巡察局党组选人用人和作风建设工作情况专题汇报

巡察局党组在选人用人和作风建设方面加强制度落实，注重干部素质，推动作风转变，提升工作效能，确保队伍建设规范有序。以下是网友为您整理分享的“巡察局党组选人用人和作风建设工作情况专题汇报”相关范文，供您参考！

XX局党组选人用人和作风建设工作情况专题汇报

（一）选人用人上落实"两个维护"方面

一是干部政治素质考察不够全面深入。在对干部政治素质的考察过程中，未能构建起一套全面、系统且科学的考察体系。未能精准、细致地考察干部在践行"两个维护"方面的真实表现，存在一定的片面性和表面化。

二是选拔任用过程中关注重点有偏差。在选拔任用干部的实际操作中，对干部贯彻落实党中央、省委重要决策部署和市委重要工作安排的实际成效重视不足，致使个别干部政治立场不够坚定，对"两个维护"理解不深，执行任务时出现打折扣、搞变通的情况。

（二）树立正确用人导向方面

一是激励措施不够完善。在推动干部积极进取方面办法不多，对优秀干部的激励和对不称职干部的调整力度不足，缺乏对优秀干部职业发展和个人成长的有效激励和对不称职的干部的调整和淘汰机制，一定程度上影响了干部担当作为的积极性。

二是考核评价机制不够完善。对干部的考核未能充分涵盖工作的多方面表现，评价方式相对单一，考核指标的设定不够科学合理。以年度考核和定期检查为主，缺乏日常性、动态性的考核，注重工作成效，对工作态度、工作方法、团队协作等方面的考核重视不足，难以全面、准确地反映干部的真实工作成效。

三是培养发展规划不够系统。对于人才的培养缺乏长远系统的规划，缺乏明确的目标和方向，未能与机关的长远发展战略与个人特点紧密结合，导致培养工作缺乏针对性和前瞻性，无法满足干部多样化的成长需求。

（三）提高选人用人质量方面

一是选拔标准不够科学。未能充分考虑岗位的职责要求、工作难度和工作环境等特点，结合干部综合素质、潜力工作经验等因素制定全面、客观、精准的选拔标准，导致选人的针对性和有效性不足。

二是考察方式不够全面。在对候选人的考察过程中，手段相对单一，侧重于工作表现，对其品德、素质、潜力等方面的考察不够深入，无法全面了解其实际工作能力和应对复杂问题的能力。

三是人才储备不足。缺乏对各类人才的前瞻性规划和储备，对机关未来发展趋势和人才需求的预测不准确，在出现岗位空缺时，难以迅速找到合适的人选，影响了用人的及时性和质量。

（四）执行干部选拔任用政策方面

一是政策理解存在偏差。对干部选拔任用政策的内涵和要求领会不够准确，导致在执行过程中出现误解和误操作。

二是执行过程不够严格。在具体的选拔任用工作中，为了追求速度和效率，存在简化程序、变通执行等现象，未能严格按照政策规定的步骤和要求进行操作。

三是监督检查不够有力。对政策执行情况的监督检查机制不够完善，监督检查的主体不够明确，职责划分不够清晰，发现问题后的整改措施不够及时和有效，影响了政策的权威性和严肃性。

（五）匡正选人用人风气方面

一是举报渠道不够畅通。干部群众反映问题的渠道不够便捷和高效，举报方式单一，缺乏多样化的渠道，对举报信息的处理和反馈不够及时，导致一些不良风气未能得到及时遏制。

二是警示教育不够深刻。对选人用人不正之风的案例剖析和警示教育工作开展不够深入，未能将问题的本质和根源入脑入心，警示震慑作用发挥不充分，对违规行为的严重性认识不足。

（六）日常管理监督干部方面

一是管理制度不够完善。现有的干部管理制度存在漏洞和不足，对干部的工作行为、作风表现等方面的规范不够细致和明确。

二是监督手段相对单一。主要依赖定期考核和群众反映，缺乏动态、实时的监督手段，难以全面、及时地掌握干部的日常表现。对干部最容易出问题的八小时之外的"生活圈"、"社交圈"监督存在盲区和漏洞。

三是结果运用不够充分。对监督中发现的问题，处理措施不够严厉，整改落实情况跟踪不到位，导致监督效果大打折扣。

（七）加强干部队伍作风建设方面

一是作风教育不够经常。对干部的作风教育缺乏系统性和持续性，未能形成长效机制，作风教育的内容不够丰富和深入，缺乏针对性和实效性，导致部分干部作风意识淡薄。

二是问题整治不够彻底。对于干部队伍中存在的作风问题，整治力度不够大，问题根源分析不够深入，未能从体制机制、思想观念等方面查找深层次原因，整治工作无法触及根本，问题容易反弹。

三是考核评价不够科学。作风建设的考核评价指标不够细化和量化，评价结果的客观性和公正性有待提高，影响了对干部作风的准确评判和有效改进。