(范例)党组织书记2024年抓基层党建工作述职报告

党组织书记深入推进基层党建，强化组织建设，提升党员素质，推动各项工作落实，确保党的方针政策落地生根。以下是网友为您整理分享的“党组织书记抓基层党建工作述职报告”相关范文，供您参考！

党组织书记2024年抓基层党建工作述职报告

2024年，我紧紧围绕集团工作主线，严格落实书记"第一责任人"职责，带领公司全体干部职工，落实全面从严治党主体责任，全力推动中心工作，高质量完成各项任务。

下面我从三个方面进行述职：

一、履职主要情况

（一）抓班子带队伍，落实从严治党"三个到位"

强化理论武装到位。严格贯彻落实党纪学习教育，按照集团总体部署安排，全面学习《中国共产党纪律处分条例》，主持召开中心组学习X次，集中学习读书班X天，撰写理论文章X篇；以"X"为主线开展调研，形成调研报告；以《X》为题，为全体党员干部职工讲授党纪学习教育专题党课，主持召开民主生活会，带头讲、带头议，带头践行"两个维护"。严格落实"第一议题"制度。全年组织开展"第一议题"学习X次，学习习近平总书记重要指示批示精神。

履行主体责任到位。一是坚决履行"第一责任人"职责。牵头认领落实重点任务X项并全部完成；强化法治建设第一责任人职责，对于重大决策事项认真听取法律审查意见，确保决策依法合规，增强风险防范意识。二是坚决落实民主集中制。严格落实"三重一大"决策制度和末位发言要求，主持召开支委会X次，召开专题会X次，累计研究重要事项X余项，确保科学决策，履职到位。三是坚决压实安全生产责任。严格落实党对安全工作的全面领导，参加安委会X次，带头专题研究部署安全工作X次，组织开展安全专项行动；建立定期通报机制，通过支委会通报安全工作进展情况，推动建立安全管理体系。四是坚决压实巡察整改责任。集团党委巡察组反馈的X项问题，已全部完成整改。

联系基层一线到位。建立制度保障。明确班子成员基层联系班组和党小组，督促班子成员深入一线进行调查研究。开展座谈交流。联系班组职工进行座谈交流X余人次，了解职工思想动态和诉求，督促班子成员和相关部门及时有效解决职工困难，为职工生产生活提供有力保障，从而推进项目建设有序开展，生产运营管理有序进行。

（二）抓基层打基础，实现战斗堡垒"三力合一"。

在规范化建设上持续发力。结合集团纪委要求和班子成员调整及支部委员调任等情况，及时组织调整委员分工，制定修订党建类制度X项，推动支部规范化建设水平持续提升。

在党员教育管理上多措助力。组织开展参观红色教育基地主题党日、主题征文宣讲等活动X余次，教育引导党员从思想教育中汲取砥砺奋进的精神力量。

在队伍建设上持久用力。壮大党员干部队伍。充分履行书记职责，组织X名党员转正，发展预备党员X名，确认发展对象X名。强化党管干部责任，补充班子成员X人，提任中层干部X名，选拔优秀青年人才X名。强化干部人才培养。组织制定培养规划，开展阶段性考察，建立人才培养机制，为企业发展提供人才保障。

（三）抓宣传树典型，筑牢意识形态"三个阵地"

筑牢思想阵地，强化舆情管控。落实书记第一责任人要求，签订责任书，带头开展会商研判，报送意识形态报告X份，严把信息发布关口，统一项目外宣口径，有效维护公司声誉及集团品牌形象。

筑牢宣传阵地，弘扬榜样力量。围绕项目建设里程碑节点和先进典型、突出事迹，多渠道、多形式地开展广泛宣传报道，审核报送稿件X余篇，弘扬X精神，打造公司名片。

筑牢文化阵地，营造良好氛围。通过制作发放企业文化手册、目视上墙、作品展播等形式，提升全体职工学习文化理念、践行文化理念的主人翁意识和自觉。

（四）抓思想严纪律，强化廉政防控"三种能力"

严抓思想源头，强化教育能力。组织召开党风廉政建设专题会、廉政文化创建等教育活动X次，任前谈话X人次，提醒教育中层干部拧紧自身建设"总开关"。

严抓组织纪律，强化管理能力。严格落实中央八项规定和集团中层领导人员履职待遇等方面的有关要求，开展岗位廉政风险识别及岗位廉政履职能力评估，督促干部管好身边人。

严查问题苗头，强化监督能力。坚持日常监督与专项监督相结合，开展安全整治专项监督检查X次，组织"三公"经费、车辆管理、招标与非招标等监督检查X次，针对集团"大监督"通报问题举一反三，自查自纠，全面落实整改。

（五）抓共建促发展，实现党业"深度融合"

作为党支部书记，我始终坚持党建引领，围绕中心服务大局，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助力推进中心工作。

探索推动"党建＋"，促进中心业务融合。成立党员突击队，划分党员责任区，重点推进投产各方面的重难点工作，圆满完成投产运营工作，有效落实冬季保供任务。

聚力全方位"共建"，促进管理业务融合。一是深入推进"属地共建"。签订《共建倡议书》，与X、X单位开展理论共学、组织共建、活动共联等活动。二是积极与内部单位开展"共建交流"。组织与集团内部的X、X、X、X等多家单位开展交流活动，提升公司基础管理质量。

二、存在的主要问题及原因

（一）在管党治党责任落实方面，还存在督促指导频次还不够多。今年在卸任公司经理职务之后，更多的时间和精力侧重在处理集团各项工作上，作为兼职党支部书记在公司的时间有所减少，虽然能够及时主持召开支委会，组织政治巡察、党建督导检查工作，但带头督促检查党建工作偏少，对支部的党建工作指导不够全面、细致，主要通过党建相关部门抓落实，对班子成员及各部室落实党建工作责任方面还需要进一步加强监督指导。

（二）在提升员工幸福指数方面还有待进一步加强。公司工作一直处于节奏快、任务重、压力大的态势，大多干部职工长期驻守公司，放弃休息时间加班加点，在心理上精神上都有一定程度的紧绷状态，部分职工出现身体不适应的情况，作为支部书记，要进一步加强对职工的关心关爱。

（三）在对新业务中党风廉政建设能力还需要进一步提升。作为集团全新的业务领域，公司党支部能够结合企业的特点，紧紧围绕"安全、服务、增效"工作主线，及时有效分析党风廉政建设风险，但岗位职责尚处于初期试行阶段，导致部分岗位风险分析存在深度不够的现象，还需在工作中提前研究，准确判定，有效管控，严格落实。

三、下一步工作思路

下一步，我将坚定不移认真履行集团党委赋予的责任，持续聚焦"安全、服务、增效"工作主线，紧紧围绕中心任务，全面落实集团党委对公司的期望与寄托，圆满完成公司的各项工作目标，为"十四五"后半程的可持续发展奠定良好基础。

（一）加强党的政治建设。严格落实从严治党主体责任，贯彻民主集中制，全面落实"三重一大"决策程序及议事规则，创新领导方式，提高把方向、管大局、促落实的能力，坚持正确政治方向，发挥国有企业党组领导核心和政治核心作用。

（二）加强党的思想建设。强化党的科学理论武装，不断夯实思想根基，深入学习贯彻党的X大精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑；强化精神文明建设，落实企业文化管理相关制度，形成文化作品征集、展览演讲的长效机制；聚焦项目保供及市场目标，优化宣传报道模式；强化意识形态建设，大力宣传弘扬先进人物和典型事迹。

（三）加强党的组织建设。持续夯实支部规范化建设，规范支部组织生活，强化党员教育管理，做好党员发展，完善党建阵地，进一步提升党建管理规范化、精细化水平。

（四）加强党风廉政建设。进一步落实"大监督"机制，加强廉洁文化宣贯，强化履职能力评估结果的运用，结合日常运营工作特点，进一步强化党风廉政建设与部室业务工作相互促进、深度融合的有效措施及实效性，切实履行好监督执纪责任，为推进公司重点工作提供坚强的组织纪律保障。

（五）加强群团组织建设。充分发挥工会组织功能，坚持完善以职工大会为基本形式的企业民主管理制度，进一步加强工会组织建设，不断提高民主决策和科学化管理水平；充分调动一切可利用因素，以劳动保障、教育培训、家庭生活、安全生产、员工福利等为出发点，组织开展"我为群众办实事"活动，进一步通过意见箱、调查问卷等多样化诉求渠道，及时了解员工思想动态，及时解决员工急愁难盼问题，化解工作矛盾，提供生活保障，在衣食住行等方面，全面提升职工幸福指数。

以上是我的抓党建工作的述职报告，不妥之处，请予以批评指正。