X企业意识形态工作总结

企业意识形态工作稳步推进，增强了员工的价值观认同，提升了团队凝聚力，推动了企业文化的深入发展。以下是网友为您整理分享的“企业意识形态工作总结”相关范文，供您参考！

XXX企业意识形态工作总结

今年以来，XXX企业深入贯彻落实关于意识形态工作的重要论述，履行企业应尽的责任，为推进企业高质量发展提供坚强保障，现将工作总结汇报如下：

一、工作基本情况

（一）聚焦中心，抓好意识形态工作的思想根基

一是筑牢思想根基，保持理论上的清醒。XXX企业坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和D的XX大精神作为首要政治任务，通过"三会一课"、主题D日等形式，学习和领会D的创新理论。通过政治理论学习组织D员职工及时跟进学习的重要指示批示精神以及集团重要安排部署，通过日常学习，让广大干部职工"四个意识"进一步增强，"四个自信"更加坚定，"两个维护"更加坚决。

二是把牢政治方向，明确责任人的责任。XXX企业坚持把意识形态工作作为D的建设重要内容纳入重要议事日程，纳入D建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与中心工作紧密结合，同安排、同部署、同检查、同考核，定期研究部署意识形态工作，分析研判当下的重点任务工作，分析存在问题并对下一步工作进行研究和部署。通过例会对意识形态工作定期进行总结点评、重点分析和安排部署，有效推动意识形态工作主体责任不折不扣落实到位。

（二）细化工作，耕好意识形态工作责任

一是健全工作机制，落实工作责任清单。XXX企业将意识形态工作督导检查与D建联检互评相融合，通过专题督查的形式对各级D组织意识形态工作进行检查通报，压实压紧工作责任，进一步推动各工作人员牢固树立意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作主动权。二是建强主力队伍，增强组织力量和管理力量。XXX企业选优配强干部职工，通过打造标准化融媒体工作室，配齐配强岗位人员，建立后备人才库，选拔有宣传特长的青年职工进行轮训学习，大力培养一支"能力强、负责任"的骨干宣传队伍，为守牢网络意识形态阵地注入源源不断的动力。三是强化督导检查，营造良好意识形态氛围。XXX企业坚持守土有责、守土尽责，确保各场所宣传栏、职场大屏、活动室及各类媒体平台可管可控，防止出现意识形态问题，定期开展互联网工作群组管理专项整治，重点围绕互联网工作群组范围和功能掌握不清、群组报备审批、群组管理责任不明确、群组运维管理不规范、群组动态监管不到位、工作群组合并解散不及时等问题开展督导检查，及时发现问题，及时整改。

（三）狠抓教育培训，提升意识形态工作能力

一是抓好正面思想引领，营造良好的学习氛围。XXX企业积极宣传D的理论和路线方针政策，利用"学习强国"APP组织干部职工学习，让D的创新理论飞入寻常百姓家，同时大力宣传职工身边的好人好事以及现场职工坚守岗位的感人事迹，通过学习强国、新媒体等弘扬正能量，真正做到在职工身边传播社会文明，宣传意识形态主流思想。二是选树宣传先进典型，激励担当作为。XXX企业挖掘最朴素平凡的人物，寻找一线最感动的真情故事，突出讲职工"身边人、身边事"，聚焦职工敬业爱岗、吃苦奉献、务实创新的工作写照，大力选树先进典型，在企业上下营造学先进、赶先进的浓厚氛围。三是关心关爱干部职工，凝聚干事创业强大力量。XXX企业持之以恒扎实开展"我为群众办实事"实践活动，领导干部要带头深入一线通过召开座谈会、下发征求意见表、走访谈心、调查问卷等形式，了解职工"急难愁盼"问题。要组织成立义务服务队，面对职工群众、旅客货主积极开展突击奉献活动。

二、存在不足

对意识形态工作深入研究不够，需要不断探索意识形态工作新的方法。

三、下一步工作思路

（一）抓好政治理论学习。加强理论学习，强化政治意识，增强法治意识，引导党员干部自觉抵制、坚决反对各种意识形态领域错误思想。

（二）维护网络意识形态安全。深入开展学习教育，教育党员干部不在、微信、微博、论坛等移动和网络平台发布、转发包含消极言论、低级庸俗的信息、图片、视频等。

（五）狠抓意识形态责任落实。在认真分析当前意识形态工作不足的基础上，加强研究，认真谋划，增强做好意识形态工作的主动性，做到守土有责，守土尽责。