(定稿)县科技经信局人才工作述职报告

县科技经信局积极推进人才引进与培养，优化创新环境，提升科技服务水平，促进经济高质量发展。以下是网友为大家整理分享的县科技经信局人才工作述职报告相关资料，供您学习参考！

20xx年度人才工作述职报告

20xx年，在县委、县政府的坚强领导下，在县委组织部的关心指导下，作为县科技经信局第一责任人，我始终紧紧围绕县委、县政府工作部署要求，深入学习全县人才工作会议精神，推进人才和业务融合，着力提高人才的支撑作用。现将20xx年度党组书记抓人才工作情况述职如下：

一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况

百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为本。今年以来，在县委县政府高度重视下、在组织部门的大力支持下，我深入学习习总书记中央人才工作会议上发表的重要讲话，认真领会省市县人才工作会议精神，始终将人才工作摆在突出位置、核心位置，牢固树立"人才是第一资源力，科技是第一生产力"的理念，大力推进"第一资源力＋第一生产力"相融合的"人才振兴"战略，不断吸纳"科技创新人才、乡村振兴人才、创新创业人才、高层次人才、服务型人才"向我县集聚，为贯彻"五抓五建"发展战略、加快"七个新XX"建设提供坚强保障，贡献"人才力量"、"科经力量"。

二、20xx年度人才工作重点任务完成情况

（一）积极落实相关政策。20xx年采取"双向互动、精准对接"模式，通过"千企联百校"、"县校合作"的顺利实施，为企业引进"三区人才"16人、科技特派员89人、科技副总4人，签订技术合作协议16项，转化科技成果5项，充分落实《XX县科技创新驱动高质量发展三年实施方案》支持相关政策，兑现各类人才补贴118万元。

（二）走访企业深入调研。根据XX部长在全县人才工作会议上的讲话精神，按照《百名人才服务基层工作方案》《"人才服务月"活动方案》，会同局党组成员分别多次走访宏图中药材、吉利中药材、大广茶业、新兴茶业、毕圣泉酒业、十八湾生态农业等企业开展人才走访调研，收集了企业各类需求共计13条。并为他们与省高校院所牵线搭桥，聘请专家教授到企业指导工作，有效解决了企业找人才难、人才断层等一系列问题。

（三）开展人才服务相关活动。今年以来，通过开展科技人才助力乡村振兴、百名科技人才服务基层、科研经费使用"松绑"业务培训等活动，邀请高校科研院所专家教授培训授课、创业导师业务辅导、能人大户经验交流，进一步增强我县企业业务人员、储备干部的能力水平，为XX经济高质量发展打造了一批主力军、生力军、后备军。

三、存在的问题

（一）开展活动频次不够。仅满足组织部门对我局下达的工作任务，开展科技人才助力乡村振兴、百名科技人才服务基层、科研经费使用"松绑"业务培训等活动，没有根据产业领域、人才层次、专业能力开展多层次、多领域的人才服务活动。

（二）开展活动成效不明显。活动开展后，在根据人才的实际需求，进行针对性服务，帮助企业人才、技术等方面解决实际困难的情况少，像XX工业大学汪江波教授与十八湾农业这样产学研合作的案例不多。

四、下一步工作打算

20xx年，我将继续从以下几个方面着手，全力推动科技人才工作走深走实：

（一）积极带领业务股室开展活动。积极牵头组织开展"科技活动周"、"科技三下乡"活动，加强科普工作，在企业宣扬"工匠精神"、在学校讲好"科学家故事"，营造崇尚创新的社会氛围，引导企业高度重视人才工作，并通过省市县各级科技特派员授课、技能培训"帮带、练兵"助力企业工人向技能型人才转型，让企业在人才服务中得到实实在在的好处。

（二）继续推动教授回乡"千人计划"。积极对接在外XX籍专家教授，聚焦XX特色产业，为家乡经济发展"出良谋、献良策"。同时继续深化"科技副总""创新团队"引进计划，通过部门搭桥，帮助企业从高校科研院所引进对应产业专家教授，开展技术攻关，打破企业技术发展的"瓶颈"，开发更具核心竞争力的市场产品。

（三）利用好人才考核机制和竞争机制。通过竞争机制选拔"高、中、低"三个梯次人才队伍，充分调动各类人才创新积极性，不留余力的在岗位上开展工作，以工作实效检验工作能力，构建起能上能下的竞争机制。

（四）引导平台发挥作用。最大限度发挥人才创新平台、科技孵化器、众创空间、星创天地等创新平台的聚集作用，通过"创业资金＋创业辅导＋创业培训＋增值服务"的孵化模式，实行"联络员、辅导员、创业导师"三位一体的创业辅导体系。帮助企业、人才成长，将创新平台打造成"未来企业家俱乐部""创新创业的温馨港"。