政治标准放在首位，结合个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、年度考核、巡察监督、关键时刻表现等多渠道了解，全方位掌握识别干部；加强从转型发展、疫情防控、乡村振兴、安全稳定等重点工作领域发现、考察干部，加强干部日常综合分析研判，从干部一贯表现中观察干部的表现，促进干部担当作为。在转型发展、疫情防控、乡村振兴、党建引领等一线提拔、重用，职级晋升。

二是完善规章制度。严格执行《条例》《监督条例》等规定，对标上级规定，坚持动议在先，先定原则、规矩、条件再选人。严格落实《XX省关于加强干部选拔任用纪实工作的操作规程（试行）》，坚持"一人一表一批一册"，完善干部选拔任用工作档案，实时记载、全程监控。选拔任用过程程序到位，酝酿充分，反应良好，真正做到组织部门讲的清楚，党员群众看的明白。

三是选优配强党政正职。注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。择优选拔政治素质高、综合能力强的赵军同志担任市委办公室主任，选优配强了杏花村镇、演武镇等乡镇党政正职。

四是大力发现培养选拔优秀年轻干部。健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督机制。探索建立了《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作实施方案》，加大年轻干部选拔培养力度，对表现优秀的年轻干部，通过建立选调生学习小组、明确联系培养，安排到疫情防控专班、乡村振兴等吃劲岗位锻炼。借鉴XX市委组织部"铁肩计划"经验做法，举办年轻干部能力提升培训班和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班。加强选调生培养工作，全市14个镇（街道）中共有6名选调生担任班子成员，其中1名同志担任镇长。

二、下半年打算

我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的XX大和全国组织工作会议、全省组织工作会议精神，继续贯彻落实《2019－2023年全国党政领导班子建设规划纲要》等文件精神，以党的政治建设为统领，进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设，创新思路，扎实工作，为全市经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

一是分级分类培养优秀年轻干部。紧紧"抓好后继有人这个根本大计"，把培养选拔优秀年轻干部放在班子建设的重要位置，进一步实施《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作实施方案》，突出做实做细教育、培养、使用、监督四个关键环节，促进了年轻干部培养选拔工作常态化、制度化，进一步激发全市干部队伍的生机活力。

二是严格干部选拔任用工作程序。加强干部选任事前沟通酝酿，主动开展沟通交流，充分听取群众意见建议。严格执行干部选拔任用工作有关规定，做到执行程序一道不少、履行程序一步不错。真实记录干部选拔任用各环节主要工作和重要情况，准确反映选人用人全过程，确保干部选拔任用工作健康运行。

三是坚持严管厚爱激励干部担当作为。发挥干部监督工作联席会议作用，综合发挥党内监督、群众监督、舆论监督的作用，常态化抓好日常监督。严格落实省委组织部《关于全省组织人事部门严肃查处诬告陷害行为及时为受不实反映干部澄清正名的办法》，完善容错纠错机制、澄清保护机制，政治上关爱、工作上支持、生活上关心、待遇上保障，及时为干部排忧解难。