2024年企业意识形态工作总结

企业意识形态工作取得积极成效，加强了员工思想政治教育，提升了团队凝聚力，促进了企业文化建设，推动了整体发展。以下是网友为大家整理分享的企业意识形态工作总结相关范例，供您参考！

2024年，党委在上级党委的坚强引领下，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢握住意识形态工作的“主导权”，一线“落棋”，步步为营。党委从引领思想的高度出发，筑起“坚如磐石”的责任堡垒，全力推进意识形态工作责任制“精准落实”，在思想舆论“主阵地”上稳步加固主流意识的根基，引导干部员工深刻领会“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强全员的思想“定力”，奠定团结进取的“磐石基”。正是在这份凝聚思想的信仰之力下，XX昂扬迈向高质量发展的“星辰大海”，为XX注入稳健发展的思想动能和磅礴的精神支撑。

一、筑信仰“压舱石”，稳思想“定盘星”

在牢固的政治方向指引下，XX党委始终把“定盘星”高悬于思想引领的最前沿，聚焦于政治理论学习的深耕与理想信念教育的厚植，真正以习近平新时代中国特色社会主义思想为“铸魂之基”，为全体干部员工点燃信念之火。一是筑牢理论武装“根基”，夯实思想自觉“基石”。围绕党的二十大和二十届三中全会精神，制定《**2024年度政治理论学习计划》，借助党委会“第一议题”机制，及时学习习近平总书记的重要讲话和指示批示精神，通过党委理论学习中心组的集中研讨，将学习成效化作思想高度，增强干部员工的马克思主义理论功底、政治能力及推动高质量发展的硬核本领。举办多期中层干部及党务人员培训班，以习近平新时代中国特色社会主义思想为“首课”和“主课”，从“三会一课”到主题党日，把党的创新理论直抵基层、深入一线，锤炼广大干部员工的“两个维护”思想自觉和行动自觉。扎实推进党纪教育，通过读书班与警示教育会广泛掀起学习热潮，邀请专家深度解读《条例》，并组织参观警示教育基地，进一步铸牢党员干部忠诚干净担当的政治底色。二是树立核心价值“标杆”，增强凝聚力“引力场”。社会主义核心价值观如同精神旗帜，引领着全体员工在价值、道德与信念上同心同行。以中国特色社会主义理想信念教育为核心，党委大力推进思想政治工作，切实增强党员干部职工的思想道德素养，确保全体职工在价值追求上紧密团结。通过开展爱国主义教育、“四史”教育与企业文化宣贯，切实增强职工对社会主义核心价值观的认同感、自信心与践行力，厚植爱党爱国的情怀。深化精神文明创建活动，组织党员干部到红色教育基地汲取前行的力量，组织青年志愿服务活动，培养青年员工在主旋律中弘扬正能量，以青春智慧和担当助力XX发展。

二、织责任“防护网”，守意识“责任田”

意识形态工作如同党旗飘扬的阵地，关乎方向、关乎道路，更关乎政治安全。XX党委始终坚守“党管宣传、党管意识形态、党管媒体”原则，将责任制落到每一环，确保意识形态工作在细微之处也扎实落地。一是压实责任传导“链条”，强化意识形态“防火墙”。意识形态工作犹如“责任接力棒”，各级党组织在此接力中承担着政治使命，按“谁主管谁负责”原则，把党委主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”一一明确。XX党委严格执行《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及XX党委的细化措施，定期调整领导小组和工作联系点，将意识形态工作与日常业务同频推进，纳入领导目标考核、党建评估等体系，以高效的机制确保各级干部牢固树立“意识形态是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的责任意识。二是推动齐抓共管“矩阵”，构建全员守土“责任网”。围绕“谁来管、管什么、怎么管”的关键问题，XX党委以“责任矩阵”构筑全员参与的意识形态工作体系，从党委统一领导到各部门分工协作，实现意识形态工作的“全员协作、步调一致”。考核机制成为“指挥棒”，意识形态工作纳入党建绩效考核体系，权重和标准持续优化。通过党建述职和基层评议，确保各党组织在意识形态工作中担负起管好阵地的第一责任，亲自部署、亲自落实，把“责任田”守好守牢。截至目前，意识形态领域多次分析研判、专题部署，进一步提升了意识形态治理的能力与水平，确保意识形态工作稳健无误。

三、塑形象“主阵地”，筑舆情“防控线”

坚持正确的舆论导向，既是塑造形象的“金字招牌”，也是XX发展的“安全底线”。XX党委深耕宣传阵地，积极宣扬干部职工的奋斗精神和先进事迹，讲述企业在改革创新中的动人篇章，弘扬劳模精神、工匠精神和劳动精神，激发全体员工的责任与担当，不断夯实主流舆论。一是壮大正面传播“声势”，彰显品牌形象“新高地”。通过精心策划，围绕XX成就与社会贡献提前布局，深入挖掘工作亮点，绘制全年宣传的“作战图”。在“五一”“国庆”等关键节点，策划系列专题活动，广泛宣传XX履责担当的生动实践和一线员工的坚守故事，借助等主流媒体，以篇稿件强化企业品牌形象。在阵地建设上，XX党委积极利用办公楼大屏、展板橱窗、党员活动室等，为干部员工营造互动学习的“阵地场”。线上平台如XX网站、微信公众号、微博等同步发力，展示XX发展成就和模范先进典型，激发员工积极投身XX建设的干劲。完善阵地备案管理制度，加强信息发布和传播内容的审核，确保宣传稿件的高质量输出。加大基层通讯员培训力度，提升宣传队伍的业务能力，推动XX正面形象深入人心。二是完善舆情防控“体系”，守稳舆论阵地“安全线”。建立健全职工思想动态分析机制，加强思想引导和舆论稳控。XX党委通过舆情监测、预警、引导和新闻发布等机制构建新闻应急体系，优化流程，提高应对敏感舆情的防控力和处理效率。春节前后等舆情敏感期内，层层压实责任、强化源头管理，确保舆情平稳可控。严格落实信访稳定责任，加强对敏感群体的关注和管理，保障XX稳定和谐的良好局面。强化新闻发言人和网络评论员队伍管理，通过业务培训和制度学习，提升政策把握能力，进一步增强舆论引导的精准性和有效性，确保XX在思想阵地的“稳中求进”。

2024年，XX党委牢牢把握意识形态工作主动权，取得了一定成效。然而，对照上级党组织的严要求高标准，仍存不足，必须奋力补齐短板，进一步提升工作质效。当前，意识形态工作方式创新不足，教育引导多偏于“灌输”，渗透力与感染力尚需增强；部分基层单位对意识形态工作的重视不够，存在“重宣传、轻监控”的现象；个别岗位员工政治敏锐度不足，宗旨意识较弱，工作作风不够扎实。这些问题，犹如未筑牢的堤坝，必须采取更为精准有力的措施逐一加以解决。

接下来，XX党委将紧扣党中央和上级党组织对意识形态工作的部署，切实将意识形态工作作为一项政治重任抓细抓实。

一是狠抓政治建设，夯实思想理论“生命线”。 把学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神作为重中之重，通过宣讲报告、主题党课、专题培训和研讨交流等多种形式，将党的二十届三中全会精神层层传导，全面融入基层，引导全体党员干部将学习成效“化作”推动改革发展的实际行动，真正做到学用结合、知行合一。

二是狠抓担当作为，压紧压实“责任链”。 持续完善意识形态工作考核机制，强化责任传导，增强干部敏感性和底线意识，构建“纵向到底、横向到边、职责明确、齐抓共管”的责任体系。进一步压实基层党组织的履责意识，打通意识形态工作传导链条的“神经末梢”，确保责任落地有声、到位有效。

三是狠抓质量提升，奏响主题宣传“最强音”。 聚焦中心工作和重点任务，积极开展新闻宣传与品牌传播，不断加强宣传阵地和媒介载体的建设，弘扬主旋律，传递正能量，全面强化新闻应急与舆情防控机制，确保无重大负面舆情事件发生，持续提升XX形象。