(定稿)乡镇党委书记2024抓基层党建工作述职报告

乡镇党委书记深入推进基层党建，强化组织建设，提升服务能力，促进乡村振兴，确保党的政策落地生根。以下是网友为大家整理分享的乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告相关资料，供您学习参考！

乡镇党委书记20xx抓基层党建工作述职

报告

一、20xx年主要做法和成效

（一）聚焦主责主业，提升思想政治引领力。一是带头履行职责。切实履行党建第一责任人职责，建立党委书记带头抓、党委副书记具体抓、班子成员协同抓、支部书记直接抓的"四抓"党建工作体系，层层压实责任，确保抓党建有主体有路径有机制。主持召开党委会研究党建工作X次，深入各村（社区）调研X次，解决问题X个，"一支一策"联系整顿软弱涣散党组织1个，解决问题13个。二是强化理论学习。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、市委六届二次全会、县委十五届历次会议精神及支部工作条例、基层党组织选举工作条例和农村、国有企业、机关基层党组织工作条例等纳入党委理论中心组、各支部主题党日、"三会一课"等集中学习，召开中心组集中学习研讨会X次，举办职工大学堂X期，开展宣讲活动X次，为镇村党员配发学习教材X余套，开展送学、帮学X余人次持续深化巩固党史学习教育，进一步筑牢党员干部思想根基。三是狠抓意识形态。牢牢把握党对意识形态工作的领导权、主动权和话语权，加强社会主义核心价值观等正面舆论引导，集中研判意识形态工作X次、风险X次，落实网络舆情24小时在线监控。

（二）筑牢战斗堡垒，提升基层组织向心力。一是强化组织建设。以红色堡垒、红色头雁、红色细胞、红色阵地、红色经济等"五个红色"为主线，创建命名了一批"红色党支部""红色办公室""红色示范岗位"；开展"党课开讲啦·书记讲堂"等活动，激活了基层党组织活力。二是凝聚志愿力量。统筹新时代文明实践中心、人大、妇联、统战、团委、党员等志愿者X人，成立了X个临时党支部，围绕社会治理、疫情防控、防汛抗旱等内容开展志愿者活动X场次，辖区内企业捐款捐物X万余元。三是抓实问题整改。将问题整改作为净化政治生态、推动工作的有力抓手，全面认领县委巡察和审计指出的各类问题，设立专项整改小组，清单化、节点化、责任化推动问题整改落地落实，约谈X人次，整改取得阶段性成果，部分问题需长期坚持。四是壮大集体经济。探索"资产出租""资本经营""资源利用"等模式，村集体经济收入实现X万元，X个村（社区）均达到X万元，其中X万元以上村（社区）X个。

（三）坚持服务大局，提升重点工作落实力。一是推动经济发展见实效。全镇粮油种植面积突破X余亩、中药材X余亩、高山伏调蔬菜X余亩，发展食用菌X余万段；培育市场主体X户，招商引资落地资金X亿元，其中工业X亿元；实现税收收入X万元，同比增幅X%；大力推动"旅游+"发展，今年6-8月X日均接待游客X余人次。二是基层治理质效并举。全覆盖开展道路交通、危化品、天然气、商超、非煤矿山等安全排查，全镇安全形势总体向好；持续推进"1+3"基层治理模式，解矛盾纠纷X起，群众满意度达100%，受理信访X件，同比下降X%。三是民生福祉持续增强。落实低保、临时救助等各类救助；开展抗旱救灾和森林防火演练X次；落实撂荒地复耕复种X余亩；常态化落实人居环境整治，开展场镇集中整治X次。

（四）深化人才支撑，提升干事创业担当力。一是强化党员管理。严把入口关新发展党员X人，培养入党积极分子X人；开设"空中课堂"，采用微信、等建立流动党员群发布、推送学习内容，组织支部书记、老党员与流动党员结对子，一对一帮扶学习做实流动党员管理。二是做优人员配备。严格按照"一报告两评议"选人用人X余名，坚持人岗相适的原则，配齐配强了各办公室人员，为村（社区）培养优秀后备干部X人，新招聘X人到村任职。三是建立人才库。建立人才台账，摸排党政军人才、高技能高学历人才和致富能人等X人。四是强化驻村工作队管理。调整轮换驻村干部X人，召开驻村工作队座谈会X次，对驻村干部工作情况进行督查X次。

（五）推进从严治党，提升作风建设战斗力。一是坚党风廉政从严从实。坚持以学促改、以督促改不断转变干部作风，运用执纪问责"四种形态"开展全覆盖廉洁从政提醒谈话7X余人次，集体廉政党课X次，警示宣传X余场次，"以案四说"X次。二是强化廉政风险点排查。今年共排查廉政风险点X个，制定措施X条，已全部落实防范化解；深入挖掘本土红色文化，开展"以红育廉、以廉促行"教育活动，提升党员干部廉洁意识。三是抓实日常监督。成立镇工作督导组，对全镇各项工作开展督查X次，督查通报了X余人次。

二、存在问题和原因分析

（一）责任落实有差距，工作要求不够严。20xx年至20xx年经济发展指数呈突降趋势，考核排名下滑。这些问题都反映出我在党建主体责任履行上还不够到位，对于"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的领会还不够深入，对推动党建引领经济高质量发展的责任意识不强。重业务轻党建的现象依然存在，对党建工作的直接抓、具体抓、持续抓的韧劲还不足，抓党建工作时缺乏"一竿子插到底的韧劲"。压力层层传导不够，深入细致督导抓党建工作关键、难点问题做得不够，在用人看党建、追责敢较真等方面有待加强，教育管理监督干部还缺少一些硬约束、实举措，党建责任落实存在弱化的现象。

（二）创新意识有差距，思路方法不够新。X党内组织生活形式和党员教育形式比较单一，多以开会为主，在方式方法上缺乏创新性和灵活性，在一定程度上缺乏对党员的吸引力和凝聚力；对本地红色文化资源保护和开发有差距，X辖区革命历史红色文化资源丰富，但在红色文化资源规划、开发和保护存在不足，缺乏科学、全面的规划，红色品牌打造不够。这些问题都反映出我的创新意识不强，思想观念跟不上形势发展要求，在工作上不大胆、改革措施办法少、招数少。对新形势下如何做好党建工作观念不新、思路不开阔，工作中易受传统思维左右，抓党建工作存在"按部就班、就党建抓党建"的现象，对如何整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，导致党建特色亮点不突出。

（三）服务能力有差距，组织战斗力不够强。X对辖区信访稳定工作重视不够，信访矛盾化解办法不多，一是部分干部信访矛盾化解工作积极性不高，不愿触及矛盾；二是破解涉及土地复垦等历史遗留问题的办法不多；三是少数镇、村干部在信访矛盾化解上态度生硬、方法简单，用真情化解矛盾不够。这些问题都反映出我抓党建精力不够集中，作为党委书记考虑全局性的工作多，没有真正找到抓发展与抓党建的共同用力点，在培养提升基层党组织核心作用和党员先锋模范作用方法还不够多，没有充分发挥对党组织、党员的监督作用，管理有松懈现象，致使个别党员放松了对自己的要求。面对一些干部推动发展、服务群众的能力不强，与群众说不上话、交不上心，群众不太认同等困局缺乏担当意识、创新思维和战斗力。

三、20xx年目标举措

（一）聚焦任务落实，深耕党建"责任田"。带头落实党建工作责任，按照"四抓"工作机制层层传导压力，不断增强班子成员、支部书记抓党建的思想自觉和行动自觉，强化跟踪问效，凝聚自上而下抓党建的整体合力，形成"围绕党建促发展、抓发展促党建"的良好局面。

（二）强化政治引领，构筑基层"硬堡垒"。将学习宣传党的二十、习近平新时代中国特色社会主义思想、市委、县委各项会议精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，组织开展好"大学习大讨论大宣讲大提升"，切实将思想统一到党的二十大精神上来，将力量凝聚到党的组织上来，将行动落实到各项任务上来。

（三）突出统筹谋划，激活发展"新引擎"。始终坚持以党建为引领，结合"三个七"，做大中药材、传统粮油、经果林、高山伏调蔬菜等农业产业。加大外出招商引资力度，引进一批"立起来"企业。开办旅游节会，擦亮"康养""红色"两张名片。运用好"1+3"基层治理模式，开创基层治理新局面。构建人才服务体系，联系好、服务好、运用好人才。